Mütter brauchen an diesem Muttertag kein weiteres Set Geschirrtücher. Fleißige Mütter brauchen wirklich Unterstützung für den härtesten Job der Welt.
Bildnachweis: Comstock Images/Stockbyte/Getty images
Vor drei Wochen verbreitete sich das Video zum härtesten Job der Welt durch das Internet und hat mittlerweile fast 17 Millionen Aufrufe verzeichnet. Seine Popularität ist nicht überraschend, da die meisten Mütter, mit denen wir gesprochen haben, berichteten, dass sie sich für die kurze Anerkennung der herausfordernden, unermüdlichen und oft undankbaren Arbeit der Mutterschaft im Video dankbar fühlten.
Die harten Anforderungen der Mutterschaft
Aber muss Mutterschaft wirklich so unermüdlich und so undankbar sein? Laut dem Video „gibt es keine Pausen“ beim härtesten Job der Welt und „[Kinder] brauchen ständige Aufmerksamkeit – 135“ Stunden bis zu unbegrenzten Stunden pro Woche.“ Außerdem gibt es „kein Urlaub“, „keine Zeit zum Schlafen“, „keine Pausen möglich“ und schon gar keine Zahlen.
Einfach gesagt, diese Joberwartungen sind anstrengend und unhaltbar. Ein Bewerber für die Stelle nannte die Anforderungen treffend „grausam“. Und sie hat recht. Diese Anforderungen sind grausam und müssen nicht so sein.
Unterstützung für Mütter in den USA
Viele Industrienationen leisten einen weitaus besseren Job als die USA, wenn es um die Unterstützung von Müttern geht – und Unterstützung brauchen Mütter an diesem Muttertag wirklich. Für eine Nation, die Familienwerte als Grundlage beansprucht, ist die Unterstützung für Mütter, Väter und Familien in den USA tatsächlich erbärmlich. Entsprechend Kirchenbankforschung, sind die USA die einzige Industrienation, die keinen bezahlten Urlaub für frischgebackene Mütter garantiert und nur 12 Wochen unbezahlten Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act garantiert. Vergleichen Sie dies mit Ländern wie Frankreich und Polen, die über drei Jahre Schutz für Mutterschaftsurlaub vom Erwerbsleben bieten.
Nicht nur das, Unterbrechungen von Mama-Verpflichtungen sind oft finanziell unerreichbar und sozial inakzeptabel. Die Kosten für eine anständige Kinderbetreuung — was nicht nur für die Arbeit wichtig ist, sondern auch für eine Pause von der Mutterschaftspflicht — frisst auf 19 Prozent des durchschnittlichen amerikanischen Einkommens, verglichen mit 5 Prozent in Griechenland und 9 Prozent in Süd Korea. Von Müttern wird erwartet, dass sie während des Mutterschaftsurlaubs wieder zu einem Bikini-Körper zurückkehren, während andere Nationen respektieren und ehre die Schönheit des Körpers einer neuen Mutter. Darüber hinaus sind die USA eines der wenigen länder in der Welt, die eine längere körperliche Ruhe nach der Geburt eines Kindes nicht unterstützt.
Der Mangel an sozialer, finanzieller und kultureller Unterstützung für die Anforderungen der Mutterschaft in den USA ist inakzeptabel. Es kann nur zu einem Burnout führen, und man muss sich der Mutterschaft nicht wie ein Märtyrer nähern. Klar, Mutterschaft kann Spaß machen. Aber wie jedes Unterfangen, das es wert ist, verfolgt zu werden, braucht es Unterstützung.
Lasst uns Müttern das Geschenk machen, das sie wollen
Lassen Sie uns an diesem Muttertag amerikanischen Müttern die Unterstützung geben, die sie brauchen, um wieder zu Kräften und Ruhe zu kommen. Bieten Sie einer Mutter, die Sie lieben, eine kostenlose Nacht des Babysittens an. Wenn Sie selbst Mutter sind, verzeihen Sie Ihrem Körper, dass er nicht so ausgesehen hat, wie er vor der Geburt Ihres Babys war. Und am wichtigsten ist, dass Sie sich für eine mutterfreundlichere USA einsetzen, indem Sie sich mit Lobbygruppen wie zusammenschließen MütterAufstieg — die sich dafür einsetzen, Gesetzesänderungen in Bezug auf Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuungskosten und flexible Arbeitsregelungen zu unterstützen. Wir können die USA verbessern, in denen die Arbeitsanforderungen für die Mutterschaft herausfordernd, aber nicht grausam sind.
Dieser Beitrag wurde von American Greeting gesponsert.
Mehr zum Thema Mutterschaft
Erschöpft und Co-Elternschaft? Gib schon auf
Mama, bist du Alkoholiker?
Mütter, die zu Hause arbeiten: Herausforderungen und Belohnungen
