Die neue Gesetzgebung bringt diese Woche großartige Neuigkeiten für werdende Eltern. Britische Paare mit Babys, die am oder nach dem 5. April 2015 geboren (oder zur Adoption freigegeben) wurden, haben möglicherweise Anspruch auf geteilten Elternurlaub – die Aufteilung der arbeitsfreien Zeit, um sich um ihr Kind zu kümmern.
Seit 2011 haben neue Väter Anspruch auf unbezahlten Vaterschaftsurlaub bis zu 26 Wochen nach der Rückkehr des Partners zu arbeiten, aber nur ein winziger Prozentsatz von ihnen hat sich dafür entschieden – vielleicht, weil viele von ihnen nicht wussten, dass es eine legale ist Möglichkeit. Jetzt erlaubt ein neues Gesetz den Eltern, ein Jahr frei zu nehmen, wie sie wollen, und teilen sich 37 Wochen des gesetzlichen Elterngeldes auf.
Diese flexible Option ist ein großer Schritt nach vorne für moderne Familien, da die typische Familie weiterhin umzieht weg vom traditionellen aufbau eines vaters, der arbeitet, und einer mutter, die zu hause geblieben ist, um die Kinder.
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Was Sie über die geteilte Elternzeit wissen müssen
- Eltern können selbst entscheiden, wie sie die Betreuung ihres Kindes in den 12 Monaten nach der Geburt oder Adoption aufteilen möchten. Sie können zum Beispiel beide gleichzeitig arbeitslos sein oder abwechselnd Urlaub haben.
- Um Anspruch auf geteilten Elternurlaub zu haben, muss ein Elternteil Arbeitnehmer sein und den Kontinuitätstest bestehen (d. h. für die mindestens 26 Wochen bei demselben Arbeitgeber am Ende der 15. Woche vor der Woche, in der das Kind fällig wird, oder der Woche, in der ein Adoptierender ist über die Vermittlung eines Kindes zur Adoption informiert wurde und in der ersten Woche der gemeinsamen Elternzeit noch erwerbstätig ist vergriffen).
- Um Anspruch auf geteilten Elternurlaub zu haben, muss ein Elternteil unmittelbar vor dem Fälligkeitsdatum mindestens 26 Wochen der 66 Wochen gearbeitet und in 13 der 66 Wochen mehr als 30 £ pro Woche verdient haben.
- Um den Urlaub zu teilen, müssen beide Elternteile die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. Wenn ein Elternteil selbstständig erwerbstätig ist, hat er keinen Anspruch auf Urlaub, aber wenn er die Beschäftigungs- und Verdiensttests besteht, kann der andere Elternteil trotzdem anspruchsberechtigt sein.
- Berechtigten Vätern und dem Partner einer Mutter oder eines Adoptivkindes stehen weiterhin zwei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub zur Verfügung.
Besuch GOV.UK um mehr über die geteilte Elternzeit zu erfahren.
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