Die heutige Frage beschäftigt sich damit, was zu tun ist, wenn Ihr Job zu Hause Probleme macht.
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Frage:
Ich mag meinen Job, aber ich fürchte, er kostet mich meine Ehe. Mein Mann und ich streiten, weil ich so müde bin, wenn ich nach Hause komme, dass ich nicht daran interessiert bin, die Dinge zu tun, die wir früher gemacht haben, bevor ich den Job bekam. Er ärgert sich auch darüber, dass ich Arbeit mit nach Hause bringe.
Nacht für Nacht sagt er mir, ich solle mir einen einfachen Job suchen. Er möchte, dass ich nach Hause komme, Abendessen mache und fernsehe – aber ich möchte meinen Job nicht aufgeben.
Ich habe versucht, bei der Arbeit auf die Bremse zu treten, aber um meinen Job gut zu machen, muss ich mindestens 50 Stunden pro Woche arbeiten. Ich würde gerne in dieser Firma bleiben, aber ich denke, die einzige Möglichkeit, dies zu tun, während meine Ehe intakt bleibt, wäre Teilzeit zu arbeiten. Ich habe meinen Chef gefragt, ob ich das kann, aber er nimmt mich nicht ernst. Wie überrede ich ihn dazu?
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Antworten:
Sie müssen Ihrem Chef einen zwingenden Grund geben, Teilzeit zu arbeiten, ohne ihm ein Ultimatum zu stellen. Heutzutage suchen viele Arbeitnehmer auf der Suche nach Work-Life-Balance nach Teilzeitarbeit. Die meisten stellen ihre Anfrage nur auf der Grundlage ihrer eigenen Bedürfnisse, während andere ihren Chefs ein Entweder-Oder vor vollendete Tatsachen stellen – entweder lassen Sie mich Teilzeit arbeiten oder ich muss kündigen. Keiner der beiden Ansätze funktioniert so gut wie ein Vorschlag, der zeigt, wie Ihr Unternehmen davon profitiert, wenn Sie einen Zeitplan von 50 bis 75 Prozent übernehmen.
Folgendes fällt mir ein: Angesichts Ihres Engagements und der Intensität Ihrer Arbeit könnte Ihr Unternehmen davon profitieren, wenn Sie Teilzeit arbeiten und einen anderen hauptamtlichen Mitarbeiter ergänzen, der einen Teil Ihres aktuellen Jobs und andere Aufgaben übernimmt, für die weder Sie noch andere in Ihrem Unternehmen jetzt Zeit haben handhaben.
Wenn Ihr Chef Ihren Vorschlag annimmt, gewinnen er und die Organisation. Ihr Unternehmen behält einen engagierten, fleißigen und sachkundigen Mitarbeiter zu einem reduzierten Gehalt. Sie haben ihn nicht dazu gedrängt, Sie haben die Sprache gesprochen, die andere dazu bringt, sich einzukaufen – manchmal auch WIIFY genannt oder „wofür ist es drin?“ Sie." Sie können Ihren Vorschlag noch verlockender machen, indem Sie anbieten, an Ihren freien Tagen erreichbar und flexibel zu bleiben zeitlicher Ablauf.
Das Beste daran ist, dass Sie weiterhin Spaß an einem Job haben, den Sie lieben, und Sie und Ihr Mann Ihr Leben zurück haben.
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© 2016, Lynne Curry. Curry ist der Autor von Lösungen und Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen (AMACOM). Du kannst ihr folgen @lynnecurry10 auf Twitter oder greifen Sie auf ihre anderen Posts auf SheKnows zu, www.workplacecoachblog.com oder www.bullywhisperer.com.
