Als der Kongress im Dezember gegen die Uhr kämpfte. Bis zur Verabschiedung des 1,7 Billionen US-Dollar umfassenden Gesamtausgabengesetzes im Jahr 2022 waren alle Augen auf die größeren Themen gerichtet: Dinge wie Vermeidung eines Regierungsstillstands, Finanzierung der Ukraine und Ausgabenerhöhungen für saubere Energie und dergleichen Umfeld. Aber in der Rechnung waren stillschweigend zwei Punkte versteckt, die sich für beide schwangeren Menschen als SEHR große Sache erweisen würden Und stillende Eltern am Arbeitsplatz.
Diese Artikel sind die Das Gesetz zur Fairness schwangerer Arbeitnehmerinnen (PWFA) und Die Bereitstellung dringenden Mutterschutzes (PUMP) for Nursing Mothers Act, und ihre Verabschiedung bedeutet neue Rechte für berufstätige Eltern (und werdende Eltern). Überraschenderweise stießen beide Maßnahmen auf breite Unterstützung sowohl bei Demokraten als auch bei Republikanern. Wir lieben einen guten Moment des „Auskommens“, insbesondere wenn es um Richtlinien geht, die es einfacher machen, das Gleichgewicht zwischen Eltern und Fachkräften aufrechtzuerhalten.
Lassen Sie uns diese Bestimmungen aufschlüsseln und sehen, worum es geht, ja?
Das Gesetz zur Fairness schwangerer Arbeitnehmerinnen
Jeder, der jemals schwanger war und gleichzeitig berufstätig war, weiß, dass das Brüten einer ganzer ganzer Mensch kann einige Zugeständnisse am Arbeitsplatz erfordern. Sie benötigen eine Auszeit für Arztbesuche, Elternzeit und alles andere, was eine schwangere Arbeitnehmerin mit sich bringt. Aber obwohl der Kongress 1978 die Diskriminierung während der Schwangerschaft verboten hat, werden schwangeren Arbeitnehmerinnen in diesem Fall immer noch oft keine angemessenen Vorkehrungen verweigert kommt es zu schwangerschaftsbedingten Problemen – wie zum Beispiel häufigeren Pausen oder Terminänderungen, um Termine zu erleichtern (oder Dinge wie morgens). Krankheit).
Noch schlimmer ist, dass schwangeren Arbeitnehmerinnen in einigen Branchen nicht erlaubt wurde, ihre üblichen Aufgaben zu ändern, was potenziell gefährlich sein kann für werdende Eltern, wie das Heben schwerer Gegenstände, die Arbeit mit Chemikalien oder das Eintreten in gefährliche Situationen, beispielsweise als Erster Antwortender. Niemand sollte immer Sie sind gezwungen, sich zwischen ihrem Job und der Sicherheit und dem Wohlergehen ihres zukünftigen Babys zu entscheiden, aber das kommt viel zu oft vor.
„Mittlerweile machen Frauen die Hälfte der Erwerbsbevölkerung aus, und etwa 85 Prozent der berufstätigen Frauen werden mindestens einmal schwanger sein.“ sagt die ACLU. „Zählungszahlen zeigen, dass die meisten Arbeitnehmerinnen bis weit in den letzten Monat ihrer Schwangerschaft ihrer Arbeit nachgehen können und werden. Einfach ausgedrückt ist eine Schwangerschaft ein normaler Beschäftigungszustand – und Arbeitgeber sollten verpflichtet sein, sie auch so zu behandeln.“
Betreten Sie das Gesetz zur Fairness schwangerer Arbeitnehmerinnen. Dieses überparteiliche Gesetz erweitert den Schutz, den schwangere Arbeitnehmerinnen benötigen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin arbeiten können Sie können während der gesamten Schwangerschaft sicher und bequem leben (und dadurch ihre Ertragskraft aufrechterhalten). Das PWFA verlangt von allen Arbeitgebern, die angemessenen Vorkehrungen zu treffen, die schwangere Arbeitnehmerinnen benötigen. Es ist dem Americans With Disabilities Act nachempfunden, der besagt, dass Arbeitgeber die gleichen angemessenen Vorkehrungen für Behinderte treffen müssen Arbeitnehmerinnen – aber da eine Schwangerschaft nicht als Behinderung gilt, waren schwangere Arbeitnehmerinnen durch dieses Gesetz nicht geschützt, weshalb ein neues Gesetz erforderlich war eins.
Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin beispielsweise unter morgendlicher Übelkeit leidet und ihre Arbeitszeiten vorübergehend anpassen muss, oder verlangt, dass eine nicht schwangere Arbeitnehmerin eine bestimmte Aufgabe übernimmt, die gefährlich sein könnte, werden die Rechte dazu von der PWFA gewahrt.
„Schwangere Arbeitnehmerinnen sind mit unseren bestehenden Gesetzen durch das Raster gefallen“, sagt Dina Bakst, Mitbegründerin von A Better Balance, einer Interessenvertretung, die bei der Ausarbeitung des Gesetzentwurfs mitgewirkt hat. erzählt Die Washington Post. „Dies ist ein unglaublicher Meilenstein für Geschlechter-, Rassen- und Wirtschaftsgerechtigkeit.“
Das PWFA schützt auch davor, dass Unternehmen Bewerber aufgrund einer Schwangerschaft diskriminieren oder ihnen die Anstellung verweigern. Gewinnen!
Das Gesetz trat offiziell am 27. Juni 2023 in Kraft, was bedeutet, dass die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Anklagen wegen Diskriminierung annehmen wird (erfahren Sie, wie Sie eine solche einreichen können). HIER), die am oder nach dem 27. geschah. Die Agentur teilte neue Bildungsressourcen mit Erläutern Sie die Rechnung Und Arbeitnehmerrechte weiter, Tipps für eine Unterkunft anfordern, und mehr.
Das Gesetz zur Bereitstellung dringenden Mutterschutzes (PUMP) für stillende Mütter
Pumpen Bei der Arbeit ist es (im wahrsten Sinne des Wortes) scheiße – und wenn man kein optimales Umfeld dafür hat, ist es noch schlimmer. Unzureichende Pumpräume, eine Arbeitsbelastung, die Pumppausen nicht immer berücksichtigt, Angst vor Überflutung Privatsphäre, ein Chef, der Sie geradezu verächtlich behandelt, weil Sie überhaupt gepumpt haben … die Liste geht weiter.
Entsprechend der Büro für Frauengesundheit, beginnen mehr als 80 % aller frischgebackenen Mütter in den Vereinigten Staaten Stillen, und 6 von 10 frischgebackenen Müttern sind berufstätig – was im Grunde bedeutet, dass es eine ganze Menge stillender Eltern gibt, die mit den Problemen zu kämpfen haben, die das Abpumpen am Arbeitsplatz mit sich bringt.
Allerdings wurde 2010 das Gesetz zur Pausenzeit für stillende Mütter verabschiedet, das besagt, dass Arbeitgeber für die Bereitstellung von Pausen sorgen müssen Angemessene Pausenzeiten und private Räume (ohne Toiletten), in denen die Mitarbeiter bei der Arbeit pumpen können, haben sich als unzureichend erwiesen für viele; entsprechend der US-Stillkomitee„Fast jede vierte Frau im gebärfähigen Alter fällt nicht unter das Pausenzeitgesetz.“ Darunter befanden sich viele Angestellte und Angestellte in nicht stundenweiser Beschäftigung, etwa Krankenschwestern oder Lehrer. Das Gesetz von 2010 hat zwar den wichtigen Grundstein gelegt, ließ aber noch viel zu wünschen übrig.
Mit der Verabschiedung des PUMP (Proving Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers Act) werden die durch das Pausenzeitgesetz festgelegten Schutzmaßnahmen gestärkt. Während das Pausenzeitgesetz stundenweise beschäftigte Arbeitnehmer bis zu einem Jahr lang abdeckte, weitet PUMP diesen Schutz auf bis zu angestellte und stundenweise beschäftigte Arbeitnehmer aus zwei Jahre – was laut ACLU etwa weitere 9 Millionen stillende Arbeitnehmerinnen abdecken wird.
Das PUMP-Gesetz deckt nicht nur mehr stillende Arbeitnehmer ab, sondern verlangt auch, dass Arbeitgeber ausreichend Zeit und Raum dafür bereitstellen Pumpe und schreibt vor, dass die Zeit, die mit dem Pumpen verbracht wird, auch als Arbeitsstunden gezählt werden muss, wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig seine Arbeit verrichtet Zeit. „Das PUMP for Nursing Mothers Act stellt klar, dass die laut Gesetz eingelegten Pausen in der Regel unbezahlt sind, wenn auch stündlich „Wenn Arbeitnehmer beim Pumpen nicht tatsächlich vom Dienst entbunden werden, sollte diese Zeit als geleistete Arbeitsstunden gezählt werden“, erklärt der ACLU.
PUMP trat am 28. April 2023 in Kraft. Arbeitnehmer, die glauben, dass ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat, können Maßnahmen ergreifen In vielen Wegen einschließlich eine Beschwerde einreichen mit der Wage and Hour Division (WHD) des US-Arbeitsministeriums. Kurze (aber wichtige!) Erinnerung daran, dass es für Arbeitgeber illegal ist, Mitarbeiter zu entlassen oder zu diskriminieren, die eine Beschwerde einreichen.
Viel zu lange waren wir gezwungen, die zusätzliche Belastung zu ertragen, bei der Arbeit wie gewohnt weiterzumachen, als ob wir kein Baby gebären würden oder als ihre einzige Nahrungsquelle zu fungieren – oder schlimmer noch, die schwierige Entscheidung zwischen einer gesunden Schwangerschaft und Stillerfahrung oder den Karrieren zu treffen, die wir haben Liebe. Das sollte keine Entscheidung sein, die irgendjemand treffen muss, aber dank der Verabschiedung des Sammelgesetzes, das PWFA und PUMP enthält, werden Arbeitgeber keine andere Wahl haben, als entgegenzukommen.
„Wenn es Menschen gäbe, die sich entscheiden müssten, ob sie weiter arbeiten oder schwanger sein oder stillen möchten, dann wäre das nicht mehr nötig „Das ist eine schwierige Entscheidung“, sagte Yana Rodgers, Professorin für Arbeitsbeziehungen an der Rutgers University School of Management Die Washington Post. „Menschen können beides tun.“
Feiern Sie die Schönheit des Andersartigen Stillreisen durch diese Fotos.
