Kathryn Finney, Gründerin und Geschäftsführerin von digitalungeteilt, ist zu einer wichtigen Inspirations- und Orientierungsquelle für Frauen geworden, indem sie es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Intersektionalität in der riesigen Technologiebranche zu erhöhen, in der nur sehr wenige Identitäten vertreten sind.
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Digitalungeteilt ist ein Unternehmen, das Tech-Unternehmer sucht und ausbildet, die zu der demografischen Gruppe passen, die in der Technologiebranche am meisten fehlt – schwarze Frauen. Finneys Unterstützung dieser Frauen ist eine Anstrengung, die von jedem geschätzt werden kann, der mehr Vielfalt in der Belegschaft sehen möchte.
Finney sagt: „Ohne Vielfalt gibt es keine Innovation.“ Ihre Leidenschaft ist es, urbane Unternehmer mit unterschiedlichen Identitäten zu finden, da sie ist der Ansicht, dass in dieser unterrepräsentierten demografischen Gruppe eine Fülle von Ideen und Wissen steckt, die technologieorientierte Unternehmen in Führungspositionen benötigen. Frauen, die Frauen am Arbeitsplatz helfen, ist ein ziemlich neues Konzept, und bis vor kurzem wurde es für Frauen wie Finney immer weiter verbreitet, ihren Erfolg zu nutzen, um ihre Mitfrauen zu stärken.
Digitalungeteilt ist ein unglaubliches Beispiel dafür, wie eine kluge, leidenschaftliche Frau den Weg für Hunderte weiterer ebnen kann, wie die vielen von schwarzen Frauen geführten Unternehmen zeigen, die unter ihrer Leitung florierten. Ich hoffe, dass mehr Frauen mit Finneys Abstammung und Einfluss in ihre Fußstapfen treten, um den aufstrebenden Frauen in ihren jeweiligen Bereichen etwas zurückzugeben.
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Als junge Frau selbst ist es aufregend und beruhigend zu sehen, dass sich in diesen traditionell männerdominierten Räumen jemand für die Verbesserung der Lebensbedingungen von Frauen einsetzt. Obwohl ich nicht die Absicht habe, eines Tages ein Technologieunternehmen zu leiten, beabsichtige ich, von meinen männlichen und weiblichen Kollegen in jeder Branche, in der ich lande, Respekt einzufordern. Indem ich eine Seite aus Finneys Buch herausnehme und stolz meine Identität als erfolgreiche Frau besitze, werde ich dorthin gelangen.
Finneys Kampf, „eine Seite zu wählen“ zwischen Schwarzsein und Frausein, sollte nicht existieren. Indem sie ihre Weigerung, sich auf eine sauber verpackte Identität zu beschränken, zum Ausdruck bringt, ermutigt sie andere, die besetzen mehrere Identitäten, um sie zu umarmen und ihren Identitäten so viel Originalität zu entziehen wie möglich. Finney glaubt, dass sich die Technologiebranche unter diesem Konzept verändert hat, wenn auch langsam und nicht ohne Schwierigkeiten. Ich kann es kaum erwarten zu sehen, wohin Finneys Bemühungen führen, Frauen in das Technologiespiel einzubeziehen, und hoffentlich wird die Intersektionalität in allen Branchen nicht lange zurückbleiben.
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