Meghan Markle Und Prinz Harry greift ein wichtiges Anliegen auf: verbesserte Kinderbetreuungsleistungen. Das Paar hat sich verpflichtet, Marshall Plan for Moms zu unterstützen, eine Bewegung, die um ihr Ende kämpft die Ungerechtigkeiten Mütter Gesicht bei der Arbeit.
Die Mission ist dreifach – groß angelegte Änderungen an Arbeitsplätzen, Kultur und der Regierung vornehmen, um sicherzustellen, dass Mütter richtig gesehen, gehört und geschätzt werden.
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Ein Beitrag von Reshma Saujani (@reshmasaujani)
„Überall werden Familien und insbesondere berufstätige Mütter gebeten, so viel zu schultern“, sagt Markle genannt in einer gestern veröffentlichten Erklärung. „Dies wurde durch die Pandemie mit zunehmender Verantwortung für die Pflege, steigenden Preisen und wirtschaftlicher Unsicherheit noch verstärkt. Wie schon oft gesagt wurde, braucht es ein ganzes Dorf, um ein Kind großzuziehen. Heute senden wir eine Botschaft, dass Kinderbetreuung nicht nur ein Muss für die Gemeinschaft ist, sondern ein Muss für Unternehmen. Die Schaffung einer stärkeren Belegschaft beginnt damit, die Bedürfnisse von Familien zu erfüllen.“
Der Marshallplan für Mütter veröffentlicht ein Bericht Diese Woche wurde festgestellt, dass erweiterte Kinderbetreuungsleistungen „Frauen anziehen, halten und fördern“ würden. Statistiken belegen dies. Mehr als 1.000 amerikanische Eltern mit Kindern im Alter von 0-5 wurden befragt und es wurde festgestellt, dass 69 % der Frauen mit Kindern unter 5 Jahren würden sich eher für einen Arbeitgeber entscheiden, der Leistungen wie ein Kind vor Ort anbietet Pflege. Satte 83 % gaben an, dass das Kinderbetreuungsgeld ein Schlüsselfaktor bei der Entscheidung sein würde, ob sie in ihrem derzeitigen Job bleiben oder sich einen neuen suchen wollen.
Als Ergebnis dieser Erkenntnisse hat Marshall Plan for Moms die National Business Coalition for Child Care gegründet, die darauf abzielt, Lösungen zu finden für berufstätige Mütter.
„Der Input von berufstätigen Eltern ist eindeutig: Die Unterstützung der Arbeitgeber für die Kinderbetreuung kann die Einstellung, Bindung, Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern“, Reshma Saujani, Gründer und CEO von Marshall Plan für Mütter, genannt in einer Stellungnahme. „Dies ist nicht nur entscheidend für die Gesundheit und das Wohlbefinden einzelner amerikanischer Familien, sondern auch von zentraler Bedeutung für die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit Amerikas.“
Geburt ist nichts wie im Kino, da diese schönen Fotos zeigen.
