Die Geschlecht Der Lohnunterschied ist ein heiß diskutiertes Thema, vor allem weil die oft zitierte Statistik, dass Frauen 78 Cent für jeden Dollar verdienen, den Männer verdienen, nicht ganz richtig ist. Es ist auch nicht ganz falsch. Es ist ein breiter Pinselstrich.
Diese Zahl ist wahr, wenn man sich alle weiblichen Arbeitnehmer in den USA im Vergleich zu allen männlichen Arbeitnehmern in den USA ansieht berücksichtigt nicht viele Faktoren, die sich auf die Vergütung auswirken, einschließlich Standort, langjährige Berufserfahrung, Branche, usw. Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigen, das Lohngefälle schrumpft erheblich, insbesondere für weniger leitende Rollen.
Davon abgesehen gibt es in diesem Land absolut einige ernsthafte Probleme in Bezug auf die Bezahlung von Frauen, die angegangen werden müssen, aber es ist wichtig, in die Details zu gehen, oder wir werden sie nicht lösen.
Frauen dominieren weniger lukrative Berufe
Wir haben immer wieder gehört, dass Männer eher höher bezahlte Bereiche wie Technologie dominieren, während Frauen eher niedriger bezahlte Bereiche wie Bildung dominieren. Dies ist ein viel größeres Problem als die einfache Berufswahl. Von Geburt an hören kleine Mädchen, dass Jungen von Natur aus besser in Mathematik und Naturwissenschaften sind, sodass sie sich tatsächlich von Berufen abmelden, die diese Fächer erfordern. Es stellt sich heraus, das ist nicht wahr. Entsprechend Zeit Zeitschrift, eine Überprüfung von 308 Studien mit mehr als 1,1 Millionen Jungen und Mädchen zeigt, dass Mädchen haben in allen Schulfächern, einschließlich Mathematik und Naturwissenschaften, seit einem Jahr bessere Noten als Jungen bekommen Jahrhundert. Also, wo hat dieser Mythos angefangen? Anscheinend stützten sich frühere Studien, die darauf hinwiesen, dass Jungen eine natürliche Affinität zu Mathematik und Naturwissenschaften haben, ausschließlich auf Leistungstests wie den SAT und nicht auf den GPA. Die Zeit In dem Artikel heißt es: „Solche Tests sind zwar prädiktiv für die Leistung in der Schule, können aber auch Unterschiede in Bezug auf Dinge wie die Angst der Schüler, bevor sie Tests ablegen, sowie beim Ablegen von Tests Strategien."
Es ist großartig zu sehen, dass mehr Programme auftauchen, um zu ermutigen junge Mädchen für MINT-Fächer (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik). Aber diese Stereotypen werden sich nicht über Nacht ändern.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wächst, wenn Frauen Verantwortung übernehmen
Wenn Frauen in den Rängen aufsteigen, würde man erwarten, dass das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern kleiner und nicht größer wird. Aber tatsächlich ist die geschlechtsspezifisches Lohngefälle nimmt zu bei jedem Schritt nach oben Werdegang Leiter. Mit zunehmender Verantwortung wächst auch das Lohngefälle. Es gibt viele Theorien darüber, warum dies der Fall sein könnte, aber es gibt ein paar Datenpunkte, die helfen, dies zu relativieren.
Erstens gibt es deutlich weniger Frauen in Führungspositionen. In den meisten Fällen sind diejenigen in Machtpositionen, die die Entscheidung treffen, wem (und wie viel) Gehaltserhöhungen gewährt werden, Männer. Ich würde behaupten, dass es einfacher ist, Führungspotenzial in jemandem zu erkennen, der es auf die gleiche Weise demonstriert wie Sie. Laut einem Artikel in der Harvard Business Review, „Die Verhaltensstile, die in traditionell männlichen Kulturen am meisten geschätzt und als Indikatoren für ‚Potenzial‘ verwendet werden, sind für High-Potentials oft unattraktiv oder unnatürlich Frauen, deren Authentizitätssinn sich durch die stillschweigenden Führungsanforderungen verletzt fühlen kann.“ Dies führt zu einer Trennung, bei der Frauen als weniger selbstbewusst am Arbeitsplatz angesehen werden, wenn sie einfach kann ihr Vertrauen auf eine Weise zeigen, die nicht erkannt wird von ihren männlichen Chefs.
Zweitens werden Männer für wahrgenommenes Potenzial bezahlt, während Frauen für nachgewiesene Leistung bezahlt werden. Dies geht aus einer Studie des gemeinnützigen Catalyst mit dem Titel „Der Mythos vom idealen Arbeiter.“ In der Studie hat Catalyst die Karrierewege von 3.345 MBA-Absolventen mit „High Potential“ untersucht und festgestellt, dass „Um Fortschritte zu machen, verließen High Potentials Unternehmen, um ihre Karriereziele zu erreichen anderswo. Aber es waren die Männer, die zu einem neuen Arbeitgeber gingen, die den größten Gehaltszuwachs hatten. Frauen verdienten mehr, wenn sie dort blieben, wo sie sich bereits bewährt hatten.“
Die Studie fuhr fort: „Werden Männer belohnt, ohne dass sie fragen müssen? Müssen Frauen noch stärker als Männer die Hand heben und nach Anerkennung suchen, um die gleichen Ergebnisse zu erzielen?“
Wir sagen Frauen, sie sollen für sich selbst eintreten und dann bestrafen wir sie dafür (wir alle tun)
Der übliche Ratschlag, den Frauen bei Gehaltsverhandlungen hören, ist, selbstbewusster zu sein und einfach um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Die traurige Wahrheit ist jedoch, dass Frauen, die sich für sich selbst einsetzen, oft einen hohen professionellen Preis dafür zahlen.
In einer Studie, zitiert in einer aktuellen Geld Magazin Artikel, forderten Forscher die Teilnehmer auf, sich Videos von Männern und Frauen anzusehen, die um eine Gehaltserhöhung bitten, und verwendeten genau die gleichen Skripte. "Das Ergebnis? Die Teilnehmer mochten die Männer und stimmten einer Gehaltserhöhung zu, fanden die Frauen jedoch zu aggressiv. Während sie ihr die Gehaltserhöhung gaben, mochten sie sie nicht. Insbesondere männliche Studienteilnehmer waren weniger bereit, mit der weiblichen Verhandlungsführerin zusammenarbeiten zu wollen“, so Geld Zeitschrift.
Pass aber genau auf. Sowohl männliche als auch weibliche Studienteilnehmer empfanden die Frauen als „zu aggressiv“, selbst wenn sie genau die gleiche Sprache verwendeten wie die Männer, um um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
In einem separaten Harvard-Studie, Linguist Kieran Snyder untersuchte 248 Leistungsbeurteilungen für Männer und Frauen. Snyder fand heraus, dass Männer dazu neigen, dafür kritisiert zu werden, dass sie bestimmte Fähigkeiten nicht entwickeln oder zeigen, während Frauen am häufigsten wegen Persönlichkeitsproblemen kritisiert werden. Laut Snyder „Wörter wie herrisch, aggressiv, schrill und aggressiv werden verwendet, um das Verhalten von Frauen zu beschreiben, wenn sie führen; Wörter wie emotional und irrational beschreiben ihr Verhalten, wenn sie Einwände erheben. Alle diese Wörter tauchen mindestens zweimal im Rezensionstext für Frauen auf, den ich rezensiert habe, einige viel häufiger. Schleifmittel allein wird 17 Mal verwendet, um 13 verschiedene Frauen zu beschreiben. Unter diesen Wörtern nur aggressiv taucht überhaupt in Männerbewertungen auf. Es taucht dreimal auf, zweimal mit der Ermahnung, mehr davon zu sein.“
Gehaltsverhandlungsstrategien für Frauen heute
Keines dieser Probleme wird rechtzeitig für Ihre nächste Leistungsbeurteilung oder Ihr nächstes Vorstellungsgespräch gelöst. Wie also gehen Sie in diesem Wissen Ihre eigenen Gehaltsverhandlungen an? Nur zu wissen, dass es einige Hindernisse zu überwinden gibt, kann bei der Entwicklung Ihres Ansatzes hilfreich sein. Aber einige der bewährten Methoden halten immer noch Wasser.
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Machen Sie Ihre Gehaltsrecherche und denken Sie an eine Reihe, bevor Sie mit Diskussionen beginnen
Gehaltsverhandlungen fühlen sich viel einschüchternder an, wenn Sie nicht alle Informationen haben, wie zum Beispiel die genaue Gehaltsspanne für den Job. Sie müssen sich nicht darauf verlassen, dass der Arbeitgeber diese Daten bereitstellt. Es ist da draußen. -
Geben Sie niemals Ihren Gehaltsverlauf an, wenn Sie ihm helfen können.
Ihr bisheriger Gehaltsscheck hat keinen Einfluss auf den Marktwert der aktuellen Position. Der Arbeitgeber sollte den Job bepreisen und verstehen, ob Sie gut passen. Das Versäumnis Ihres vorherigen Arbeitgebers, Sie gut zu entschädigen, sollte Sie jedoch nicht zu Ihrem nächsten Job begleiten. -
„Denk ich, rede wir“
Diesen Satz hat Sheryl Sandberg in ihrem Buch geprägt: Lehnen Sie sich ein. Es ist im Wesentlichen eine Destillation der Forschung von Hannah Riley Bowles von Harvard, die laut ForbesEr zeigt, dass „Frauen, die sich um die Organisation bemühten und die Perspektive der Menschen am Tisch eingenommen haben, bei ihren Verhandlungsversuchen weitaus erfolgreicher waren.“
