A lernen Die am Mittwoch von der Mayo Clinic veröffentlichten Schätzungen gehen davon aus, dass die US-Wirtschaft jährlich 26,6 Milliarden US-Dollar durch medizinische Ausgaben und Produktivitätsverluste verliert Wechseljahresbeschwerden.
Im Jahr 2021 befragten die Forscher rund 5.000 Frauen im Alter von 45 bis 60 Jahren, die Patienten der Primärversorgung in der Mayo Clinic sind. Rund 4.440 der Frauen waren zum Zeitpunkt der Studie erwerbstätig.
„Volle 13 % der von uns befragten Frauen erlebten eine Beeinträchtigung arbeiten Ergebnis im Zusammenhang mit Menopause Symptome, und etwa 11% fehlten aufgrund dieser Symptome Arbeitstage “, sagte Dr. Stephanie Faubion, die Hauptautorin der Studie und Direktorin der Mayo Clinic Women’s Health, in a Pressemitteilung.
Die Studie hat Einschränkungen festgestellt und eingeschlossen: Die Mehrheit der Teilnehmer war weiß, verheiratet und hatte einen Hochschulabschluss. Es wurden einige zusätzliche rassische und ethnische Unterschiede festgestellt, aber laut Dr. Faubion sind weitere Untersuchungen erforderlich.
Zu den Symptomen der Wechseljahre gehören Hitzewallungen, Nachtschweiß, Stimmungsschwankungen, Schlafstörungen und kognitive Schwierigkeiten, die sich negativ auf die Arbeitsergebnisse auswirken können – einschließlich Fehlzeiten, verlorene Arbeitsproduktivität, erhöhte direkte und indirekte medizinische Kosten und Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg, so die Studie gefunden.
Entsprechend der CDCtreten die Wechseljahre bei den meisten Frauen im Alter zwischen 45 und 55 Jahren auf. Frauen zwischen 45 und 54 Jahren schminken sich 20 Prozent der weiblichen Belegschaft in den USA.
„Viele Frauen in der Lebensmitte befinden sich in einer Phase ihres Lebens, in der sie Karriereerfolge erleben und Führungsrollen übernehmen“, heißt es in dem Bericht. „Dass Frauen sich aus der Beschäftigung und folglich aus der Pipeline zur Entwicklung von Führungskräften zurückziehen können, kennzeichnet a möglicherweise unerkannter Grund für die undichte Führungspipeline und den Mangel an Frauen in der oberen Führungsebene Positionen.“
Und diese Pipeline wird voraussichtlich weiterhin lecken. Immer mehr Arbeitnehmerinnen verlassen die obersten Ränge der Unternehmen höhere Raten als jemals zuvor. In einem Umfrage 2022 Von den US-amerikanischen Arbeiterinnen im Alter von 40 bis 55 Jahren gab etwa ein Drittel der Teilnehmer an, dass sie darüber nachdenken würden, von Teilzeit- zu Vollzeitarbeit zu wechseln, während 22 Prozent angaben, dass sie eine vorzeitige Pensionierung in Betracht ziehen würden. Und farbige Frauen sind überproportional betroffen. Schwarze Frauen melden fast dreimal häufiger ein negatives Arbeitsergebnis als ihre weißen Kollegen, und hispanische Frauen melden ähnliche Raten.
Die Quintessenz: „Kliniker müssen Frauen nach den Symptomen der Menopause fragen und Beratung und Behandlung anbieten“, sagte Dr. Faubion. „und Arbeitgeber müssen Arbeitsplatzstrategien und -richtlinien entwickeln und umsetzen, um Frauen dabei zu helfen, sich in diesem universellen Leben zurechtzufinden Übergang."
