Inmitten weitverbreitete Verwirrung über was Menopause ist und welche negativen Auswirkungen es auf das Leben und die Gesundheit einer Frau hat, ist eine komplexe Branche – sie umfasst Telegesundheitsdienste, Ergänzungen zu Unternehmensprodukten und mehr – hat sich zu einem Versuch entwickelt, das Problem anzugehen einzigartige Herausforderungen Frauen Gesicht.
„Die Wechseljahre erhalten endlich die längst überfällige Aufmerksamkeit und Gespräche rund um das Thema werden immer weniger tabu“, sagt er Dr. Janet Choi, Chief Medical Officer bei Progyny, einem Leistungsmanagementunternehmen, das sich auf Fruchtbarkeit und Wechseljahre spezialisiert hat Angebote. „Je mehr die Wechseljahre Schlagzeilen machen, desto mehr blicken Unternehmen nach innen und bewerten die Unterstützung, die sie Mitarbeitern bieten, die große Veränderungen im Leben durchmachen.“
Die Wechseljahre sind eine natürliche Phase im Leben jeder Frau und treten typischerweise in ihren späten 40ern oder frühen 50ern auf (bei manchen Frauen kann sie früher beginnen). Sie ist durch eine Reihe körperlicher und emotionaler Symptome gekennzeichnet, darunter Hitzewallungen, Nachtschweiß, Stimmungsschwankungen, Müdigkeit und mehr. Vieles über die Wechseljahre und wie sie die Gesundheit von Frauen beeinträchtigen, ist noch nicht erforscht und unbekannt (
Wie sehen die Wechseljahrsvorteile am Arbeitsplatz heute aus? „An den meisten Arbeitsplätzen gibt es keine Leistungen in den Wechseljahren“, sagt Jill Angelo, Präsidentin von Gennev, einem externen Anbieter von Wechseljahrspflege. „Frauen in den Wechseljahren nutzen einfach die gleichen medizinischen Leistungen und Freizeitleistungen, die allen zur Verfügung stehen.“ Im Gegensatz zu jüngeren Frauen, die Hilfe suchen und Um Linderung für ihre Beschwerden zu finden, wenden sich Frauen im Wechseljahrsalter häufig an Hausärzte, die in den Wechseljahren wahrscheinlich kaum oder gar nicht ausgebildet sind Pflege. „Nur 20 % der Gynäkologen und Gynäkologen werden in den Wechseljahren geschult“, erklärt Frau Angelo. „Daher werden Frauen wegen Symptomen wie Schlafmangel, Depressionen und Gewichtszunahme behandelt – nur einige davon die Symptome der Menopause – isoliert, anstatt die Grundursache zu bekämpfen, die hormonell bedingt ist Änderungen."
Da jedoch die Narben abnehmen, entwickelt sich der Raum in den Wechseljahren rasch weiter. Dr. Choi weist darauf hin, dass das kommende Jahrzehnt einen „erheblichen Anstieg“ der Unternehmen mit sich bringen wird, die die Wechseljahre anerkennen und Vorteile und Richtlinien zur Gewinnung und Bindung von Talenten anbieten. „Damit beginnen die Mitarbeiter hoffentlich zu verstehen, wie sie mit dem richtigen Unterstützungsteam einen wichtigen Abschnitt ihres Lebens bewältigen und feiern können“, sagt Dr. Choi. „Die Wirkung, von ihren Arbeitgebern gehört und unterstützt zu werden, ist für die Bestätigung ihrer Bedenken von unschätzbarem Wert.“
Im Folgenden finden Sie Möglichkeiten, wie Frauen eine stärkere Inklusion und Unterstützung erfahren können arbeiten:
Ausbildung: „Frauen werden nicht über die Wechseljahre als Teil ihrer reproduktiven Gesundheit aufgeklärt und wissen daher oft nicht, warum sie es tun Sie erleben lebensverändernde Probleme wie Gewichtszunahme, Stimmungsschwankungen, sexuelle Schmerzen, Schlafstörungen und Hitzewallungen“, sagt Frau Angelo. Von Managern bis hin zu Mitarbeitern der Personalvorsorge wird die Belegschaft darin geschult, die Wechseljahre zu verstehen und zu lernen, sie zu erkennen und zu behandeln.
Flexible Arbeitsvereinbarungen: Vielfältige und unvorhersehbare Symptome können die Fähigkeit einer Person in den Wechseljahren beeinträchtigen, sich zu konzentrieren und Aufgaben am Arbeitsplatz auszuführen. Deshalb helfen flexible Arbeitszeiten und optionale Arbeitsorte, wie z. B. Fernarbeit, Frauen dabei, ihre Symptome effektiver zu bewältigen.
Wellness-Programme: Die Verpflichtung zur Änderung des Lebensstils erfordert kontinuierliche Unterstützung. Wellness-Initiativen vor Ort zur Verbesserung von Ernährung und Bewegung sowie zur Vermittlung von Fähigkeiten rund um Stressbewältigung und Schlaf werden von entscheidender Bedeutung sein, um Frauen dabei zu helfen, ihre Wechseljahrsbeschwerden effektiver zu bewältigen.
Unterstützung der psychischen Gesundheit: Hormonelle Veränderungen in den Wechseljahren können eine Reihe emotionaler Veränderungen wie Stimmungsschwankungen, Wut, Depression und Angstzustände auslösen. Mitarbeiterprogramme, die Ressourcen für die psychische Gesundheit und Zugang zu Therapeuten bieten, werden für die Unterstützung von Frauen in Zeiten des Übergangs und der Not von entscheidender Bedeutung sein.
Gemeinschaftliche Unterstützung: Arbeitgeber werden eine offene und respektvolle Kommunikation in Form von unterstützenden Gruppen und Räumen für Frauen in den Wechseljahren fördern. Dies wird „von entscheidender Bedeutung sein, um Frauen das Gefühl zu geben, gehört und unterstützt zu werden“, fügt Frau Angelo hinzu. „ERGs und andere Online-Supportforen funktionieren unglaublich gut für die Menopausenpflege am Arbeitsplatz, und es kostet nichts.“
