Wir geben es zu: Die Jobsuche ist hart. Es fühlt sich an, als hätte jeder einen Rat, wie man es am besten macht, von der Überholtheit von Dankesbriefen über die Kleidung bis hin zum Verhalten. Die meisten stimmen jedoch darin überein, dass das Stellen von Fragen nicht nur die Aufgabe des Interviewers ist; es ist auch wichtig für den interviewten.
Was sollten Sie also fragen? Wir haben verschiedene Manager, CEOs und Gründer zu den Fragen befragt, die sie Kandidaten während des Interviewprozesses am meisten empfehlen. Hier ist, was sie sagten.
1. Was ist die wichtigste Eigenschaft, die der richtige Kandidat für diese Position braucht?
?„Auf der langen Einkaufsliste von Erfahrungen und Qualitäten, die Arbeitgeber in einer Position suchen, wird es oft eine geben Dealbreaker oder Kernstück Ihrer Arbeit – etwas, das Sie können müssen, um die Rolle zu bekommen“, Hannah Martin, Gründerin von
Club der talentierten Damen, erzählt Sie weiß. „Indem Sie diese Frage stellen, erhalten Sie einen Einblick, wonach Ihr Interviewer wirklich sucht, und haben die Möglichkeit, ein Beispiel dafür zu nennen, wie Sie perfekt in die Position passen.“Mehr:7 Social-Media-Gewohnheiten, die laut Einstellungsmanagern echte Kandidaten disqualifizieren
2. Was ist die Mission Ihres Unternehmens?
Stephen Hart, CEO bei KartenwechslerDas sei die beste Frage, die ihm ein Kandidat je gestellt habe, sagt er. „Es zeigte, dass sie zum Kern des Geschäfts vordringen und wirklich verstehen wollten, worum es bei uns ging“, erzählt er Sie weiß. „Sie wollten sich nicht mit den Einzelheiten der Vorteile auseinandersetzen oder die kleinsten Details ihrer Rolle besprechen. Sie wollten wissen, wie das Unternehmen tickt und ob sie sich dieser Vision anschließen können.“
3. Was ist dein Lieblingsteil an der Arbeit hier?
„Ich mag solche Fragen, da sie zeigen, dass der Interviewpartner nicht nur an der Möglichkeit interessiert ist ist aber generell daran interessiert, Sie kennenzulernen und mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren“, Elena Tinios, Managerin bei Anderson Frank, erzählt Sie weiß. "Es kann auch helfen, die Barriere zwischen den beiden Parteien zu überwinden und sich selbst etwas zu entlasten."
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4. Was sind die größten Herausforderungen, denen sich jemand in dieser Position stellen würde?
„Dies ist eine gute Gelegenheit, Details herauszufinden, die sonst nicht recherchiert werden können, wie z Werdegang Berater bei CareerBuilder erzählt Sie weiß. „Es kann Ihnen auch eine Gelegenheit bieten, darüber zu sprechen, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen angegangen sind.“
5. Wie ist die Unternehmens- und Teamkultur?
Diese Frage hat ein Ziel, sagt Hayes, nämlich Ihnen zu helfen, selbst zu antworten: „Passen Sie gut dazu? bestimmte Organisation?“ Sie müssen mit der Dynamik des Teams und des Unternehmens vertraut sein, bevor Sie zustimmen. ein Teil davon.
„Wenn der Interviewer Schwierigkeiten hatte, dies zu beantworten, könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass er keine Fortschritte in der Rolle sieht“, fügt Martin hinzu. Außerdem, sagte sie, hilft es, zu kommunizieren, dass man ehrgeizig und bereit ist, hart zu arbeiten.
6. Was reizt Sie am meisten an der Zukunft des Unternehmens?
Wenn Sie diesen Job als etwas betrachten, bei dem Sie eine Weile bleiben werden, ist es wichtig, Ihre Möglichkeiten zu kennen, sagt Hayes. „Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen wächst, damit Sie mit dem Unternehmen wachsen können“, fährt sie fort.
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7. Warum ist diese Stelle verfügbar?
Du solltest ein Gefühl für das Gespräch bekommen, bevor du diese Frage stellst, aber es ist ein würdiges Thema anzusprechen. „Ich würde gerne wissen, ob jemand befördert oder verlassen wurde und wenn letzteres, warum“, sagt Martin. „Könnte es aus irgendeinem Grund auch dazu führen, dass ich die Rolle irgendwann aufgeben möchte?“
8. Was ist Ihre Unternehmenspolitik zu flexiblem Arbeiten?
Diese Frage ist ein wenig knifflig, gibt Martin zu. „Ich würde es auch nur fragen, wenn ich sicher bin, dass ich den Job haben möchte und eventuell später nach flexibler Arbeitszeit fragen muss“, sagt sie. Sie schlägt vor, zu warten, bis Sie die Personalabteilung hinter sich haben, und direkt mit einem Entscheidungsträger zu sprechen.
Wenn Sie außerdem befürchten, für Werbemöglichkeiten oder größere Verantwortung zurückgelassen zu werden, fragen Sie, wie sie jetzt mit flexiblen Mitarbeitern arbeiten. „Wenn der Interviewer bei diesem Thema nicht positiv war und keine klare Vorstellung davon hatte, wie man flexible Mitarbeiter halten kann sichtbar im Unternehmen, würde ich mir ernsthaft überlegen, ob ich meine Zeit investieren möchte, um für dieses Unternehmen zu arbeiten“, Martin sagt.
So bilden Sie Ihre eigenen Fragen
Natürlich sind dies nur Beispielfragen, und die besten Fragen sind diejenigen, die für Ihre Situation und den Job, für den Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Tinios schlägt vor, sich selbst eine Reihe von Fragen zu stellen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen möchten, wie zum Beispiel:
- Zeigt diese Frage mein Interesse am Unternehmen?
- Kann ich das vorher nicht recherchieren?
- Erlaubt es mir, mich an sie zurückzuverkaufen?
Vermeiden Sie Fragen zu Urlaubsrichtlinien und anderen Vorteilen, bis Sie an den Angebotsdetails arbeiten. „Es kann unhöflich wirken, wenn es nicht zum richtigen Zeitpunkt gefragt wird“, sagt sie.
Aber noch wichtiger: Stellen Sie Fragen, betont Tinios. „Letztendlich ist jede Frage besser als gar keine! Achte nur darauf, nachdenklich zu sein.“
