Potenzielle Arbeitnehmer werden mehr denn je aufgefordert, ihre Facebook-, Twitter- und Instagram-Konten mit Arbeitgebern zu teilen – aber müssen sie damit einverstanden sein?
Es war einmal eine unsichtbare Trennlinie zwischen unseren Arbeit und soziales Leben. Die ernsthafteste Buchhalterin hätte an den Wochenenden einer Heavy-Metal-Band auftreten können, und ihre Kollegen hätten es entweder nie war in diese Information eingeweiht oder hätte es als eine amüsante, skurrile kleine Tatsache über sie empfunden, die ab und zu diskutiert wurde Vergessene.
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Dank an sozialen Medien und die Art und Weise, wie wir damit alle Aspekte unseres Lebens organisieren – vom Kontakt mit Freunden über die Förderung von Hobbys bis hin zum Networking mit Kunden und Kollegen – die Grenze ist sehr verschwommen. Plötzlich weiß Ihr Chef, dass Ihr 2-Jähriger Probleme mit dem Töpfchen hat; dass Sie Insektenpräparate über Etsy und Instagram kaufen und handeln; und dass Ihr Montagmorgen-Meeting Ihnen einen schweren Fall von FOMO beschert hat (was ihn darauf hinweisen könnte, dass Sie auch fieberhaft jedes Unternehmen umwerben, das in Ihrem LinkedIn-Feed auftaucht).
Um die Verwirrung noch zu verstärken, verlangen einige Arbeitgeber, dass Sie Links zu Ihren Social-Media-Konten bereitstellen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben — insbesondere wenn die Position erfordert, dass Sie zu Marketing- oder Werbezwecken Zugang zu einer großen Anzahl von Followern haben. Darf ein Unternehmen das? Kann man eigentlich abgelehnt werden, wenn man sich weigern sollte?
Was ist eine Privatperson, die auch noch ihre Familie ernähren und ab und zu ein Paar Schuhe kaufen will, soll das heutzutage?
„Zuletzt habe ich gehört, dass es kein Bundesgesetz gibt, das diesen Antrag verbietet“, sagt Tricia Lucas, CEO von Lucas Select, Inc., ein Beratungsunternehmen für Personalbeschaffung und soziale Rekrutierung. „Auf Landesebene gibt es unterschiedliche Schutzgrade und das ist ein Dauerthema. Der beste Rat ist, sich beim zu erkundigen Nationale Konferenz der Landesgesetzgeber's Webseite. Ich würde den Mitarbeitern vorschlagen, ihr LinkedIn-Konto anzubieten, da dies auf das Geschäft ausgerichtet ist, aber ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass ihr Facebook-Konto persönlich und gesperrt ist.“
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Aber Kevin Adkins mit Kenmore Law Group, eine Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht und Personenschäden in Los Angeles, sagt, dass Arbeitgeber tatsächlich nach Links zu Ihren sozialen Medien fragen können Profile und es ist für einen Arbeitgeber völlig legal, jemanden nicht einzustellen oder jemanden zu entlassen, der sich weigert, dies bereitzustellen Information.
„Es gibt nur wenige Faktoren, die nicht als Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen verwendet werden können, wie z Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung (in einigen Bundesstaaten) und Behinderung“, Adkins sagt. „Außerdem können Arbeitgeber ihre Einstellungsentscheidungen auf jeden beliebigen Grund stützen. Ein Arbeitgeber kann Sie entlassen, weil ihm die Schuhmarke, die Sie tragen, nicht gefällt, und das ist völlig legal. Soweit es sich um Ihre Social-Media-Profile handelt, steht es Ihrem Arbeitgeber frei, sie einzusehen, wenn die Informationen öffentlich sind. Es funktioniert genauso wie im echten Leben. Wenn Sie auf der Straße sind, können Sie keine Privatsphäre erwarten und jeder kann Sie ansehen oder fotografieren.“
Um es klar zu sagen: Ein potenzieller Arbeitgeber kann sich nicht weigern, Sie einzustellen oder zu entlassen, wenn er Ihr Facebook-Konto in die Hände bekommt, Ihre religiösen Überzeugungen entdeckt und entscheidet, dass Sie nicht zum richtigen Gott beten.
Aber ja, du kann basierend auf etwas, das Sie auf Facebook gesagt haben, gefeuert werden, sagt Adkins. Ihr Arbeitgeber kann Sie sogar feuern, weil er auf Ihrem Facebook gesehen hat, dass Sie Katzen mögen und Ihr Arbeitgeber sie verachtet. „Ein Arbeitgeber kann jedoch nicht in Ihre Privatsphäre eindringen, indem er Wege findet, Ihre Datenschutzmaßnahmen zu umgehen“, sagt Adkins. „In Kalifornien und einigen anderen Bundesstaaten ist es für einen Arbeitgeber illegal, nach Passwörtern für Ihr Social-Media-Konto zu fragen. In der Vergangenheit verlangten Arbeitgeber diese Passwörter, um sich die privaten Seiten von jemandem anzusehen, und kalifornische Gerichte haben entschieden, dass dies illegal ist. Ein Passwort ist zu persönlich und zu privat und Arbeitgeber können Sie nicht nach Ihrem Passwort fragen und Sie können nicht verlangen, dass Sie sich von Arbeitscomputern aus bei Ihren Konten anmelden.“
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Wenn Sie Social Media nutzen, um nach einem Arbeitstag zu dekomprimieren und sich über Ihren Job zu beschweren (Randbemerkung: tun Sie das nicht), kann das, was Sie sagen, geschützt sein – aber es gibt keine Garantie dafür.
„Das NLRB erklärt, dass ‚die Nutzung sozialer Medien eine Form geschützter konzertierter Aktivitäten sein kann“, sagt Lucas. „Sie haben das Recht, arbeitsbezogene Themen anzusprechen und Informationen über Bezahlung, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen mit Kollegen auf Facebook, YouTube und anderen sozialen Medien auszutauschen. Aber sich nur einzeln über einen Aspekt der Arbeit zu ärgern, ist keine „konzertierte Aktivität“. Gruppenklage oder versuchen, eine Gruppenklage einzuleiten, zu veranlassen oder vorzubereiten, oder eine Gruppenbeschwerde zur Kenntnis zu bringen Verwaltung."
Mit anderen Worten: „Mein Chef ist Satans Brut“ zählt ganz sicher nicht. Im Zweifelsfall: Greifen Sie zum Telefon, rufen Sie Ihre beste Freundin an und beschweren Sie sich bei einer Person anstelle von Hunderten Ihrer engsten Freunde, Follower, Kollegen und ja, vielleicht sogar Ihrem Chef.
