Heute beantworte ich eine Frage darüber, zwischen kriegerischen Kollegen gefangen zu sein.
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Frage:
Ich mag jeden meiner Kollegen. Mit beiden bin ich nach der Arbeit nicht befreundet, aber ich komme mit beiden klar. Jeder hasst jedoch den anderen. Wenn einer in meiner Nähe arbeitet, beugt sie mein Ohr um den anderen. Ich sage nie ein Wort. Ich höre nur zu, nicke und arbeite weiter.
Wir drei beginnen unseren Arbeitstag um neun Uhr morgens und arbeiten bis sechs Uhr. Unsere Manager haben traditionelle Arbeitszeiten und sind um fünf weg. Sobald die Manager gehen, fangen die beiden an, zur Belustigung der Jungs, die hinten arbeiten.
Manchmal wird es aber hässlich. Letzte Nacht eskalierte ihr Kampf und wurde körperlich. Wir werden heute Morgen alle zu Interviews eingeladen und gefragt, was wir wissen und wer damit angefangen hat. Ich habe Angst, dass ich diszipliniert werde, weil ich nicht eingegriffen habe, weil ich am Anfang dabei war, aber ich weiß nicht, was ich hätte tun können.
Ehrlich gesagt bin ich es leid, mitten in diesem Bürodrama zu stehen. Wenn niemand gefeuert wird, wie sage ich beiden, dass ich es nicht mehr hören möchte?
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Antworten:
Wenn du zuhörst und nickst, bedeutet dein Nicken für dich „uh-huh“. Für jeden Sprecher bedeuten sie „weitermachen“ und „du hast so recht“. Nachdem sich jeder Ihrer Kollegen von Ihnen abgeladen hat, fühlen Sie sich ausgelaugt und sie fühlt sich besser und weniger geneigt, zu versuchen, das Problem zu beheben Situation.
Sie müssen keine Angst haben, gefeuert zu werden, weil Sie nicht eingegriffen haben. Es kann jedoch sein, dass Sie mündlich beraten werden, weil Sie Ihren Vorgesetzten nicht wissen lassen, was vor sich ging. Sie haben wahrscheinlich nichts gesagt, weil Sie das Gefühl hatten, dass es nicht Ihr Platz war und Sie keinen der Kollegen wütend machen wollten. Das Problem – Sie operierten aus Angst und ließen sich deshalb Abend für Abend das Ohr verbiegen.
Bevor Sie sagen: „Aber ich war nicht verantwortlich“, sind wir alle. Wie soll Ihr Arbeitsplatz aussehen? Wenn Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten „plaudern“ wollen, treten Sie selbst auf den Teller. Wenn ein Kollege mit Ihnen über den anderen spricht, fragen Sie: „Und was tun Sie, um die Dinge zu reparieren?“ Mit anderen Worten, hören Sie auf, die dritte Ecke des Dreiecks zu sein und befreien Sie sich aus dem Bürodrama.
© 2016, Lynne Curry. Wenn Sie ein Werdegang Fragen, die Lynne beantworten soll, schreiben Sie ihr @ [email protected]. Lynne ist Executive Coach und Autorin von Lösungen und Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen, AMACOM. Sie können Lynne durch ihre anderen Beiträge auf sheknows.com folgen, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oder @lynnecurry10 auf Twitter.
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