Auf LinkedIn veröffentlichte ein Unternehmen namens Vestra Inet eine Stellenanzeige (die inzwischen gelöscht wurde) auf der Suche nach einem Content Writer/SEO Spezialisten, die sie gerne in ihr „dynamisches Team“ aufnehmen möchten. Sie fuhren dann fort, die Position und die Anzahl der zu beschreiben Aufgaben.
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Der Beitrag beginnt recht vielversprechend und erklärt die Stellenanforderungen und die Liste der Fähigkeiten, die Bewerber mitbringen sollten, einschließlich der normale „Computerkenntnisse“, „überlegene organisatorische Fähigkeiten“ und „Aufgaben einer Empfangsdame“ – oh Moment, das letzte ist nicht gerade normal. Aber es wird nur noch schlimmer.
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In der Schlusszeile der Beschreibung schreibt der Personalvermittler: „Bitte beachten Sie, dass die Stelle die Aufgaben einer Empfangsdame erfordert, daher werden weibliche Kandidaten bevorzugt.“ Sie. Ging. Dort.
Wer weiß, das Unternehmen mag ein großartiger Arbeitgeber sein, aber ihre Stellenbeschreibung war besonders schlecht durchdacht und folgt einer veralteten geschlechtsspezifischen Denkweise, die wir alle auch sind vertraut mit; Sie sehen eine Chirurgin und es wird angenommen, dass sie eine Krankenschwester ist, oder in diesem Fall, nur Eine Frau kann Empfangsdame sein. Wir haben genug von weiblichen Stereotypen, die mit verschiedenen Berufen in Verbindung gebracht werden, und der Tatsache nach zu urteilen, dass dieser Beitrag jetzt gelöscht wurde, scheint dies sicherlich darauf hinzudeuten, dass wir nicht die einzigen sind, die so denken.
Tatsächlich haben einige Twitter-Nutzer empört reagiert.
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Tatsächlich macht diese Anzeige einen erbärmlichen Kommentar zur Gesellschaft; Wenn es um Männer und Frauen am Arbeitsplatz geht, gibt es immer noch grobe Doppelstandards. Aber es ist nie zu spät, Menschen zu ermutigen, geschlechtsspezifisches, sexistisches Verhalten aufzugeben, und eine Möglichkeit, dies zu ermutigen, besteht darin, es herauszufordern.
Vestra Inet sprach ihren Beitrag über Twitter an und erklärte, dass sie nicht beabsichtigt hatten, zu diskriminieren.
