Heute beantworte ich eine Frage von jemandem, der einen großartigen Chef hatte – und dann mehrere schreckliche. Sie will wissen, wie ich wieder einen guten Chef bekomme?
Frage:
Ich hatte Pech mit Chefs. In zehn Jahren hatte ich nur einen guten Chef, der wusste, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Er gab regelmäßige Gehaltserhöhungen, ein Weihnachtsgeld und gab mir die Kaufkraft in meiner Abteilung und die Kontrolle über meinen Zeitplan.
Seit ich für ihn arbeite, wurde ich von einem Job entlassen und habe drei verlassen, weil ich nicht gut betreut wurde. Ich glaube nicht, dass ich zu viel erwarte. Ich möchte bezahlt werden, was ich wert bin und spürbaren Respekt erfahren, indem ich Entscheidungsbefugnisse in für mich wichtigen Bereichen erhalte.
In meinem jetzigen Job arbeite ich für einen Kontrollfreak. Ich bin erstickt und nicht ausgelastet. Ich versuche, es auszumerzen, aber ich bin mir nicht sicher, wie lange ich es hier noch aushalten kann. Soll ich bleiben? Und wenn ich gehe, wie finde ich beim nächsten Mal einen guten Chef?
Antworten:
Nach dem, was Sie geschrieben haben, haben Sie für fünf weniger herausragende Chefs gearbeitet und in 10 Jahren sechs Jobs inne. Außerdem magst du deinen Chef nicht. Mitarbeiter, die ihre Vorgesetzten nicht mögen, lernen oft, dass das Gefühl auf Gegenseitigkeit beruht – ihre Vorgesetzten mögen sie selten. Dies bedeutet, dass die Gehaltserhöhungen, Flexibilität und positiven Kommentare, nach denen Sie sich sehnen, nicht zustande kommen.
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Sollten Sie bleiben? Nicht ohne Änderung. Überlegen Sie, was wahr sein wird, wenn Sie weitere sechs bis zwölf Monate in einer Situation bleiben, die Sie als äußerst frustrierend empfinden. Werden Sie eine bessere Person oder ein besserer Mitarbeiter für die Erfahrung sein? Oder wird Ihre Einstellung weiter erodieren?
Offensichtlich muss sich etwas ändern, und da Sie Ihren Chef nicht ändern können, müssen Sie überlegen, was in Ihrer Macht steht. Was ist, wenn Sie eines Ihrer beruflichen Probleme sind? Obwohl es schlechte Vorgesetzte gibt, wie haben Sie fünf hintereinander gefunden? Hattest du Pech? Waren Sie so verzweifelt auf der Suche nach einem neuen Job, dass Sie sich in einen gestürzt haben, bevor Sie erkannten, wie risikoreich der Vorgesetzte war?
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Oder, schlimmer noch, sind Sie ein Mitarbeiter, der bei Vorgesetzten das Schlimmste zum Vorschein bringt? Sie wollen Entscheidungsbefugnis. Was haben Sie getan, um das Vertrauen Ihres Chefs zu gewinnen – oder haben Sie einfach erwartet, Autorität zu erhalten?
Hier ist, was ich weiß. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten die volle Verantwortung für das Problem ablegen, bleiben Sie selbst ein Opfer. Wenn es keine Möglichkeiten gibt, sich zu verbessern, und selbst wenn Ihr Chef das aktuelle Problem zu 100 Prozent verursacht, können Sie nur sich selbst ändern – und damit die Situation beeinflussen.
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Sie stellen eine wichtige zweite Frage. Wenn Sie das nächste Mal einen neuen Job suchen, tun Sie dies mit offenen Augen. Welche Stimmung bekommen Sie von den anderen Mitarbeitern im Büro? Lächeln sie? Sind sie in ihren Beruf vertieft? Wenn ein Support-Mitarbeiter Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Vorgesetzten zurückführt, beachten Sie, wie der Vorgesetzte diesen Mitarbeiter behandelt. Welche Fragen werden Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt? Wie wird dir zugehört? Wenn Sie Fragen stellen, sind die Antworten einfach?
Die meisten Arbeitgeber fragen Bewerber: „Was bringt Sie auf den Arbeitsmarkt?“ Sie können einen Arbeitgeber durchaus fragen: „Wie bin ich dazu gekommen? Glück, dass Sie eine Stelle haben?“ und „Bitte sagen Sie mir, was Ihnen sagen würde, dass Sie den richtigen neuen Mitarbeiter ausgewählt haben mieten."
© 2016, Lynne Curry. Wenn du eine hast Werdegang Fragen, die Lynne beantworten soll, schreiben Sie ihr @ [email protected]. Lynne ist Executive Coach und Autorin von Lösungen und Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen, AMACOM. Sie können Lynne durch ihre anderen Beiträge auf sheknows.com folgen, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oder @lynnecurry10 auf Twitter.
