MutterschaftsurlaubPolitik in den Vereinigten Staaten ist eine Peinlichkeit im Vergleich zu anderen Ländern der Welt. Wir haben Mütter gebeten, mit uns darüber zu sprechen, wie es ist, ihre Babys zu verlassen, um zu schnell wieder zur Arbeit zu gehen. Die Ergebnisse sind herzzerreißend.
3 Tage
„Ich bin drei Tage nach der Geburt zurückgekehrt“, sagt Jessica Ashley, die von zu Hause aus arbeitet. Ihre körperliche Erholung von der Geburt verlief langsam, weil sie so schnell zur Arbeit zurückgekehrt war. „Ich sehne mich nach dieser verlorenen Zeit, um einfach bei meinem Baby zu sein, ohne den Stress der Kunden und zu arbeiten, während ich erschöpft und hormonell war. Ich habe mir mehr Zeit für die Grippe genommen. Kunden zu binden – und das Einkommen, das sie zu diesem Zeitpunkt und weit über die Fristen des Mutterschaftsurlaubs hinaus bringen – hatte Vorrang vor dem Mutterschaftsurlaub, und das ist eine wirklich schwierige Entscheidung.“
2 Wochen
„Ich hatte zwei Wochen Gehalt, ging dann drei Tage zu Hause, zwei im Büro wieder zur Arbeit, und mein Partner tat das Gegenteil, damit wir so lange wie möglich mit dem Baby zu Hause sein konnten“, sagt Casey Carey-Braun. "Ich hatte das Glück, dass die Geburt nicht zu schwer für meinen Körper war und ich ein privates Büro zum Abpumpen habe, denn zwei Wochen reichen definitiv nicht, und jetzt merke ich, dass das nicht in Ordnung war."
4 Wochen
Heide Spohr‘s erste Tochter war noch auf der neonatologischen Intensivstation, als sie wieder arbeiten ging. „Sie wäre in den ersten zwei Wochen ihres Lebens mehrmals fast gestorben, und es hat meine Sicht auf alles wirklich verändert“, sagt Heather. „Ich hatte vorgehabt, die zusätzlichen vier Wochen Mutterschaftsurlaub zu nehmen, die mir geschuldet wurden, als sie aus dem Krankenhaus entlassen wurde, aber ich fühlte viel Druck von meinen Vorgesetzten, dies nicht zu tun. Also habe ich es nicht getan, und ich werde nie aufhören, es zu bereuen.“ Ihre Tochter starb im nächsten Jahr an den Komplikationen ihrer Frühgeburt.
7 Wochen
„Ich habe sieben Wochen mit meinem Sohn verbracht, weil es bei meinem Regierungsjob keinen bezahlten Urlaub gab“, sagt Elizabeth Perkins. „Ich musste Krankenstand und Urlaub in Anspruch nehmen. Ich ging früh zurück, da wir mein Einkommen brauchten. Es war so schwer. Da wir keine Familie in der Nähe haben – nicht einmal im selben Bundesstaat – haben wir fast sofort mit einer Nanny angefangen.“ Elizabeths Kindermädchen schickte ihr süße Fotos von ihrem Baby, während sie bei der Arbeit war.
Bild: Elizabeth Perkins
8 Wochen
Amanda MagGee hatte mit ihren ersten beiden Kindern acht Wochen frei. „Jedes Mal war es wie die Szene in Hoffnung schwimmt als ich auf der Straße stand und [mein Mann] das Baby zu unserem Babysitter fuhr“, sagt sie. „Ich würde in meiner Mittagspause zum Stillen gehen. Unsere dritte Tochter kam, als ich für Sara Bear Diaper Caddies arbeitete und ich konnte sie mit zur Arbeit nehmen. Acht Wochen sind bei weitem nicht genug Zeit, selbst wenn Sie Ihr Baby mit ins Büro nehmen können.“
12 Wochen
„Ich habe nur einen Tag durchgehalten“, sagt Alexandra Rosas, die nach der Geburt drei Monate frei hatte. „Ich konnte nicht bei der Arbeit bleiben. Ich ging für einen Tag zurück und fiel auseinander, ich weiß nicht was – Angst, Sorge, volle Brüste, Panik. Ich ging gerade in das Büro meines Vorgesetzten und sagte: ‚Es tut mir leid. Ich entschuldige mich. Ich dachte, ich wäre bereit. Ich kann nicht. Ich bin ein Chaos. Es tut mir leid’ und gab ihr meinen Rücktritt. Ich blieb zu Hause und machte mit einem anderen Kind eine Tagesbetreuung, um den Einkommensverlust auszugleichen. Ich weiß, wie glücklich ich bin, dass ich so aufhören konnte. Ich kenne."
20 Wochen
„Ich hatte fünf Monate Zeit und es war immer noch qualvoll und herzzerreißend, mein Baby zu verlassen“, sagt Laura Hamilton. „Ich fand ihn aber in der Nähe meines Arbeitsplatzes in einer guten Pflegesituation und konnte ihn in der Mittagspause pflegen. Ich bin in Teilzeit zurückgegangen. Nachdem ich den Buckel überwunden hatte, war Teilzeitarbeit fantastisch, das Beste von allen. Fünf Monate nach meiner Rückkehr wurde meine Abteilung jedoch geschlossen und ich konnte entweder Vollzeit in einer anderen Abteilung oder eine Abfindung wählen.“ Ein Jahrzehnt später ist Lauras Karriere immer noch tot. Sie würde Tausende von Dollar für Kursarbeit ausgeben müssen, um aufzuholen.
Wie viel Zeit hattest du nach der Geburt? War es genug? Teile deine Geschichte unten.
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