Zusätzliche Abschnittsüberschriften
Zusätzliche Abschnittsüberschriften, die beim Erstellen eines Lebenslaufs nützlich sind, der einem Personalchef einen Wert vermittelt, sind:
- Fachgebiete
- Karriere Höhepunkte
- Professionelle Errungenschaften
- Schlüsselleistungen
Diese Abschnitte folgen Ihrer Zusammenfassung der Qualifikationen. Sie betonen spezifische Stärken, die Sie im Laufe Ihrer Karriere entwickelt haben. Diese Abschnitte bieten die Möglichkeit, besondere Aufmerksamkeit auf Erfahrungen zu lenken, die für den einstellenden Manager am relevantesten sind, unabhängig davon, wann und wo sie aufgetreten sind.
Wenn Sie zum Beispiel vermitteln möchten, dass Ihre Erfahrung als Führungskraft von entscheidender Bedeutung ist, obwohl Ihre Führungserfahrung in einer anderen Branche gemacht wurde, kann man dies in einer Führungserfahrung unterstreichen Sektion. Auf diese Weise konzentriert sich der Hiring Manager zunächst auf Ihre Führungsqualifikationen, bevor er sich später im Kontext der Branche darüber informiert.
Achten Sie darauf, in diesem Abschnitt nicht zu viele Informationen zu geben. Wenn Sie beispielsweise einen Bereich mit Fachgebieten erstellen, beschränken Sie Ihr Fachwissen idealerweise auf vier Bereiche und nicht mehr als sechs Bereiche. Die Aufzählung zu vieler Bereiche verwässert die Tiefe des Fachwissens. Gleiches gilt für Leistungen und Erfolge. Konzentrieren Sie die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf Ihre wichtigsten Errungenschaften, indem Sie drei starke Aussagen machen.
Wählen Sie eine hochwirksame Abschnittsüberschrift für Ihren Beschäftigungsabschnitt. Verwenden Sie nicht „Beschäftigungsgeschichte“ oder „Berufserfahrung“. Diese Überschriften sind vage und allgemein gehalten. Die Bedingungen Anstellung und Arbeit Definieren Sie praktisch jede Art von Job, der verfügbar ist, vom Soda Jerk oder Paperboy bis hin zum CEO oder Marketingdirektor eines Unternehmens.
Stattdessen, Erstellen Sie eine überzeugende Abschnittsüberschrift, die Ihre Erfahrung optimiert. Die folgenden Abschnittsüberschriften sind für berufliche Lebensläufe geeignet. Sie kommunizieren einen Karriereweg im Gegensatz zu einer Reihe von Jobs.
- Karrierefortschritt
- Karriereförderung
- Berufserfahrung
Jetzt bist du bereit Ordnen Sie die wichtigsten Informationen oben links auf der Seite an und die unwichtigsten Informationen unten rechts. Beginnen Sie mit dem, was für den Einstellungsmanager am überzeugendsten ist. Beginnen Sie mit Ihrer Berufsbezeichnung oder Ihrem Branchen- und Firmennamen. Dann listen Sie rechts den Standort und Ihre Anstellungsdaten auf.
Beispiel:
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Länge des Lebenslaufs
Über die angemessene Länge eines Lebenslaufs gibt es unterschiedliche Meinungen. Die allgemeine Regel für die Länge des Lebenslaufs lautet:
- Eine Seite für weniger als 10 Jahre Berufserfahrung
- Zwei Seiten für mehr als 10 Jahre Berufserfahrung
Diese Regel kann jedoch je nach Ihren Umständen variieren. Angenommen, Sie haben mehr als 20 Jahre Berufserfahrung. Wenn die letzten 5 bis 10 Jahre die relevantesten und umfangreichsten sind, ist ein einseitiger Lebenslauf, der diese Erfahrung hervorhebt, möglicherweise besser geeignet.
Dieses Gespräch zwischen einem Autor und seinem Lektor zeigt, warum Sie auf die Länge Ihres Lebenslaufs achten sollten.
Editor: Dein Buch gefällt mir bis auf das Ende.
Autor: Was ist falsch am Ende?
Editor: Es sollte näher am Anfang sein.
Mehr ist beim Lebenslauf nicht besser. Ihr Ziel ist es, die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf Ihre Fähigkeiten zu lenken, die dem Unternehmen einen unmittelbaren Mehrwert verleihen. Wenn Sie alle Erfahrungen und Funktionen Ihrer gesamten Karriere beschreiben, riskieren Sie, den Fokus von den wichtigsten Teilen Ihres Lebenslaufs abzulenken.
Wenn Sie jede einzelne Erfahrung in Ihren Lebenslauf aufnehmen, müssen Sie außerdem darauf vorbereitet sein, jede einzelne Erfahrung im Vorstellungsgespräch zu besprechen. Dadurch wird die Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch erschwert und Sie laufen Gefahr, nach Erfahrungen gefragt zu werden, die für die Stelle nicht relevant sind. Sie werden möglicherweise als „nicht geeignet“ wahrgenommen, weil der Personalverantwortliche aufgrund Ihres Lebenslaufs nach der falschen Fähigkeit gefragt hat, anstatt nach den für diese bestimmte Position erforderlichen Fähigkeiten.
Inhalt fortsetzen
Verwandeln Sie Ihren Lebenslauf von einer Beschreibung der Jobfunktionen in eine Reihe von Leistungserklärungen, die für den Einstellungsmanager von Interesse sind. Lesen Sie dazu Ihre Jobfunktionsanweisungen und fragen Sie sich:
- Was war der Zweck dieser Verantwortung/des Projekts/der Aufgabe?
- Inwiefern war diese Jobfunktion für das Unternehmen relevant?
- Hat diese Jobfunktion Zeit gespart, Geld gespart, den Umsatz gesteigert, einen Prozess/eine Richtlinie/Infrastruktur verbessert?
Die Antworten auf diese Fragen sind in der Regel die wichtigsten Elemente des Lebenslaufs an den einstellenden Manager und müssen klar kommuniziert werden.
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