Sie sind es gewohnt, unerwartete Fragen zu beantworten, wie "Warum kann ich keinen Sand essen?" und cool bleiben in der Hitze Platz nehmen, wenn Ihr Fünfjähriger wissen möchte, wo die Babys herkommen – also Ihr erstes professionelles Interview nach einer Werdegang Pause sollte nicht so schwer sein, oder? Vielleicht nicht. Aber Sie müssen vorbereitet sein. Lesen Sie weiter, um Interviewtipps für die (bald ehemalige) Mutter zu finden, die zu Hause bleibt.
Ein Vorstellungsgespräch zu bekommen ist wahrscheinlich der schwierigste Teil des Prozesses, aber zu wissen wie ein Vorstellungsgespräch ist das, was Ihnen letztendlich den Job ausmacht. Bill Loeber, ein Insider auf Jobsuche, der 30 Jahre lang als Personalchef bei einem Unternehmen der Fortunate 50 tätig war, sowie ein großes und kleine Startups, teilt seine besten Tipps für Vorstellungsgespräche wie ein Profi – auch wenn Sie noch nie einen Job außerhalb des Hauses inne hatten Jahre.
Üben, üben, üben
„Der absolute Schlüssel – es ist fast magisch – besteht darin, Interviewfragen und -antworten zu proben“, sagt Loeber. „Dein Gehirn kennt den Unterschied zwischen einer sehr ernsthaften Probe und einem echten Interview nicht.“ Wenn du nicht so proben kannst es ist das einzig Wahre allein, nehmen Sie die Hilfe eines Freundes oder Familienmitglieds in Anspruch – jemand, der Sie bei Ihrer Arbeitssuche unterstützt bemüht.
Bereiten Sie sich auf die Fragen vor
Im Allgemeinen stellen Interviewer mehrere Standardfragen. Wissen Sie im Voraus, wie Sie sie ansprechen werden, einschließlich wie Sie Ihre elterlichen oder persönlichen Erfahrungen auf berufliche Situationen anwenden. Da Sie keine aktuelle Berufserfahrung haben, auf die Sie zurückgreifen können, müssen Sie besonders darauf vorbereitet sein.
Was sind deine Stärken?
„Ich möchte sicherstellen, dass [der Kandidat] die Stellenbeschreibung gelesen hat und sie versteht – ich möchte Stärken in Bezug auf das, wonach ich suche“, erklärt Loeber. Denken Sie vor dem Vorstellungsgespräch über Ihre Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, nach und seien Sie bereit, diese aufzulisten.
Zweitens, sagt Loeber, sollten Sie eine Liste von Fähigkeiten haben, von denen Sie glauben, dass sie für den Job wertvoll sind, die nicht aufgeführt sind. Sie können Ihre Erfahrungen als PTA-Präsident oder Ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung auf jeden Fall anwenden.
Was sind Ihre Schwächen?
Bei dieser Frage gibt es zwei Denkschulen. Loeber zerlegt sie.
- Gib eine kleine Schwäche auf. „Wenn Sie dies nicht tun, wird der Interviewer davon ausgehen, dass Sie nicht ehrlich sind“, erklärt Loeber. Die Antwort: "Ich habe keine", könnte bedeuten, dass Sie nicht introspektiv sind."
- Wählen Sie Ihre Schwäche sorgfältig aus. „Ich sage den Leuten, dass sie niemals eine Schwäche zeigen sollen, die mit einem menschlichen oder persönlichen Gefühl verbunden ist“, sagt Loeber. „Wenn man zum Beispiel sagt: ‚Ich bin kein Morgenmensch‘, zeugt es von mangelnder Disziplin. Konzentrieren Sie sich auf eine Fähigkeitslücke, die Sie früher hatten, aber nicht mehr, weil Sie die Initiative ergriffen haben, um diese Lücke zu schließen. „Sagen Sie: ‚Als ich zum ersten Mal auf der PTA gedient habe, war ich nicht gut darin, die Budgetierung in Excel durchzuführen. Also habe ich einen Online-Kurs am Community College besucht und bin jetzt ein Experte.'“ Loeber bemerkt, dass einige Interviewer wollen eine aktuelle Schwäche, seien Sie also darauf vorbereitet, aber er ist der festen Überzeugung, dass es nicht ratsam ist, dies zu tun damit führen.
Was willst du in fünf Jahren machen?
„Wir stellen diese Frage, weil wir hoffen, dass Sie sagen: ‚Ich möchte in fünf Jahren hier sein und es lieben!‘“, sagt Loeber. Für eine Führungsposition möchten Sie die Leiter erklimmen, oder? Für andere möchten Sie einen Unterschied machen, wo Sie arbeiten und einen sinnvollen Beitrag leisten.
Sie können Ihre engagierten Erziehungsfähigkeiten in Ihre Vorstellungsgespräch. Sie halten die harten Zeiten durch und freuen sich über die Großen. Die Quintessenz ist, dass Sie, wenn Sie sich verpflichten, dabei sind – vollständig.
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Warum sollten wir Sie einstellen?
Sie führen Vorstellungsgespräche gegen Personen, die keine Lücke in der beruflichen Laufbahn haben. „Seien Sie darauf vorbereitet, sich mit dieser Geschichte zu befassen“, schlägt Loeber vor. „Haben Sie etwas anderes gemacht als Vollzeit-Erziehung? Der Interviewer geht davon aus, dass Ihre Fähigkeiten eingerostet sind.“
Schließlich sind Sie seit einigen Jahren nicht mehr erwerbstätig. Üben Sie, wie Sie zeigen, wie Sie Ihre Fähigkeiten erhalten oder aktualisiert haben. Haben Sie an Online- oder Community College-Kursen teilgenommen? Verkauf dich!
Erzähl mir etwas über dich
Dies ist Ihr „Aufzugsplatz“. Sie möchten es in nicht mehr als zwei oder drei Minuten liefern. „Der Elevator Pitch ist sehr fokussiert und kraftvoll“, sagt Loeber. Es geht darum, was Sie für das Unternehmen tun können. Listen Sie keine zufälligen Dinge auf. Überlegen Sie, wie Sie Ihrem neuen Chef das Leben erleichtern können. Wenden Sie Ihre praktischen Fähigkeiten an – bleiben Sie einfach konzentriert.
Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
Ihre Antworten auf diese Frage zeigen, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und ob Sie sich für dieses Unternehmen, Produkt usw. interessieren. Loeber bringt es einfach auf den Punkt: "Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben."
Diese Frage lenkt den Fokus von Ihrer Vergangenheit – Ihren jahrelangen formellen Beschäftigungslücken, während Sie zu Hause blieben – und lenkt sie auf die Gegenwart. Heben Sie sich hervor.
Hast du irgendwelche Fragen an mich?
„Wenn man keine Fragen hat, ist man entweder nicht aufgeweckt, nicht aufmerksam oder zu wenig interessiert“, stellt Loeber unverblümt fest. Außerdem ist dies Ihre Chance zu glänzen. Ähnlich wie bei der vorherigen Frage gibt Ihnen dies die Möglichkeit, den Fokus von Ihrem Mangel an einem außerhäuslichen Job in den letzten Jahren abzulenken.
„Eine wirklich gute Frage ist: ‚Wenn ich für diese Position ausgewählt werde, was ist das Wichtigste, was ich tun könnte, um Ihnen das Leben zu erleichtern?‘“, sagt Loeber. „Oder ‚Was sind Ihre größten Bedenken in Bezug auf diese Position, an der ich arbeiten könnte, wenn mir dieser Job angeboten würde?‘“
Mach es möglich
Das Vorstellungsgespräch zu bekommen ist der schwierigste Teil. Wenn Sie es also so weit geschafft haben, ist das Vorstellungsgespräch selbst Ihre Gelegenheit, es zu verwirklichen. Seien Sie darauf vorbereitet, Ihre berufliche Lücke zu schließen, während Sie eine Vollzeitmutter waren, die zu Hause bleibt, antizipieren Sie die Fragen – und glänzen Sie.
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