14. Was war das riskanteste, was Sie je getan haben?
Wenn Sie kein Buchhalter sind, ist es unwahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber, der diese Frage stellt, Sie sagen möchte, dass Sie noch nie etwas riskantes getan haben. Jemand, der diese Frage stellt, sucht nach Ihnen, um bereit zu sein, ein Risiko einzugehen, das er für angemessen hält. Sie wollen nicht von einem Gesetz hören, das Sie gebrochen haben oder wie Sie in ein brennendes Gebäude gelaufen sind, anstatt auf Feuerwehrleute zu warten. Sie möchten hören, dass Sie keine Angst haben, außerhalb der Linien zu färben.
15. Wenn du jemand auf der Welt sein könntest (tot, lebendig, fiktiv, berühmt…), wer wärst du und warum?
Die ideale Antwort ist, dass Sie kein anderer sein wollen. Aber wenn Sie auf eine Antwort gedrängt werden, lassen Sie sie zählen. Wählen Sie wirklich bewundernswerte Menschen, die wirklich großartige Dinge für die Welt tun (Prinzessin Diana, Oprah, Angelina Jolie usw.). Fühlen Sie sich auch nicht so, als müssten Sie sich an einen Promi halten. Wenn deine Mutter großartig ist, mach es!
16. Was sind deine fünf Lieblingsorte zum Shoppen?
Diese Frage kann jede Form annehmen, aber die allgemeine Idee besteht darin, festzustellen, ob Sie wirklich Firmenmaterial sind. Ein Technologieunternehmen fragt möglicherweise nach den zuletzt heruntergeladenen Apps. Eine Designfirma kann Sie nach Ihren Lieblingsdesignshows fragen. In jedem Fall möchten sie sicherstellen, dass Ihre Empfindungen mit ihren eigenen übereinstimmen. Wenn Sie sich für einen Job in einer schicken Boutique in der Innenstadt bewerben, spielt es keine Rolle, dass Sie denken, Target hat viele tolle Schmuckstücke. Lassen Sie es von Ihrer Liste, es sei denn, Sie haben einen wirklich guten Grund, es aufzunehmen.
17. Was wissen Sie über uns?
Mach deine Hausaufgaben! Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, über eine App verfügt, laden Sie sie herunter und probieren Sie es aus. Wenn Sie ein kostenloses Konto erstellen können, tun Sie dies und verwenden Sie es ein wenig. Suchen Sie auch nach Informationen über das Unternehmen, und zwar nicht nur auf seiner Website, sondern auch auf anderen Websites.
18. Erzähl mir von dem Deal, der entkommen ist
Diese Frage kann verschiedene Formen annehmen, aber in jedem Fall möchte der potenzielle Arbeitgeber wissen, wie Sie mit Enttäuschungen umgehen. Das Letzte, was sie wollen, ist eine lässige Haltung. Sie möchten wissen, dass Sie sich interessieren, aber sie möchten auch hören, dass Sie verstehen, warum es schief gelaufen ist (und daher, wie Sie sich beim nächsten Mal verbessern können).
19. Wie war Ihr Verhältnis zu Ihrem früheren Chef?
Nur weil sie deine Chefin war, heißt das nicht, dass du sie mögen musst, und nur weil sie dich nicht mag, heißt das nicht, dass du eine schlechte Angestellte warst. Aber Professionalität sollte noch herrschen. Wenn Sie nach Ihrer alten Chefin gefragt werden, sollten Sie sie nicht wegwerfen. Sie müssen kein Wandbild mit Regenbögen und Schmetterlingen und Einhörnern malen, aber Ihre Reaktion bleibt professionell, egal was passiert. Besser noch, konzentriere dich auf das Positive.
20. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein Risiko eingegangen sind und versagt haben
Der Schlüssel hier ist nicht, dass Sie versagt haben, sondern wie Sie darauf reagiert haben. Der Interviewer schaut nicht darauf, ob Sie nicht erfolgreich waren, sondern a) ob Sie ein Risiko eingegangen sind und b) was Sie daraus gelernt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Lektion, die Sie gelernt haben, in Ihre Antwort einfließen lassen und bleiben Sie positiv über das, was passiert ist.
21. Gib mir ein Beispiel für das letzte Mal, als du wettbewerbsfähig warst
Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine berufliche oder private Situation handelt. Hast du dich gestern im Fitnessstudio etwas härter auf dem Laufband angestrengt, damit das Mädchen neben dir nicht auftaucht? Sie wollen wissen, dass Sie motiviert sind, der Beste zu sein. Je neuer, desto besser, aber pass auf, dass du nicht hinterhältig oder kleinlich klingst.
22. Gib mir eine Kampagne für / verkaufe mir einen Ziegelstein
Die Chancen stehen gut, dass sie hier nach ein bisschen Kreativität suchen. Die Farbe kann wichtig sein, und es mag strukturell der beste Ziegelstein aller Zeiten sein, aber aller Wahrscheinlichkeit nach ist es nur ein Ziegelstein. Der Schlüssel hier ist, dass es wie der Ziegel klingt, den Sie kaufen möchten, weil er eine Geschichte hat, eine Geschichte. Seien Sie kreativ und haben Sie keine Angst, ein paar Augenblicke nachzudenken (im Rahmen des Zumutbaren).
23. Wenn Sie diesen Job bekommen würden, was wären die ersten fünf Dinge, die Sie tun würden?
Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie über das Unternehmen und die Aufgaben der Position Bescheid wissen. Lassen Sie sich natürlich nicht mitreißen, sondern kommunizieren Sie klare Ziele. Aber seien Sie nicht zu starr. Wenn sie um mehrere Dinge bitten, die Sie tun würden, arbeiten Sie an einer kleinen Feier. Es zeigt, dass Sie eifrig für den Job sind und dass es wahrscheinlich Spaß macht, mit Ihnen zu arbeiten.
24. Was tun Sie, wenn Ihr sehr erfolgreicher Kollege, der bei Ihrem Chef beliebt ist, Ihnen Ratschläge gibt, die im Gegensatz zu dem stehen, was Ihr Chef sagt?
Dies ist ein schwieriges Thema. Es ist wirklich unwahrscheinlich, dass Ihr zukünftiger Chef möchte, dass Sie gegen seine oder ihre Wünsche handeln, also ist das aus. Aber sagst du es dem Chef? Der Schlüssel hier ist, ob es unethisch (oder schlimmer noch, illegal) ist oder nicht. Niemand möchte mit einer Tattletale arbeiten, aber wenn es ein ständiges Problem ist oder wenn der Kollege Sie gebeten hat, etwas zu tun, das könnte Wenn Sie schlecht über das Unternehmen nachdenken, müssen Sie das Management darauf aufmerksam machen – und das Management wird wissen wollen, dass Sie dazu bereit sind das.
Mehr zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
25 überraschend knifflige Interviewfragen
10 Schritte für ein großartiges Bewerbungsgespräch
Mode für Vorstellungsgespräche
