Es ist kein Geheimnis, dass die Vereinigten Staaten bei der Unterstützung berufstätiger Eltern unglaublich im Rückstand sind. Wir sind immer noch eines der wenigen Länder, die keinen vorgeschriebenen bezahlten Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub anbieten. Und jetzt, mit einer neuen Tragödie im Zusammenhang mit der Politik des schlechten Urlaubs, sprechen sich immer mehr Menschen für Veränderungen aus.
Amber Scorah hat kürzlich ihre herzzerreißende Geschichte in einem Stück für geteilt Die Motherlode der New York Times. Scorah Details, wie sie drei Monate bezahlten Urlaub erhielt von ihrem NYC-Verlagsjob, und als sie um eine (unbezahlte) Verlängerung bat, wurde ihr eine verweigert. Als Elternteil, das die Krankenversicherungsleistungen nach Hause brachte, gab es für sie keine Möglichkeit, mit ihrem neugeborenen Sohn noch ein paar Monate zu Hause zu bleiben. Also tat Scorah, was Millionen berufstätiger Eltern tun: Sie meldete ihren Sohn für eine Kindertagesstätte an.
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Leider hat ihre Geschichte ein tragisches Ende. An ihrem ersten Arbeitstag setzte Scorah ihren drei Monate alten Sohn Karl in der Kita ab, um ihn zur Mittagszeit zu sehen, wenn sie vorbeischaute, um ihn zu stillen. Erst als sie ankam, sah sie eine Tagespflegerin, die über ihrem Sohn stand und eine Wiederbelebung versuchte. Ihr Sohn war tot.
Scorahs Geschichte ist eindeutig tragisch, und selbst sie räumt ein, dass es viele Was-wäre-wenn-Szenarien gibt, auf die es möglicherweise nie eine Antwort gibt. Aber das Einzige, was hätte helfen können, wäre eine stärkere und unterstützendere Politik des Wochenbetturlaubs. Bessere Richtlinien würden auch Eltern helfen, die nur eine Woche oder einen Monat nach der Geburt wieder arbeiten müssen. So Warum sind die USA so weit hinterher?, und wie können wir es beheben? Dies sind alles Fragen, die sich viele stellen, wie die zahlreichen Kommentare und Antworten auf Scorahs Artikel belegen. Menschen fordern Antworten und Veränderungen.
Sie weiß sprach mit Ruchika Tulshyan, Autor von Der Diversity-Vorteil: Behebung der Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz, um mehr zu lernen. Obwohl Tulshyan noch keine Mutter ist, hat sie viel zu diesem Thema recherchiert, und der Mangel an bezahltem Urlaub in den USA war für sie tatsächlich ein Faktor bei der Überlegung, wo sie eine Familie gründen möchte. „Mein Mann und ich haben tatsächlich lange darüber diskutiert, ob es finanziell sinnvoll ist, Kinder in den USA zu haben. Ich komme aus Singapur, wo ich vier Monate bezahlten Urlaub bekommen würde Plus Flexibilität Plus bezahlbare Kinderbetreuung“, erklärt Tulshyan. „Wir haben beide sogar überlegt, in andere Teile der Welt auszuwandern, wie zum Beispiel nach Großbritannien, wenn sich eine berufliche Chance bietet. Es ist schwer zu akzeptieren, dass es hier keine umfassende Elternzeit gibt und dass es kulturell inakzeptabel ist, hier berufstätige Eltern zu sein.“
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Tulshyan betont, dass bezahlter Mutterschaftsurlaub für Unternehmen tatsächlich von Vorteil sein kann, obwohl davon ausgegangen wird, dass er ihnen finanziell schaden wird. „Eine Studie von Vodafone ergab, dass große Unternehmen dadurch jährlich 19 Milliarden US-Dollar einsparen würden (vs. Kosten für die Einstellung und Ausbildung von Vertretungskräften für Frauen, die ihre Kinder noch nicht bekommen haben). Zu den weiteren Vorteilen gehört eine insgesamt höhere Mitarbeiterbindung (Frauen, denen ein umfassender Mutterschaftsurlaub angeboten wird, neigen eher dazu, in einem Unternehmen bleiben) und Elternzeit ist etwas mehr Millennial-Mitarbeiter — bald unsere größte Arbeitsgeneration — erwarten. Es ist nicht nur eine ‚nette Sache'.“
Doch selbst wenn die Politik in Kraft ist, muss noch ein kultureller Höcker überwunden werden. „Unternehmen, die umfassende Elternzeit anbieten, müssen darauf hinarbeiten, dass die Mitarbeiter diese tatsächlich nehmen“, sagt Tulshyan. „In Ambers Fall würde es nicht ausreichen, dass ihr nur Mutterschaftsurlaub gewährt wurde; Es war klar, dass es schwerwiegende Folgen haben würde, wenn sie mehr Urlaub nehmen würde, auch unbezahlt, wie eine Entlassung.“
Während sich die Veränderungen in diesem Land unglaublich langsam vollziehen und die Arbeiter immer noch bestraft werden, sagt Tulshyan, dass die kleinen Fortschritte, die erzielt wurden, hoffnungsvoll sind. „Die gute Nachricht ist, dass viele Unternehmen erkennen, wie wichtig dies ist“, sagt sie. „Obwohl in der Überarbeitung der Richtlinien wirklich eine große Verantwortung liegt, erkennen immer mehr Unternehmen wie Netflix, Amazon und Google den Business Case dafür … es gibt sogar eine Art eines Wettrüstens darüber, wer die beste Politik anbietet, also ist das ermutigend, wenn auch nicht annähernd schnell genug und auch nicht annähernd genug Branchen.“
Vor allem wird deutlich, dass der Mangel an bezahltem Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in diesem Land lebenswichtig geworden ist, und das können wir nicht mehr ignorieren.
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