Du warfst einen Blick auf dieses süße kleine Babygesicht und wusstest, dass es nicht einfach sein würde, wieder zu arbeiten. Also hast du dir Zeit gelassen. Ein dreimonatiger Mutterschaftsurlaub erstreckte sich über viele Monate hinaus. Plötzlich ist es Jahre später und Sie fragen sich, ob Sie immer noch „es“ haben – das richtige Zeug für den Arbeitsplatz.
Ich bin hier, um Ihnen zu sagen, dass es möglich ist: Sie kann nach der Geburt von Kindern wieder arbeiten gehen. Als Gründer und CEO von Tintenfass, einer Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten berufstätigen Müttern spezialisiert hat, helfe ich Frauen jeden Tag, ihre Karriere neu zu starten. Nach einer Pause wieder zur Arbeit zu kommen, kann entmutigend sein, aber lass dich nicht von Angst aufhalten. Befolgen Sie diese sieben Strategien, um Ihren Weg zurück in ein Arbeitsleben zu finden, das so lohnend und erfüllend ist, wie Sie es sich erträumen.
1. Nehmen Sie an einem Berufseinstiegsprogramm teil
Sie können für fast jeden Bereich ein Wiedereinstiegsprogramm finden, von Recht über Technologie bis hin zu Bildung. Wenn dein Hintergrund Finanzen ist, schau mal vorbei Rückkehr zur Arbeit von Morgan Stanley, oder wenn Sie in der Medizin sind, schauen Sie nach Arzt-Reentry.org. Programme wie diese kommen oft mit einem Bonus – Peer-Unterstützung, die ein großer Vertrauensschub für diejenigen sein kann, die nach einer langen Pause wieder an die Arbeit gehen.
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2. Mach ein Praktikum – im Ernst
Viele davon sind über die Werdegang-Wiedereinstiegsprogramme wie oben erwähnt, aber Sie können sich auch direkt an Unternehmen wenden, um die Möglichkeiten zu erkunden. Schauen Sie sich den CEO an Carol Fishman Cohens TEDx-Talk „The 40-Year-Old Intern“ um zu sehen, wie sie ihr Praktikum bei Bain Capital zu einer hochrangigen Gelegenheit gemacht hat.
3. Engagieren Sie sich strategisch
Zielorientierte Freiwilligenarbeit kann Ihnen helfen, neue Fähigkeiten, Erfahrungen und Verbindungen zu erwerben. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihre Arbeit von einem potenziellen Arbeitgeber testen zu lassen, und es hält Sie auf dem Laufenden, wenn eine bezahlte Stelle frei wird.
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4. Gehe zum Back-to-Work-Bootcamp
Testen Sie das Programm zur Bewertung von Karriereoptionen von iRelaunch, eine Agentur, die Ressourcen, Konferenzen und Coaching-Services für Berufstätige anbietet, die nach einer Pause wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren. Das Unternehmen bietet Online-Bootcamps sowie kleine Coaching-Gruppen im ganzen Land an.
5. Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten
Seien Sie kein Dinosaurier: Bleiben Sie auf dem Laufenden durch Weiterbildungen, Aufbaukurse oder Online-Kurse (z. B. at Kursra). Recherchieren Sie, was Arbeitgeber in Ihrem Bereich suchen. Vielleicht hilft Ihnen eine bestimmte Zertifizierung, einen tollen Job zu bekommen.
6. Vernetzen… und noch mehr vernetzen
Nehmen Sie an branchenbezogenen Veranstaltungen teil, treten Sie Gruppen in sozialen Medien bei und treten Sie in den Alumni-Club Ihrer Alma Mater ein. Sprechen Sie ehemalige Arbeitgeber an und vereinbaren Sie Informationsgespräche mit möglichst vielen Personen in Ihrem Zielgebiet. Viele offene Stellen werden nie öffentlich ausgeschrieben und Sie werden nur durch Mundpropaganda davon erfahren.
7. Verbinden Sie sich mit einer Personalvermittlungsfirma
Mein Unternehmen, Inkwell, konzentriert sich besonders darauf, hochqualifizierte Frauen in Jobs zu bringen, die es ihnen ermöglichen, Beruf und Familie durch Flexibilität am Arbeitsplatz zu vereinbaren. Berücksichtigen Sie Ihren Zeitplan: Benötigen Sie Teilzeitarbeit, projektbezogen oder in Vollzeit flexibel? Sie möchten an zwei Tagen in der Woche zu Hause arbeiten? Entdecken Sie die Möglichkeiten, reichen Sie Ihren Lebenslauf ein und springen Sie direkt hinein – das Wasser ist in Ordnung.
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Manon DeFelice ist Gründerin und CEO vonInkwell, ein Start-up, das versierte Profis mit Unternehmen zusammenbringt, die auf flexibler Basis Top-Talente benötigen. Sie ist Mutter von drei kleinen Kindern und lebt mit ihrer Familie in Old Greenwich, Connecticut.
