Vor 15 Jahren war das Bewerbungsgespräch noch recht unkompliziert, aber in Bezug auf das, was ein Arbeitgeber in einer halben Stunde über Sie erfahren konnte, begrenzt. Sie haben sich mit jemandem aus der Personalabteilung getroffen. Sie/er fragte: Erzählen Sie mir über sich. Über Ihre Arbeitserfahrungen. Schön, jetzt triffst du deinen (vielleicht) zukünftigen Arbeitgeber. Ein potenzieller zukünftiger Arbeitgeber kommt herein und überfliegt Ihren Lebenslauf, als wäre es die Speisekarte eines Restaurants, in dem sie 150 Mal war. Hast du irgendwelche Clips (wenn anwendbar)? Sie übergeben den Ordner mit den Clips, an denen Sie in der Nacht zuvor gearbeitet haben. Er/sie wirft einen Blick auf sie, denn im Ernst, diese Besprechung muss vor 10:20 Uhr beendet sein und Sie haben 20 College-Zeitungsclips über Studentenkundgebungen über das Essen in der Kantine eingefügt. Das Verhör beginnt. Erzählen Sie mir über sich. Über Ihre Arbeitserfahrungen. Warum möchtest du hier arbeiten? Und natürlich: Was ist deine größte schwäche?
Sie haben Ihre Antwort auf diese letzte „Trick-Frage“ im Gedächtnis behalten: Manchmal bin ich so in meine Arbeit involviert, dass ich das Gesamtbild nicht sehe (weil ich brillant und engagiert für die anstehende Aufgabe bin).
Vorstellungsgespräch vorbei. Ob Sie den Job bekommen oder nicht, könnte alles mit Ihren brillanten Antworten oder allem zu tun haben Egal, ob Sie die richtigen Schuhe tragen oder Sie und die Rezeptionistin über Ihre Liebe zu Starlight verbunden sind Münzen. Es ist jedermanns Vermutung.
Vorstellungsgespräche sind sehr heute anders. Wir haben mehrere Experten in der Personalbranche gebeten, uns zu verraten, was Sie erwarten können, wenn Sie potenzielle Arbeitgeber treffen – hier sind die neun Tipps, die Sie brauchen, um die größten Veränderungen bei Bewerbungsgesprächen von heute zu bewältigen.
1. Bereiten Sie sich auf verhaltensbezogene Interviewfragen vor — Fragen beginnen oft mit „Erzähl mir von einer Zeit wann“ und es gibt eine Technik namens STAR-Format auf eine Weise zu antworten, die Ihren Standpunkt schnell und prägnant vermittelt, sagt Laurie Battaglia, CEO & Workplace Strategist bei Ausgerichtet bei der Arbeit. „Bewerber können den Begriff googeln und Listen mit Fragen zum Üben finden“, sagt Battaglia. "Um dies gut zu machen, braucht es Übung und Vorbereitung."
2. Persönliche Interviews werden manchmal durch automatisierte Interviews ersetzt — Ein „einseitiges“ Vorstellungsgespräch ist heutzutage ein üblicher Arbeitgeberwunsch, sagt Sharon-Frances Moore, Präsidentin von Shances, ein Unternehmen für Etikette und Verhaltenscoaching in New York. „Einweginterviews, bei denen vorgefertigte Fragen und Webcams zum Aufzeichnen der Antworten verwendet werden, benachteiligen den Befragten“, sagt Moore. „Diese Interviewmethode erlaubt es dem Befragten nicht, die Reaktionen des Interviewers auf seine Fragen zu lesen. Interviewer-Hinweise wie Körpersprache und Tonusänderungen können dem Befragten helfen, zu bestimmen, wie er seine Antworten anpassen kann, um ein besseres Ergebnis zu erzielen. Einfach ausgedrückt, machen einseitige Interviews es unmöglich, „mit dem Interviewer zu stimmen“.
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3. Arbeiten Sie für das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten – sogar Vor sie stellen dich ein — Fragen werden oft durch Testen von Kandidaten vor Ort in einem realen Szenario ersetzt, um die Fähigkeiten und Motivation eines Bewerbers besser verstehen, sagt Karin Schroeck-Singh, Gründerin von CareerHeads.com. Sie können zu einem Vorstellungsgespräch gedruckte Exemplare mitbringen, aber je nach Art der Stelle können visuelle Portfolio-Beispiele Ihre Bewerbung effektiver unterstützen. Und wenn Sie wirklich einen Vorsprung vor der Konkurrenz haben möchten, tun Sie Ihre Arbeit für sie Vor sie stellen dich ein. „Ein Webdesigner, der sein Tablet oder seinen Computer mitbringt und einem potenziellen Arbeitgeber die Websites zeigt, die er für verschiedene Kunden erstellt hat, ist gut“, sagt Schroeck-Singh. „Aber für mich wäre der Kandidat, der herausstechen würde, derjenige, der mir bereits zeigen kann, wie die Website eines Unternehmens aussehen könnte. Es würde beweisen, dass der Kandidat bereits darüber nachgedacht, den Hintergrund des Unternehmens studiert und die Ärmel hochgekrempelt hat, bevor er zum Vorstellungsgespräch kommt.“
4. Haben Sie eine Online-Präsenz — Sie mögen soziale Medien verabscheuen. Niemand fragt Sie nach Snapchat nach Ihrem Tag, aber Sie müssen es aufsaugen und zumindest ein LinkedIn-Konto erstellen, das Ihr Arbeitgeber leicht finden und darauf verweisen kann. „Recruiter nutzen es mehr denn je; Sie können sogar so gefunden werden“, sagt Battaglia. „Ihr LinkedIn-Profil sollte Ihren Lebenslauf unterstützen und umgekehrt. Stellen Sie sicher, dass es Ihre Geschichte gut und professionell erzählt. Und setzen Sie auf LinkedIn einen Kopfschuss in professioneller Kleidung.“
5. Bereinigen Sie Ihre Online-Präsenz — Bevor Sie Ihren Lebenslauf versenden, vergewissern Sie sich, dass Ihr LinkedIn auf dem neuesten Stand ist und dass Sie alle Merkwürdigkeiten von Ihren Facebook-, Twitter- und Instagram-Konten gelöscht haben. Personalvermittler erhalten ihren ersten Eindruck von Ihnen durch Ihre Online-Präsenz und Sie werden keinen Fuß in die Tür bekommen, wenn Sie Ihren verwenden, um über Ihren Ex und alten Chef Luft zu machen. „Mehrere Statistiken haben gezeigt, dass die Veröffentlichung unangemessener Inhalte im Internet (Texte, Kommentare, Bilder, Videos usw.) sind eine klare Abschreckung und haben Personalmanager oft dazu veranlasst, Kandidaten abzulehnen, bevor sie ihnen ein Angebot unterbreiten“, sagt Schroeck-Singh. „Ich habe angefangen, die Online-Konten von Leuten zu überprüfen, und es überrascht mich immer wieder, dass die Leute oft nicht wissen, wie Werdegang-schädigend kann es sein, was sie online posten. Man hat vielleicht einen tollen Lebenslauf, ein beeindruckendes Anschreiben, ein perfektes Vorstellungsgespräch, aber wenn die letzte Quelle, die ein Arbeitgeber sucht, sein Online ist Ruf (auf Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest, etc.) können all die großartigen Eindrücke, die der Kandidat hinterlassen hat, in kürzester Zeit verschwinden Sekunden.“
6. Wenn Fragen verrückter sind, als Sie sich erinnern, rollen Sie mit — Einige HR-Mitarbeiter stellen Ihnen nicht nur Fragen, die sich auf die jeweilige Position beziehen, sondern fordern die Interviewpartner auch mit kreativen, aber kniffligen Fragen heraus wie „Wie? passt eine Giraffe in einen Kühlschrank?“ in dem Bemühen, ein Gefühl für Ihren Denkprozess, Ihre Kreativität und Ihre Herangehensweise an Probleme zu bekommen, sagt Brandi Britton, Distriktpräsidentin von Büroteam. „Andere schräge Fragen wie ‚Wenn Sie drei lebende oder tote Personen befragen könnten, wer wären das?‘ können Arbeitgebern helfen, mehr über Ihren Arbeitsstil oder Ihre Persönlichkeit zu erfahren“, sagt Britton.
7. Es besteht eine gute Chance, dass Sie von (oder mit) einer Gruppe von Personen interviewt werden — Jeder steht heutzutage unter Zeitdruck. Unternehmen führen möglicherweise Panel-Interviews, weil dies eine effiziente Möglichkeit ist, Kandidaten rechtzeitig durch mehrere Vorstellungsgespräche zu bringen, sagt Britton. Und obwohl es weniger üblich ist, führen einige Arbeitgeber sogar Gruppeninterviews mit mehreren Kandidaten gleichzeitig durch, um ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu beobachten.
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8. Kenne das Unternehmen in- und auswendig — Ein Arbeitgeber wird Sie immer fragen, wenn Sie Fragen haben (die einzige Konstante, die sich wahrscheinlich nie ändern wird). Immer Haben Sie Fragen und stellen Sie sicher, dass sie mit den sorgfältigen Recherchen übereinstimmen, die Sie über das Unternehmen durchgeführt haben, indem Sie sie googeln und sich ansehen Glastür und sogar ihre Unternehmensseite auf LinkedIn stalken. Erfreuen Sie sich an der positiven Seite: Es ist jetzt einfacher denn je, Ihre Hausaufgaben vor einem Vorstellungsgespräch zu machen.
9. Senden Sie ein Dankeschön oder eine E-Mail — Einige altmodische Höflichkeiten, die Sie von Ihrer Mutter gelernt haben, werden heute noch geschätzt. „Nach dem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben zu verschicken, mag altmodisch erscheinen, aber Personalchefs schätzen es immer noch, eines zu erhalten“, sagt Britton. „Außerdem ist es eine Gelegenheit, Ihre Professionalität und Ihren Wunsch nach dem Job wieder zu bekräftigen.“
