Als jemand, dessen Ziel es ist, a. zu finden Werdegang das erlaubt mir, vom Bett aus zu schreiben und erfordert nie, dass ich eine echte Hose trage (check!), ich verbringe nicht ungewöhnlich viel Zeit damit, darüber zu fantasieren, ins Büro zu gehen. Das heißt, die Ergebnisse einer neuen Studie machen mich wirklich fertig. Obwohl sie in ihrer Karriere ehrgeizig sind, glaubt nur eine Minderheit der kanadischen Frauen, dass sie das Zeug dazu haben, in der Unternehmenswelt in Spitzenpositionen in einem Eckbüro Fuß zu fassen.
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Während sich etwa die Hälfte der kanadischen Frauen als ehrgeizig und motiviert bezeichnet, ihre Karriere voranzutreiben, beschreibt eine Studie von American Express Kanada und Frauen mit Einfluss, nur etwa 30 Prozent glauben, dass sie die Führungsebene der C-Suite erreichen können,
während weniger als ein Drittel sogar wollen. Diese Ergebnisse sind ein bisschen ein Kopfzerbrechen, da die Karrieremotivationen von Frauen nicht mit dem gleichen Maß an Selbstvertrauen am Arbeitsplatz übereinstimmen. Und warum streben Frauen nicht einmal nach den großen Jobs?Niemand ist sich ganz sicher. Aber träumen wir groß. Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Karriere voranzutreiben:
Finden Sie einen Mentor
Die Studie ergab, dass die Mehrheit der kanadischen Frauen niemanden hat, der sich für ihre Karriere einsetzt und ihnen hilft, voranzukommen. Etwas mehr als ein Viertel der Unternehmerinnen hat Mentoren, was wirklich nicht gut ist. Schauen Sie sich in Ihrer Branche nach Menschen um, deren Jobs Sie beneiden, und unterhalten Sie sich mit ihnen bei Networking-Events. Wenn Sie jemanden finden, mit dem Sie in Kontakt treten, haben Sie keine Angst, ihn zu fragen, ob er daran interessiert ist, Sie zu betreuen.
Finden Sie Ihre eigene Version des Erfolgs
Über 70 Prozent der Frauen definieren Erfolg als „Lieben, was man tut“, während weniger als die Hälfte als das Erreichen finanzieller Ziele definiert. Aber diese beiden Dinge müssen sich nicht gegenseitig ausschließen.
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„Da die Definition von Erfolg bei jeder Frau anders ist, sollten Organisationen danach streben, sie zu ermöglichen und zu stärken ihre Belegschaft, ihren eigenen individuellen Karriereweg einzuschlagen“, sagt Stephania Varalli, Co-CEO von Women of Beeinflussen. „Frauen wollen natürlich Ehrgeiz zeigen, aber auch ihren Grundwerten wie der Work-Life-Balance treu bleiben.“
Haben Sie keine Angst, für sich selbst einzustehen, wenn Sie am Arbeitsplatz mehr Flexibilität benötigen, um familiäre Verpflichtungen zu vereinbaren. Finden Sie heraus, was für Sie funktioniert, auch wenn das keine traditionelle 9-zu-5-Schicht ist.
Peitsche dein Sig Other in Form
Es mag 2016 sein, aber Frauen tragen immer noch die Hauptlast der Hausarbeit, und viele haben das Gefühl, dass sie sie am Arbeitsplatz zurückhält. Ein aktueller Bericht der Randstad Women Shaping Business Study fanden heraus, dass drei Viertel der kanadischen Frauen unterhalb der Führungsebene arbeiten und 50 Prozent der Meinung sind, dass ihre Vorgesetzten sie aufgrund von Abwesenheiten im Zusammenhang mit familiären Verpflichtungen nicht befördern. In der Studie von American Express Canada und Women of Influence gab fast die Hälfte der Frauen an, mehr zu nehmen zu Hause Verantwortung übernehmen als ihr Partner – und über 70 Prozent dieser Frauen waren primär Ernährer. Für diejenigen mit inländischen Partnern wäre jetzt ein guter Zeitpunkt, sie in Form zu bringen und ihren Beitrag zu fordern. Eigene Familie gründen? Versuchen Sie, sich mit anderen Frauen zu verbinden, die dasselbe tun, damit Sie die Unterstützungssysteme des anderen sein können, wechselnde Babysitting- und Schulabholungen und -abgaben.
Obwohl es viele unfaire Faktoren gibt, die dazu führen, dass Frauen am Arbeitsplatz hinter Männern zurückbleiben, liegt es an uns, uns für uns einzusetzen. Denn sonst könnte dieser Kerl, der während Meetings Angry Birds auf seinem iPhone spielt, Ihren Job bekommen.
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