News flash: Der traditionelle 9-to-5-Arbeitstag und die 40-Stunden-Woche gehören langsam der Vergangenheit an. Moderne Berufstätige bewegen sich in Richtung flexiblerer Arbeitszeiten, finden ein Flex-Work-Szenario produktiver und einen besseren Weg, um die Work-Life-Balance zu erreichen.
Vor allem Frauen haben viel von Flex-Work. Oftmals gezwungen, sich zwischen einem Job zu entscheiden, der die ganze Zeit in Anspruch nimmt, oder der Möglichkeit, am Leben ihrer Kinder teilzuhaben, verlassen zu viele Frauen das Berufsleben. Das Ergebnis ist ein Brain Drain – ein Verlust fantastisch brillanter Frauen aus Unternehmen, die ihre Talente brauchen. Ich habe es immer wieder erlebt und deshalb habe ich gegründet Tintenfass– ein zukunftsorientiertes Recruiting- und Personalunternehmen, das versierte Frauen mit flexiblen und dennoch hochrangigen Jobs verbindet, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Zeitpläne zu gestalten.
Klingt gut, oder? Hier sind fünf Gründe, warum Flex-Work für Frauen der richtige Weg ist.
1. Bezahlter Mutterschaftsurlaub reicht nicht immer aus
In letzter Zeit haben progressive Gruppen hart für bezahlten Elternurlaub geworben. Es ist ein lohnendes Ziel – schließlich sind die Vereinigten Staaten die einzige entwickelte Nation der Welt, die keine Form von bezahltem Urlaub vorschreibt. Aber es ist eine kurzfristige Lösung, da 12 Wochen bezahlter Urlaub nicht die vielen Jahre der bevorstehenden Elternschaft abdecken. Frauen brauchen Lösungen, die sie durch die fast zwei Jahrzehnte tragen, die es braucht, um ein Kind aufzuziehen – geschweige denn mehrere Kinder.
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2. Teilzeit reicht nicht wirklich aus
Manche würden Flex-Arbeit mit „Teilzeit“ gleichsetzen, aber Teilzeit ist meines Erachtens eine falsche Bezeichnung. Bei Inkwell vermitteln wir oft hochrangige berufstätige Frauen in Positionen mit einer 20-Stunden-Woche – mit der Überzeugung, dass 20 Stunden pro Woche von einem unglaublich qualifizierter Kandidat ist viel wertvoller als 40 Stunden von einem weniger erfahrenen Arbeiter, der nicht annähernd so viel zu tun hat Angebot. Wir vermitteln auch Kandidaten, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, nach einem flexiblen Zeitplan.
3. Flex-Work hilft dir, deine Fähigkeiten frisch zu halten
Wenn es um dein geht Werdegang, es sollte nicht alles oder nichts sein. Die Arbeit nach einem flexiblen Zeitplan hilft Frauen, die Fähigkeiten zu erhalten, die sie durch jahrelange Ausbildung, Berufserfahrung und Leistung erworben haben. Indem sie im Spiel bleiben, behalten sie nicht nur ihre Fähigkeiten, sondern gewinnen auch neue – und sie bleiben langfristig engagiert.
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4. Flexibles Arbeiten ist produktiver
Dies mag überraschen: Experten stellen fest, dass die Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten Menschen in ihrer Karriere tatsächlich produktiver und kreativer macht. Einige Forscher haben vorgeschlagen, dass a Die 25-Stunden-Woche ist ideal für Wissensarbeiter. Es ist ein Fehler zu glauben, dass der einzige Wert, den Sie einem Job bringen, von der Anzahl der Stunden abhängt, die Sie arbeiten. Manchmal weniger wirklich ist mehr.
5. Flexibilität ist die Welle der Zukunft
Mit sich schnell wandelnden Technologien zur Hand und einer Welt, die immer globaler wird, verbunden mit jedem Minute, ist es natürlich, dass wir uns auf einen flexibleren und weniger abhängigen Arbeitsplan zubewegen Uhr. Glücklicherweise ist ein solcher Zeitplan ein großer Segen für Frauen – die Beruf und Familie auf eine Weise vereinbaren können, die auf lange Sicht zutiefst erfüllend und lohnend ist.
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Manon DeFelice ist Gründerin und CEO vonTintenfass, ein Startup, das versierte Fachkräfte mit Unternehmen zusammenbringt, die auf flexibler Basis Top-Talente benötigen. Sie ist Mutter von drei kleinen Kindern und lebt mit ihrer Familie in Old Greenwich, CT. Schau dir ihr Tintenfass an Tonhöhe auf SheKnows!
