Abgesehen von deiner Nana kann man davon ausgehen, dass keiner von uns daran denkt Google als belebtes Wesen mit seinen eigenen Gedanken und Absichten.
Sie geben eine Suche ein und… bam! Es ist eine schöne Sache. Google und seine komplizierten Algorithmen haben sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt, um zu „lernen“, was seine Nutzer wollen und am relevantesten finden. Aber leider sieht es in vielen Fällen so aus, als hätte Google gelernt, ein sexistisches Schwein zu sein.
Wirklich? Wie kann Google wirklich sexistische Gedanken haben, fragen Sie? Hier sind einige Beispiele, um den Punkt zu veranschaulichen.
Die Suche sagt alles. Geben Sie eine Suche nach „Mädchen in…“ ein. Was wird im Autofill-Text angezeigt? Nun, Ihre Top 3 sind „Mädchen in Yogahosen“ und „Mädchen in weißen Kleidern“ und „Mädchen in Country-Songs“. Nicht „Girls in Science Fairs“ oder „Girls in Sports“ oder gar "Mädchen in der Rechtschreibung Bienen." Anscheinend ähnelt Googles Persönlichkeit, basierend auf seinen Empfehlungen, seltsamerweise deinem betrunkenen, perversen Onkel, der ihn einfach ein bisschen Conway liebt witzig.
Oder fangen Sie an zu tippen „Frauen wer…“ Eine der Top-Empfehlungen von Google lautet „Frauen, die Comedy töten“. Groß. Jetzt verhält sich Google eher wie ein Jerry Lewis-Imitat der alten Schule.
Hier ist ein weiteres Beispiel von @JodieLayne, die einige Nachforschungen über Frauen angestellt hat, die in die Technologie Sektor.
Ich habe etwas über eine Geschichte recherchiert und diese gefunden… Google, WTF? Brogrammer, habe ich recht? #frauentech#fem2#Feminismuspic.twitter.com/34ykBYxjzX
— jodie layne (@jodielayne) 27. August 2014
Dies ist kein neues Problem für Google. Es wurde schon früher Sexismus vorgeworfen. Ein Anfang 2014 von SPARK Movement veröffentlichter Bericht zeigt, wie wenig Vielfalt wird in den mittlerweile ikonischen Google-Doodles dargestellt. Das Forschungsprojekt #DoodleUs zeigt, dass von 445 Google-Doodles, die zwischen 2010 und 2013 erstellt wurden, nur 17 Prozent Frauen geehrt haben, von denen keine eine farbige Frau war.
Der beste Weg für Google, in der Öffentlichkeit integrativer zu werden, besteht darin, mehr Frauen intern einzustellen. Und während Google nach eigenen Angaben noch einen langen Weg vor sich hat, um ein angemessenes Maß an Diversität zu erreichen seiner Belegschaft hat die oberste Google-Führungskraft klare Schritte skizziert, die unternommen werden müssen, um mehr Frauen für sich zu gewinnen rangiert. Im Augenblick, Google beschäftigt 70 Prozent Männer und 30 Prozent Frauen.
Google investiert in Programme, um Mädchen im Schulalter für Technik und Naturwissenschaften zu begeistern. Google sucht auch nach weiblichen Führungskräften in seinen Reihen für Beförderungen und bietet Killervorteile für berufstätige Mütter.
Bei die diesjährige Google I/O — das jährliche Treffen für Entwickler, um das Neueste über Google-Plattformen zu erfahren — Keynote Senior Vice Sundar Pichai, Präsident von Android- und Chrome-Apps, sprach über das Interesse des Unternehmens an der Gewinnung mehr Frauen. Im vergangenen Jahr stellte er fest, dass nur 8 Prozent der Google I/O-Besucher Frauen waren.
„In diesem Jahr haben wir eine Beteiligung von 20 Prozent an Frauen“, sagte Pichai. „Und wir haben 1.000 Frauen im Raum.“
Es ist ein Anfang. In der Zwischenzeit hat Google immer noch Schwierigkeiten, Frauen zu erreichen – und mit ihnen zu sprechen. Es versucht, verdammt. Und das ist großartig. Viel mehr, als du jemals aus deinem perversen Onkel herausholen wirst.
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