Heute wird der Oberste Gerichtshof der USA den Fall von Peggy Young verhandeln, der Frau aus Maryland, die ihren Job als UPS-Lieferantin aufgrund ihrer Schwangerschaft verloren hat. Während Young während der Schwangerschaft den größten Teil ihrer Arbeit verrichten konnte, wies ihr Arzt sie an, nichts über 20 Pfund zu heben. UPS war nicht bereit, ihr entgegenzukommen, und sagte Young, dass sie entweder ihren Job ganz aufgeben oder sich unbezahlt beurlauben lassen könne, was dazu führen würde, dass sie ihre dringend benötigte Versicherung verliere. Young fühlte sich wegen ihrer Schwangerschaft diskriminiert und beschloss, etwas dagegen zu unternehmen.
In eine Ecke zurückgedrängt, Junge verklagt UPS, behauptet, dass das Unternehmen gegen das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 verstoßen habe, das besagt, dass Arbeitgebern verboten ist, eine schwangere Frau genauso zu diskriminieren wie andere nicht schwangere Arbeitnehmerinnen mit einer ähnlichen „Fähigkeit oder Unfähigkeit“ arbeiten."
Young merkte ausdrücklich an, dass ihr Unternehmen zuvor Mitarbeiter aufgenommen habe, die Feuerzeug brauchten Arbeitsbelastung aufgrund vorübergehender Behinderung oder Arbeitsunfälle, konnte aber wegen ihr nicht mit ihr arbeiten Schwangerschaft. Nachdem zwei untergeordnete Gerichte gegen sie entschieden hatten, legte Young Berufung ein, und ihr Fall wurde nun vor den Obersten Gerichtshof gebracht. Seit Young UPS verklagt hat, haben sie ihre Politik geändert, um Arbeitnehmer wie Young unterzubringen, aber das Unternehmen verteidigt sich immer noch in vor dem Obersten Gerichtshof, wonach Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet sein sollten, schwangeren Arbeitnehmerinnen eine Sonderbehandlung zu gewähren.
Dieser Fall kann ein Wendepunkt sein, denn trotz des Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetzes befinden sich Frauen im ganzen Land in ähnlichen Situationen, wenn es um Jobverlust wegen Schwangerschaft. Während es in diesem Fall um die richtige Auslegung eines Gesetzes, ist der Oberste Gerichtshof in der Lage, dies nicht nur für Young, sondern auch für Frauen- und Familienrechte zu einem Sieg zu machen.
Eine Schwangerschaft hindert jemanden nicht immer daran, ihren Job zu machen, aber für einige müssen kleinere Vorkehrungen getroffen werden. Wenn Unternehmen in der Lage sind, anderen Arbeitnehmern eine Unterkunft zur Verfügung zu stellen, sollten sie dies auch für schwangere Arbeitnehmerinnen tun können, da sie wissen, dass die erforderlichen Unterkünfte ein Enddatum haben. Das Ergebnis dieses Falls wird viele Frauen betreffen und im Idealfall einige von ihnen nicht mehr zwingen, sich zwischen einer gesunden, sicheren Schwangerschaft und ihrem Job oder ihren gesundheitlichen Vorteilen zu entscheiden.
Viele Menschen sind heute zusammengekommen, um Peggy Young zu unterstützen, von Gruppen für reproduktive Gerechtigkeit bis hin zu Organisationen wie MomsRising, die sich für eine Änderung der Politik zum Wohle von Frauen und Familien einsetzen.
Werden Sie sich ihnen anschließen und erklären, dass Sie auch #StandWithPeggy und die vielen anderen Frauen, die ungerecht behandelt werden, weil sie versuchen, ihren Job während der Schwangerschaft zu behalten?
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