Während Google wird oft als Beispiel für ein Unternehmen angeführt, das für Mütter großartig ist, insbesondere weil seine großzügige Elternzeit, ein aktuelles internes Memo stellt dies in Frage. Mit dem Titel "Ich kehre danach nicht zu Google zurück" Mutterschaftsurlaub, and Here is Why “, wurde der detaillierte Bericht zunächst in einem Forum für werdende Mütter des Unternehmens geteilt. Der Beitrag nahm Fahrt auf und wurde intern an anderer Stelle veröffentlicht bevor Motherboard die erste Nachrichtenagentur wurde um es am Montag abzudecken. Die Veröffentlichung später hat das vollständige Memo geteilt mit Namen geschwärzt, weil sie die Vorwürfe nicht bestätigen konnte.
Die Autorin behauptet, ihr Vorgesetzter habe bereits abfällige Kommentare über schwangere Arbeitnehmerinnen (oder Arbeitnehmerinnen, die sie für schwanger hielt) abgegeben. Als sie ihre Bedenken der Personalabteilung mitteilte, sagte sie, dass ihr gesagt wurde, dass es keine Vergeltungsmaßnahmen geben würde, schreibt sie aber trotzdem erlebte wütende E-Mails und Chats, öffentliche Beschämung oder Ignorierung und fand sogar heraus, dass ihr Vorgesetzter ein Vorstellungsgespräch führte Ersatz. Sie behauptet sogar, dass Bemühungen, zu einem anderen Team zu wechseln, entmutigt wurden und dass ihr (fälschlicherweise) gesagt wurde, dass ihr Manager ersetzt würde. Als sie in der Zwischenzeit Teams wechselte, wurde ihr gesagt, dass sie niemanden führen könne, bis sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrte und Beförderungen im Wesentlichen verzögerte, weil sie schwanger war.
Am besorgniserregendsten ist vielleicht, dass sie im Widerspruch zu dem Bild großzügiger Elternzeit steht, dass sie, als sie ihrem neuen Vorgesetzten sagte, dass sie verlängerten Urlaub und Bett brauche Ruhe, antwortete die Managerin, dass sie "gerade ein NPR-Segment gehört habe, das die Vorteile von Bettruhe [sic] entlarvte" und implizierte, dass die Mitarbeiterin die ihres Arztes ignorieren sollte Rat. Als die Autorin wegen der gleichen gesundheitlichen Bedenken von zu Hause aus arbeiten musste, sagte sie, der Manager habe sie einfach gescholten. Das Memo beschreibt auch die Schritte, die die Autorin unternommen hat, um diese Probleme durch interne Untersuchungen und Beschwerden der Personalabteilung anzugehen, die jedoch zu nichts führten.
Sie beendet das Memo mit den Worten: „Ich habe mich für eine Mutter in meinem Team eingesetzt und mich dadurch auf einen Weg geschickt, der zerstört hat mein beruflicher Werdegang bei Google.“ SheKnows hat Google um einen Kommentar gebeten und wird es aktualisieren, wenn wir es hören zurück.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Nachrichten das Image von Google als Mitarbeiterparadies beschmutzen. Erst in diesem Jahr wurde eine Klage gegen das Unternehmen eingereicht vertuschte sexuelles Fehlverhalten. Die angebliche Vertuschung führte zu einem Arbeitskampf, der später zwei weibliche Organisatoren sagen, dass sie dafür bestraft wurden.
Während die Vereinigten Staaten beim bezahlten Elternurlaub kläglich im Rückstand sind – nur zwei Wochen unbezahlt garantiert etwas Arbeitskräfte — Es kann leicht sein, Unternehmen zu loben, die verlängerten Urlaub oder andere Vorteile anbieten. Wenn dieses Memo jedoch wahr ist, ist es auch eine Erinnerung daran, dass selbst die Orte, die es „richtig machen“, auch scheiternde Familien sein können.
