Ivanka Trump hat Stift zu Papier gebracht und veröffentlicht Die Trump Card: Spielen, um in Arbeit und Leben zu gewinnen. Die Tochter eines der berühmtesten Milliardäre der Welt ruft SheKnows von ihrem New York aus an Büro, wo sie als Executive Vice President of Development and Acquisitions bei der Trump Organisation.
Ivanka besuchte die Alma Mater ihres Vaters Donald Trump, die Wharton School of Finance an der University of Pennsylvania, und machte sich dann selbstständig, bevor sie die Führungsposition in der Firma ihres Vaters in ihr übernahm späte Zwanziger. Der jüngere Trump spricht die Herausforderungen an, sich nicht nur als Trump, sondern auch als Frau im männerdominierten Immobilienbereich beweisen zu müssen.
Sie weiß: Was hat dich besonders dazu bewogen zu schreiben Die Trump-Karte in diesem Lebensabschnitt?
Ivanka Trump: Aus zwei Gründen erhielt ich nach Beginn meiner Tätigkeit im Lehrling viel Korrespondenz von Eltern, die fragten, wie meine Eltern uns ein Gefühl von Tatkraft und Arbeitsmoral vermittelten – meine beiden Brüder machen es großartig Job. Ich erhielt auch viele elterliche Fragen, die mich dazu brachten, viel über Entscheidungen nachzudenken, die meine Eltern während meiner Kinder und bis ins junge Erwachsenenalter getroffen haben. Gleichzeitig erhielt ich viele Briefe von Kindern von Menschen, die grundlegende Karrieretipps fragten. Wenn man sich den Markt ansieht, gibt es wirklich keine Informationsquelle, die aus der Sicht eines Menschen erzählt wird, der sich an die Angst vor der Suche nach einem neuen Job erinnert — jemand, der sich an die Angst vor dem College-Abschluss und dem Eintritt in ein Familienunternehmen erinnert und jemand, der die Erfahrung gemacht hat, in einem männerdominierten Unternehmen zu arbeiten Gebiet.
Sie weiß: Es ist ein ziemlich leerer Abschnitt mit Lesematerial…
Ivanka Trump: Die meiste Literatur ist entweder die Geschichte der Karriere eines 60-jährigen Mannes oder die Erfahrung einer Frau, die durch die gläserne Decke bricht. Niemand schrieb für ein jüngeres Publikum – fast wie eine ältere Schwester.
Sie weiß: Wenn Sie das Manuskript für. beendet haben Die Trump-Karte, hast du es der Familie gezeigt?
Ivanka Trump: Das habe ich getan, ich habe jedem Exemplare gegeben. Aber ich wollte, dass dies meine Überlegungen sind. Viele dieser Geschichten sind geteilte Geschichten und Erfahrungen meiner Eltern. Sie und meine Brüder sind ein großer Teil dieses Buches. Ich wollte auch Menschen erreichen, die ich respektiere und die einen anderen Hintergrund haben.
Sie weiß: Ja das Bulletins von My BlackBerry Sektion…
Ivanka Trump: Ja, von Kathy Black bis Russell Simmons frage ich sie: Was war der Ratschlag, der ihnen zu Beginn ihrer Karriere gegeben wurde, der sich auf ihre Zukunft stark ausgewirkt hat? Durch ihre Antworten habe ich viel gelernt.
Sie weiß: Was mich an dem Buch und Ihrer Geschichte am meisten beeindruckt hat, Ivanka, ist, dass Sie in Ihrer Karriere in viele Richtungen gehen können. Aber Sie haben sich für einen Weg entschieden, der selbst mit Ihrem Nachnamen nicht einfach sein wird.
Ivanka Trump: Korrekt. Ich glaube, mein Nachname hat mir einen enormen Vorteil verschafft und natürlich sind damit auch Herausforderungen verbunden, aber zum größten Teil überwiegen das Privileg und der Vorteil. Das bedeutet, dass Sie einen Fuß in die Tür bekommen, aber um sie aufzustoßen und den Respekt der Leute in meiner Branche zu gewinnen, wissen Sie, dass es viel mehr braucht, als einen Nachnamen zu haben.
Sie weiß: Was denkst du, ist an deiner Erziehung, dass du und deine Brüder alle dazu getrieben wurden, in das Geschäft einzusteigen, anstatt ein Leben der Philanthropie oder anderer Bestrebungen zu führen?
Ivanka Trump: Wir hätten nicht die Möglichkeit gehabt, ein Erbe zu genießen (lacht). Wir hatten keine Treuhandfonds, als wir aufwuchsen. Uns wurde nie vorgegaukelt, dass wir dabei unterstützt werden, ein Leben in Luxus ohne Zweck zu führen. Nicht, dass wir in die Immobilienbranche mussten, wir hätten Lehrer werden können und meine Eltern hätten sich sehr gefreut. Aber sie hätten uns sicherlich nicht erlaubt, unseren Sommerurlaub in St. Tropez zu verbringen. Meine Eltern haben sehr sorgfältig darauf geachtet, dass wir kein Anspruchsgefühl hatten, das bei privilegierten Kindern so weit verbreitet ist.
Sie weiß: Und wirklich Kinder in allen wirtschaftlichen Situationen. Es scheint, es sind wirtschaftlich herausfordernde Zeiten, aber es ist auch außerordentlich schwierig für eine junge Frau, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Ivanka Trump: Ich verbringe viel Zeit damit, über grundlegende Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu sprechen, denn im Gespräch mit Mit meinen Freunden und Interviews mit jungen Leuten habe ich festgestellt, dass oft die einfachsten und offensichtlichsten Dinge sind übersehen. Ich spreche viel darüber, wie Sie im Vorstellungsgespräch Einfluss nehmen und Ihre Chancen maximieren können, aus der Sicht von jemand, der vor nicht allzu langer Zeit auf dem gegenüberliegenden Sitz saß – als ich vor dem Eintritt in die Familie mit Unternehmen interviewte Unternehmen. Aber ich spreche auch darüber, wie Sie bei der Arbeit in Ihrem Umfeld etwas bewirken können. In der heutigen Wirtschaft muss man unverzichtbar sein, sonst ist man entbehrlich. Wir alle sehen, was in Bezug auf Entlassungen passiert, und das ist nicht der Ort, an dem Sie sein möchten.
Sie weiß: Schließlich heißt es, dass jeder ersetzbar ist, aber wie können Sie sich Ihrer Meinung nach von anderen abheben und nahe kommen?
Ivanka Trump: Man sagt, das Feld der Normandie sei mit unverzichtbaren Männern gefüllt. Ich denke, da steckt viel dahinter. Aber ich denke, als junger Mensch fehlt Ihnen offensichtlich ein gewisses Maß an Erfahrung, was Sie in die Kategorie der weniger wertvollen einordnet. Es gibt Möglichkeiten, wie wir Dinge tun können, um diese Kluft zu überbrücken, wie z. B. Engagement für das, was wir tun. Übernahme von Aufgaben, die sonst keiner übernimmt (lacht), zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, sich zu zeigen und ein Teamplayer zu sein. Ich gehe jeden Sonntag ins Büro und schätze es, wenn auch andere Leute da sind. Ich merke, wen diese Leute extra anstrengen. Sie haben vielleicht nicht das gleiche Erfahrungsniveau, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht härter arbeiten können. Es ist auch sehr wichtig, dass die Person, die Entscheidungen trifft, den Wert Ihres Beitrags kennt. Ich denke zu oft, dass ein Arbeitnehmer davon ausgeht, dass der Arbeitgeber weiß, wie und wo er sich engagiert. Das ist oft nicht der Fall.
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