Am Muttertag dreht sich alles um das Feiern von Müttern. Mütter wertschätzen. Anerkennung der unsichtbares Werk Mütter tun, um Dinge zu behalten – all die Dinge – vor dem Auseinanderfallen. Einfach ausgedrückt geht es am Muttertag darum, Mütter zu unterstützen, die den ganzen Tag damit verbringen, jeden Tag alle anderen zu unterstützen.
Aber während ein ausgefallener Brunch oder ein Hauch von Frühlingsblüten sind schön, letztendlich sind sie genau das – schön. Nicht unterstützend. Nicht in der Lage, uns die Werkzeuge und Ressourcen zu geben, die wir brauchen, um weiterhin all die Dinge zu tun.
Was Mütter an diesem Muttertag wirklich brauchen, ist einfach: eine nationale Familie bezahlter Urlaub Politik, die die Realität anerkennt, im Jahr 2022 eine berufstätige Mutter zu sein. Und leider haben wir es in den Vereinigten Staaten derzeit – trotz überwältigender öffentlicher Unterstützung für ein nationales Programm für bezahlten Urlaub – nicht.
Bezahlt Familienurlaub: Wo wir heute sind
In den Vereinigten Staaten dient der Family and Medical Leave Act (FMLA) von 1993 als einzige nationale Gesetzgebung, die den Urlaub regelt. Nach dem FMLA sind bestimmte Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern bis zu zwölf Wochen unbezahlten Urlaub mit Kündigungsschutz zu gewähren. Leider, weniger als 60 Prozent der Arbeitnehmer sind durch FMLA geschützt. Auch Geschützte können den Urlaub oft nicht in Anspruch nehmen, weil sie es sich nicht leisten können, zwölf Wochen Lohn zu verlieren.
Das bedeutet, dass die meisten US-Arbeitnehmer einer „Cheflotterie“ unterliegen, sagte Vicki Shabo, Senior Fellow, Expertin für bezahlte Urlaubspolitik bei New America Sie weiß. „Ob [Leute] Zugang zu bezahltem Urlaub haben, hängt wirklich davon ab, ob ihr Arbeitgeber ihn anbietet, es sei denn, sie leben in einer Handvoll Staaten. Das bedeutet, dass zig Millionen keinen bezahlten Familienurlaub haben, wenn sie ihn brauchen.“
Ohne Anspruch auf bezahlten Familienurlaub müssen die Menschen ihren eigenen Urlaub finanzieren, indem sie sich Geld von Freunden leihen, sich verschulden oder auf öffentliche Unterstützung angewiesen sind – die nicht immer verfügbar ist.
Bezahlter Familienurlaub: Wohin wir gehen könnten
COVID hat die Notwendigkeit von bezahltem Urlaub ins Rampenlicht gerückt. Als Reaktion auf das Virus erließ der Gesetzgeber die Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) die Arbeitgeber unter anderem verpflichteten, zwei Wochen bezahlten Krankenurlaub anzubieten. Das Gesetz war ein Schritt in die richtige Richtung. Der Schutz im Rahmen des FFCRA lief jedoch Ende 2020 aus, sodass die meisten Arbeitnehmer ohne Unterstützung blieben.
Es überrascht nicht, dass Mütter Mütter waren, die am stärksten von diesem Systemversagen betroffen waren. Die Zahl der berufstätigen Frauen sei „riesig eingebrochen“, heißt es Tine Sherman, Leitende Kampagnenleiterin für mütterliche Gerechtigkeit bei MomsRising. Sherman erzählt Sie weiß, „[D]ie Tatsache, dass wir keine Richtlinien hatten, bedeutet, dass Frauen und Betreuer die Hauptlast des Mangels an bezahltem Familienurlaub zu tragen haben.“
Im November 2021 verabschiedete das Repräsentantenhaus die Build Back Better Act, die den meisten Mitarbeitern vier Wochen teilweise bezahlten Familien- und Krankenurlaub bieten würde. Die Richtlinie würde für alle Arbeitgeber gelten und alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Funktion oder der in dieser Funktion verbrachten Zeit abdecken.
Während vier Wochen noch viel zu wünschen übrig lassen (insbesondere für Mütter, die sich von der Geburt erholen), bringt das Gesetz die Politik auf zwei wichtige Arten voran. Erstens, indem Sie a umfassendere Definition von Familie – einschließlich erweiterter Familie und „jeder anderen Person, die durch Blutsverwandtschaft oder Affinität verwandt ist und deren Verbindung mit das Individuum ist gleichbedeutend mit einer familiären Beziehung“ – und zweitens, indem der Urlaub für Selbständige zugänglich gemacht wird Arbeitskräfte.
Leider war die Gesetzgebung zum Zeitpunkt dieses Schreibens im Senat ins Stocken geraten, obwohl die öffentliche Unterstützung für bezahlten Urlaub „überwältigend beliebt“ ist, bemerkt Shabo.
„Außerhalb der Politik in D.C. hat bezahlter Urlaub eindeutig eine zentrale Priorität“, sagt er Jocelyn Frie, Präsidentin der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien. „Die Welle der Unterstützung für bezahlten Urlaub war auffällig.“
Bezahlter Familienurlaub Alle
Zweifellos ist ein Teil des Grundes, warum die Politik im Senat ins Stocken geraten ist, auf politische Diskussionspunkte rund um die Gesetzgebung zurückzuführen – nämlich, dass bezahlter Urlaub teuer oder geschäftsfeindlich ist.
Diese Ideen könnten nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. „Der Mythos, dass bezahlter Urlaub schlecht fürs Geschäft ist, wurde immer wieder widerlegt“, sagt Shabo. Sie bemerkte, dass wir viele Daten aus Bundesstaaten wie Kalifornien, New Jersey und New York haben, wo Arbeitnehmer Zugang zu bezahltem Urlaub haben und Unternehmen in diesen Bundesstaaten gute Erfahrungen machen.
Die Vorteile des bezahlten Familienurlaubs sind gut dokumentiert. Ein Analyse des Plans „Build Back Better“ festgestellt, dass die Wirtschaft mit Zugang zu bezahltem Urlaub echtes Wachstum verzeichnen könnte. Wenn Frauen Zugang zu bezahltem Urlaub haben, gedeihen sowohl die Wirtschaft als auch die Familien, so Shabo, der hervorhob, wie Frauen arbeiten Die Zwangsbeteiligung steigt, wenn bezahlter Urlaub angeboten wird, ebenso wie das Endergebnis des Arbeitgebers (und das Endergebnis des gesamten Land).
Tatsächlich ist es der Zugang zu bezahltem Urlaub ist nicht verfügbar, dass sich die Kosten summieren. „Wenn Frauen zurückkehren, bevor sie körperlich von der Geburt geheilt sind, setzen sie sich dem Risiko einer postpartalen Blutung aus und sind beeinträchtigt Wundheilung durch Kaiserschnitt und extreme Erschöpfung“, Dr. Jessica Madden, eine vom Vorstand zertifizierte Kinderärztin und Neonatologin und Medizinerin Regisseur von Aeroflow-Milchpumpen, schrieb in einer E-Mail an Sie weiß. „Es kann auch ihre Fähigkeit zum Stillen beeinträchtigen (was sich auf die langfristige Gesundheit von Mutter und Kind auswirkt). Zu den psychischen und emotionalen Folgen einer zu frühen Wiederaufnahme der Arbeit gehören das Risiko postpartaler psychischer Gesundheitsprobleme, Dazu gehören Depressionen, Zwangsstörungen und Angstzustände, extremer Stress und Schuldgefühle, weil man sein Baby verlassen muss bald."
Abgesehen von den unkalkulierbaren Kosten dieser Folgen für Familien, entstehen für Unternehmen sicherlich Echtzeitkosten – ob es sich um die Kosten für die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters nach dem Verlust eines qualifizierten Mitarbeiters oder um Qualitätseinbußen handelt Kandidaten.
„Die Kosten für die Wirtschaft [ohne bezahlten Urlaub] sind wirklich höher als die Kosten eines vorgeschlagenen Programms.“ Gail Zugar, Senior Communications Specialist der National Partnership for Women & Families, erzählt Sie weiß in einer Diskussionsrunde.
So unterstützen Sie bezahlten Familienurlaub
Im Großen und Ganzen sind sich Experten einig, dass der beste Weg, bezahlten Urlaub zu unterstützen, darin besteht, Ihre Geschichte mit Gesetzgebern und politischen Entscheidungsträgern zu teilen.
„Wenn Sie sich ansehen, wer an der Macht ist und wer über Entscheidungskompetenzen verfügt, sind es nicht die Leute, die [bezahlt gehen]“, bemerkt Sherman, weshalb es für „echte Familien“ besonders wichtig ist, zu teilen, was sie gehen durch."
Frye wiederholte Shermans Idee und betonte, dass „je mehr diese Geschichten veröffentlicht werden, desto mehr öffentliche Forderung nach Veränderung wird deutlich“.
Geschichten wie diese, mit MomsRising geteilt von Susan aus Pennsylvania, die schrieb: „Der fehlende Zugang zu bezahltem Urlaub zwang mich dazu, mein Altersguthaben aufzulösen, damit ich mich um mein Neugeborenes kümmern konnte.“
Es besteht kein Zweifel, dass die Leute nicht ihr Morgen opfern müssen, nur um heute über die Runden zu kommen.
Vergessen wir die Mütter nicht
Wenn es um bezahlten Urlaub geht, verliert man sich leicht in den Richtliniendetails und umfangreichen Studien, die darlegen, warum bezahlter Urlaub gut für Unternehmen und die Wirtschaft ist. Tatsache ist, bezahlter Urlaub ist mehr als all das. Laut Frye handelt es sich im Kern um eine Aktienpolitik.
„Was im Gespräch über bezahlten Urlaub oft übersehen wird, ist sein gerechter Zweck. Dahinter steckt eine Vorstellung, dass Frauen insbesondere Zugang zu bezahltem Urlaub brauchen, weil sie sonst am Arbeitsplatz oft ungerecht behandelt werden bzw. werden benachteiligt, weil sie eher Betreuungspflichten haben und aufgrund dieser Betreuung anders wahrgenommen werden Verantwortlichkeiten.“
Bezahlter Urlaub ist mehr als ein „nettes Extra“. Es ist ein wesentlicher Bestandteil unserer wirtschaftlichen Infrastruktur. Darüber hinaus ist es ein entscheidender Aspekt der Unterstützung von Müttern – heute und jeder Tag.
