Berufstätige Mütter In den USA sollen sie sechs Monate lang ausschließlich stillen, bekommen aber nur 12 Wochen unbezahlten Urlaub – wenn sie Glück haben. Was passiert in den nächsten 12 Wochen oder länger? Stillen Mütter müssen bei der Arbeit pumpen. Pumpen bei der Arbeit ist bestenfalls scheiße. Im schlimmsten Fall ist es unmöglich.
Ein kürzlich veröffentlichter ausführlicher Bericht der Huffington Post ergab, dass stillende Mütter stehen vor schockierenden Hürden wenn sie versuchen, bei der Arbeit zu pumpen. Ich habe 18 Monate gepumpt, während ich Vollzeit in drei verschiedenen Jobs gearbeitet habe. Selbst in der besten Situation – meinem eigenen privaten Büro mit Schloss – war das Pumpen bei der Arbeit unbequem und demütigend. Jedes Mal, wenn ich in Schwung kam, fingen meine Brüste an zu schmerzen und es war an der Zeit, mich an etwas anzuschließen, was sich wie ein Foltergerät anfühlte. Kollegen neckten mich offen und machten bissige Bemerkungen darüber, wie lange mein Pumpen dauerte. Sie machten Witze darüber, meine Muttermilch als Kaffeeweißer zu verwenden. Rauchpausen waren gesellschaftlich akzeptabler als Pumppausen.
Mein Sohn war damals erst 8 Wochen alt. Ich sah mir Fotos von ihm auf meinem Computer an und weinte, während ich pumpte. Auch ohne äußere Einflüsse, die es erschweren, ist das Abpumpen von Milch für das Baby, mit dem Sie nicht zusammen sein können, wirklich schwierig.
Als ich einige Monate später während der Jobsuche einen Teilzeitjob als Empfangsdame annahm, musste ich einen Lagerschrank aufpumpen. Mitarbeiter kamen auf mich zu. Meine Milchmenge schwand, als ich betonte, dass jeder im Büro das verräterische Rauschen meiner Milchpumpe hören könne. Ich war immer noch einer der Glücklichen – mein Chef hatte mir unbezahlte Zeit zum Pumpen gegeben, obwohl es zu dieser Zeit keine Gesetze gab, die mich schützten.
Gesetze zum Schutz von pumpenden Müttern helfen nicht genug
In den letzten vier Jahren waren viele stillende Mütter geschützt durch das Gesetz über die erschwingliche Pflege. Berechtigte Arbeitgeber sind verpflichtet, abpumpenden Müttern einen privaten Ort zum Abpumpen – kein Badezimmer – und eine angemessene Zeit zum Abpumpen der Milch zu geben. Klingt ideal, bis Sie bedenken, dass Pumpenmütter fundierte Beschwerden gegen Unternehmen wie Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer und Outback eingereicht haben. Gute Unternehmensrichtlinien und Bundesgesetze schützen nicht vor schlechten Äpfeln.
Die Beschwerden sind erschreckend. Frauen wurden gezwungen, in Badezimmern und in Räumen ohne Schlösser abzupumpen. Sie wurden zu Unrecht wegen Pumpens gefeuert. Sie mussten ihre Arbeit verlassen, um an anderen Orten zu pumpen. Ihnen wurde nicht genügend Zeit zum Pumpen gegeben und sie durften nicht nach Bedarf pumpen.
Dies sind nur die Geschichten, die durch formelle Beschwerden ans Licht gebracht wurden. Frauen, die sich beschweren, müssen sich mit Spannungen am Arbeitsplatz auseinandersetzen und werden wegen ihrer Beschwerde geoutet, wenn das Arbeitsministerium Nachforschungen anstellt. Wie viele Mütter beschweren sich nie? Wie viele drehen einfach die Pumpe auf und geben das Stillen nach einer zu vielen unangenehmen Arbeitssituation auf?
Denken Sie daran, dass wir nicht über Managementtypen sprechen, die Mutterschaft und eine vielversprechende Karriere in Einklang bringen. Wir sprechen oft von Frauen, die mit Mindestlohnjobs auskommen, während sie kleine Babys großziehen und versuchen zu stillen. Diesen Frauen sollten Medaillen verliehen werden, kein Mist von ihren Arbeitgebern.
Mehr zum Stillen
Väter machen alles zum Stillen
Stillzeugnis: Wie schneidet Ihr Bundesland ab?
5 einfache Lebensmittel zur Steigerung der Muttermilchzufuhr
