Wie lang ist zu lang?
Es gibt einige Diskussionen darüber, wie lange ein neuer Absolvent Lebenslauf sollte sein. Während einige Experten sagen, dass ein zwei- bis dreiseitiger Lebenslauf durchaus akzeptabel ist, sagt Sarikas: „Ihr Lebenslauf sollte in dieser Phase Ihrer Karriere niemals eine Seite überschreiten – Arbeitgeber werden nicht mehr lesen. Konzentrieren Sie sich darauf, nur die neuesten und relevanten Errungenschaften zu behalten.“ Besser auf Nummer sicher gehen, als zu ärgern – halten Sie sich kurz.
Fokus auf erreichte Ziele
Um Ihren Lebenslauf mit herausragenden Formulierungen zu füllen, Shawn Graham, Autor von Werbung für Ihre Karriere und Karriere-Experte Blogger für Fast Company, empfiehlt, sich weniger auf berufliche Pflichten und mehr auf die Wirkung zu konzentrieren. „Wenn Sie nur eine Standard-Stellenbeschreibung in Ihrem Lebenslauf wiederholen, wissen Personalvermittler nicht, ob Sie stark oder marginal waren Künstler." Graham empfiehlt, sich beim Schreiben Ihres Lebenslaufs die folgenden Fragen zu stellen, damit Sie sich von anderen unterscheiden können Kandidaten:
- Haben Sie Empfehlungen ausgesprochen? Wenn ja, an wen? Wurden sie adoptiert?
- Haben Sie einen Weg gefunden, der Organisation Zeit oder Geld zu sparen? Wenn ja, wie haben Sie das gemacht und wie viel Zeit oder Geld haben Sie ungefähr gespart?
- Haben Sie den Kundenservice verbessert? Wenn ja, woher wissen Sie das? Gibt es Maßnahmen im Zusammenhang mit der Änderung, die Sie hervorheben können?
„Denken Sie daran, dass der Lebenslauf ein Marketingartikel ist, um Sie in die Tür zu bekommen; nicht, um Ihnen den Job zu besorgen“, sagt Trust. „Der Lebenslauf sollte die grundlegende Frage für die Organisation beantworten: ‚Was kann diese Person für mich tun?‘ und nicht ‚Was kann diese Organisation für mich tun?‘“
Objektiv oder kein Objektiv?
Viele Experten ermutigen Bewerber, die veraltete objektive Aussage aus dem Lebenslauf zu streichen. „Eine Zusammenfassung der Qualifikationen sollte Ihren Zieljob und Ihr Angebot in drei Zeilen oder weniger zusammenfassen“, sagt Lewis. Anstatt darüber zu sprechen, was Sie wollen, sprechen Sie darüber, welche Fähigkeiten und Qualifikationen Sie zu einem großartigen Kandidaten machen. Hurwitz schlägt vor, dies durch eine Liste von drei bis fünf Punkten mit dem Titel „ausgewählte Leistungen“ zu tun und sich auf Problemlösung und Führung zu konzentrieren.
„Die Kandidatin sollte Dinge aufzählen, auf die sie besonders stolz ist, Dinge, die sie von anderen Kandidaten unterscheiden“, sagt Hurwitz.
Fehlende Berufsgeschichte ausgleichen
 Ja, ich bin jung. Ich hatte noch nie einen richtigen Job. Aber schauen Sie sich an, was mir während meiner Studienzeit gelungen ist. Stellen Sie sich vor, was ich für Sie tun kann!  |
Machen Sie das Beste aus dem, was Sie haben. Jeder muss irgendwo anfangen. Machen Sie diesen Mangel an „realer“ Berufsgeschichte wett, indem Sie Ihre Erfahrungen mit diesen Tipps von Sarikas hervorheben:
- Konzentrieren Sie sich auf Leistungen, die übertragbar, wertvoll und für einen Arbeitgeber relevant sind (nicht das, was Ihnen am besten gefallen hat); wenn möglich, quantifizieren (z. B. Anzahl der getätigten Verkäufe usw.).
- Vermeiden Sie es, Aufzählungspunkte mit „verantwortlich für“ zu beginnen; Beginnen Sie immer mit einem Aktionsverb (z. B. verwaltet, geführt, organisiert usw.).
- Verschönern oder überbewerten Sie Leistungen oder Verantwortlichkeiten nicht. Ehrlichkeit ist die einzige Politik.
Seien Sie auch nicht so genau, dass der Interviewer nicht weiß, wovon Sie sprechen, rät Salemi. „Anstatt zu sagen, dass Sie an einem System gearbeitet haben, das für ein bestimmtes Unternehmen einzigartig ist, können Sie beispielsweise sagen, dass Sie an einem Kalendersystem für die jährliche Konferenzbuchung gearbeitet haben. Sprich allgemein.“
Überprüfen
Richtige Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung sind enorm wichtig. Es ist in der heutigen SMS-Welt zu einfach, versehentlich und sorglos Abkürzungen und Slang zu verwenden – was Sie für potenzielle Arbeitgeber schlecht abheben wird. „Ich lösche automatisch jeden, der Tippfehler im Lebenslauf oder im Anschreiben hat“, sagt Barrett. „Wenn Sie bei so etwas Wichtigem nicht aufpassen können, warum sollte ich dann darauf vertrauen, dass Ihre Arbeit besser wird?“
Und schließlich, bewerben Sie sich niemals nur mit Ihrem Lebenslauf auf eine Stelle, sagt Sarikas. „Dem Lebenslauf sollte immer ein individuelles Anschreiben beiliegen, das sich speziell auf die ausgeschriebene Stelle konzentriert. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen und relevanten Fähigkeiten auf die konkrete Position zu beziehen.“
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