Das ist 2016, daher ist es enttäuschend, dass die Löhne immer noch nicht den Fähigkeiten und Erfahrungen eines Mitarbeiters entsprechen. Feministinnen haben das Bewusstsein dafür geschärft, dass weibliche Absolventen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen stark unterbezahlt sind, aber zwischen den Rassen wird ein ähnlicher Lohnunterschied beobachtet.
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Neue Untersuchungen haben ergeben, dass schwarze Absolventen mit einem massiven Lohngefälle konfrontiert sind und in der Regel deutlich weniger verdienen als weiße Kollegen mit ähnlichen Qualifikationen. Dies geht aus einer Analyse der Lohndaten des Gewerkschaftsbundes hervor, der laut BBC, hat ergeben, dass die Unterschied im Durchschnitt der Stundenlohn beträgt schockierende 23 Prozent.
Schwarze Absolventen verdienen im Durchschnitt 14,33 £ pro Stunde, verglichen mit 18,63 £, die weiße Absolventen verdienen. Aber nicht nur Absolventen erleben diese Diskriminierung – auch A-Level-Absolventen mit einem Abstand zwischen Weiß und Schwarz von 14 Prozent und GCSE-Beschäftigte mit einem Unterschied von 11 Prozent.
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TUC-Generalsekretärin Frances O’Grady gab bekannt, dass „Rasse immer noch eine große Rolle bei der Gehaltsfindung spielt“.
Er fuhr fort: „Die harte Realität ist, dass schwarze und asiatische Arbeiter auf jedem Bildungsniveau weniger verdienen als ihre weißen Kollegen. Die Regierung kann es sich nicht leisten, diese Zahlen zu ignorieren und muss jetzt ernsthafte Maßnahmen ergreifen, um die Lohndiskriminierung zu bekämpfen.“
Diese Statistiken sind beunruhigend, und es ist klar, dass eine Reform erforderlich ist. Entsprechend Mashable, die Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission fordert die Britische Regierung ergreift Maßnahmen.
Rebecca Hilsenrath, Geschäftsführerin der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission, sagte in einer Erklärung: „50 Jahre nach den Rassenbeziehungen“ Act deutet dieser Bericht darauf hin, dass ethnische Minderheiten immer noch Schwierigkeiten haben, Möglichkeiten zur Einreise und zum Verbleib zu finden Arbeit".
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„Die ständige Ansicht der Kommission war, dass die Regierung mehr tun muss, um die Hürden zu überwinden, die ethnischen Minderheiten gegenüberstehen, indem sie eine langfristige Strategie zur Erreichung der Chancengleichheit einführen, unabhängig davon, Rennen".
