Heute beantworte ich eine Frage, was zu tun ist, wenn einer Ihrer Kollegen eine Affäre hat – und sie ins Büro bringt.
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Frage:
Mein verheirateter Arbeitskollege hat eine Affäre. Das fällt mir schwer, weil ich ihren Mann kenne. Mein Mann und ich sind mehrmals mit ihnen zum Essen gegangen.
Zuerst konnte ich nicht glauben, dass dies geschah. Als ich es meinem Mann sagte, konnte er es auch nicht – aber es ist so. Mein Kollege telefoniert oft bei Anrufen, die eindeutig persönlich sind. Es ist klar, dass es eine steinige Beziehung ist: Manchmal ist sie schwindlig vor Aufregung und manchmal weint sie und ist aufgebracht.
Sie legt auf, wenn ich in der Nähe ihres Schreibtisches bin, telefoniert aber wieder, wenn ich das nächste Mal vorbeikomme. Ihr Mann ruft sie mehrmals täglich an und kommt auch mindestens zweimal die Woche vorbei. Da er mich kennt, kommt er immer zum Plaudern und ist so ein netter Kerl! Ich finde es schrecklich, ihn nicht zu informieren. Ich denke, er kommt zum Teil deshalb vorbei, weil er seine Frau verdächtigt, und ich fürchte, eines Tages wird er mich in die Enge treiben und fragen, ob ich glaube, dass etwas los ist.
Wenn das passiert und ich die Wahrheit sage, wird mein Kollege mir das Leben schwer machen. Wenn ich nichts sage, fühle ich mich wie ein Komplize. Außerdem werde ich als Teamleiter betrachtet, und mein Vorgesetzter erwartet von mir, dass ich meine drei Kollegen beobachte und ihn bei Problemen benachrichtige. Leider ist er ziemlich plump, und ich fürchte, er wird zu ihr gehen, sagen, ich habe es ihm gesagt und ihr sagen, sie soll die Anrufe unterbrechen. Was soll ich machen?
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Antworten:
Obwohl Ihre Kollegin und ihr Mann ihre persönlichen Angelegenheiten ins Büro bringen, ist es ihre Sache, nicht Ihre. Wenn Sie Recht haben und der Ehemann Ihrer Kollegin nach ihr sucht, weil er einen Verdacht hat, wird er es selbst herausfinden. Wenn Sie falsch liegen und ihm Ihren Verdacht mitteilen, können Sie eine schlechte Situation tragisch machen.
Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Privatsphäre, das Recht, von der Veröffentlichung seiner privaten Angelegenheiten frei zu sein. Sie verletzen dieses Recht, wenn Sie sich unrechtmäßig in das Privatleben eines Mitarbeiters einmischen, insbesondere wenn Sie dies auf eine Weise tun, die psychisches Leiden, Scham oder Demütigung verursacht.
Ihr Arbeitgeber muss sich jedoch nicht mit einer ständig telefonierenden Mitarbeiterin abfinden, zumal ihre emotionale Aufregung dazu führen könnte, dass sie bei ihrer Arbeit Fehler macht. Da Sie Ihren Vorgesetzten als schwerfällig beschreiben, informieren Sie Ihren Kollegen über Ihre beruflichen Pflichten und dass seine Anrufe Sie in einen Laster stecken. Wenn Sie sie ignorieren, lassen Sie Ihren Vorgesetzten im Stich und riskieren selbst Disziplin. Wenn du es ihm sagst, wird er sie hart treffen. Schlagen Sie vor, dass es für sie und Sie am besten ist, dass sie die Anrufe während der Arbeit unterbindet.
Schließlich möchten Sie Ihrem Vorgesetzten vielleicht sagen, dass er Ihre Arbeit erschwert, wenn er ein Problem löst, indem Sie ihm sagen, dass Sie es ihm gesagt haben, da Sie sowohl der Leiter als auch ein Kollege sind.
Haben Sie eine Frage für Lynne? E-Mail an sie an [email protected] mit dem Betreff „SheKnows“ und sie kann Ihre Frage (vertraulich) in einem kommenden Beitrag auf. beantworten Sie weiß.
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© 2016, Lynne Curry. Lynne ist Executive Coach und Autorin von Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Sie können Lynne durch ihre anderen Beiträge auf sheknows.com folgen, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oder @lynnecurry10 auf Twitter.
