Studie zeigt, dass Chefs Müttern weniger wahrscheinlich flexible Zeitpläne gewähren – SheKnows

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Eine kürzlich durchgeführte Studie versetzte berufstätigen Müttern überall einen weiteren Schlag mit der Feststellung, dass Männer wahrscheinlicher als Frauen in der Belegschaft, von ihren Vorgesetzten genehmigt zu werden, haben eine flexiblere zeitlicher Ablauf. Dies gilt auch dann, wenn beide Geschlechter verlangen, von zu Hause aus zu arbeiten oder die Arbeitszeiten anzupassen, um sich um Kinder zu kümmern.

Studie zeigt, dass Chefs weniger wahrscheinlich sind
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Christin Munsch, Assistenzprofessorin für Soziologie an der Furman University, die die Forschung durchgeführt hat, sagt, die Ergebnisse spiegeln wider, wie die Gesellschaft erwartet nur, dass Frauen den Großteil der Haushalts- und Kindererziehungsaufgaben übernehmen, unabhängig davon, ob sie 60 Stunden arbeiten Wochen.

„Männer sind in erster Linie dafür verantwortlich, Geld zu verdienen“, sagt Munsch. „Wenn Männer und Frauen darum bitten, von zu Hause aus zu arbeiten, machen Arbeitgeber Annahmen darüber, wie diese Zeit zu Hause aussehen wird.“

Sie fügt hinzu, dass ein Vorgesetzter oft davon ausgeht, dass Väter einfach eine DVD einwerfen und wieder an die Arbeit gehen. Aber Mama, sie wird tatsächlich auf die Kinder achten und sie in den Park bringen. Pass auf die Kinder auf.

„Daher denken Arbeitgeber möglicherweise nicht, dass sie beides tun können“, sagt sie.

Da hast du es also. Es wird davon ausgegangen, dass Männer weise genug sind, die Wahl zwischen frivolen Mädchenaktivitäten wie der Kindererziehung zu treffen und zu diesen viel wichtigeren TPS-Berichten zurückzukehren.

Es ist eindeutig ein No-Win für berufstätige Mütter und Betreuer, also meine Damen, Sie fahren einfach weiter und tun, was Sie tun. Danke dafür übrigens. Wenn Ihr Chef es nicht sagt, sollten Sie heute Folgendes hören: Sie haben zwei Vollzeitjobs. Sie arbeiten den ganzen Tag, lassen es einfach aussehen und kommen dann zu Ihrem richtigen Auftritt – Ihren Babys und Ihrer Familie. Und du bist nicht sauer deswegen. Sie quälen sich den ganzen Tag durch die Arbeit, nur damit Sie nach Hause kommen und sich um Ihre Familie kümmern können. Abendessen machen. Hilfe bei den Hausaufgaben. Das Geschirr spülen.

Du hast das, Mädchen. Du hast es.

Wie also sollten Unternehmen das Problem fair angehen? Nehmen Sie die Einzelfallentscheidung, ob den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten gewährt werden sollen, aus den Händen der unmittelbaren Vorgesetzten.

„Unternehmen sollten objektive Kriterien für flexible Arbeitszeiten festlegen – auf diese Weise können Arbeitgeber Anträgen stattgeben (oder ablehnen) ohne Befangenheit aufgrund des Geschlechts, des Elternstatus oder des Grundes der Anfrage in ihre Entscheidung einfließen zu lassen“, Münsch sagt.

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