Heute ist Equal Pay Day, der Tag, der symbolisiert, wie weit weiße Frauen im neuen Jahr arbeiten müssen, um das zu verdienen, was Männer im Vorjahr verdient haben (im Vergleich zu weißen, nicht lateinamerikanischen Männern, Der 22. August ist die EPD für schwarze Frauen, 23. September ist Native Women’s EPD und 20. November ist Latinx Women’s EPD). Es ist eine düstere Erinnerung daran Wir haben einen langen Weg vor uns bevor Frauen für ihre Arbeit gleichermaßen entlohnt werden, aber dieses Jahr versucht die LUNA Bar, auf einzigartige Weise etwas zu bewirken.
2016 der U.S. Women’s National Fußball Team (USWNT) schlossen sich zusammen, um für gleiche Bezahlung zu kämpfen, da die US-amerikanische Fußballnationalmannschaft der Männer ihren Spielern mehr Geld zahlte. Sie hatten einige Erfolge in ihrem Kampf, aber bis heute, wenn eine Frau für das WM-Team ausgewählt wird, ist ihr Dienstplanbonus 31.250 US-Dollar weniger als der, den männliche Spieler bei der Unterzeichnung erhalten. Ziemlich geil, oder?
Deshalb versucht die LUNA Bar dieses Jahr, etwas zu bewegen Schließung der Lücke für die Spieler auf der USWNT. Sie werden jedem der 23 Spieler der USWNT, die für das WM-Team 2019 verpflichtet wurden, einen Bonus von 31.250 US-Dollar geben, damit ihr Gehalt dem der männlichen Spieler entspricht.
„Es ist ironisch, dass es bei einer der beliebtesten Sportarten der Welt immer noch zu Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern kommt“, sagte Kit Crawford, Eigentümer und Co-CEO von Cliff Bar, in einer Pressemitteilung. (Vollständige Offenlegung: Ich habe Crawford schon einmal getroffen, und sie ist das einzig Wahre: sehr engagiert für die Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft, der Filmindustrie und der Leichtathletik).
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Crawford sagte, dass das Schließen der Lohnlücke für die USWNT „das Richtige ist, aber was noch wichtiger ist, es ist das, was sie verdienen“. Auch die Firma LUNA Bar wies darauf hin dass die USWNT, indem sie ihren Kampf für gleiche Bezahlung so offen und lautstark äußerte, „zu Anwälten, Mentoren wurde
und Vorbilder“ für alle Frauen, die sich für die Schließung des Lohngefälles einsetzen.
Wir haben noch einen langen Weg vor uns, aber die große Geste von LUNA ist nur ein Beispiel dafür, was passiert, wenn man eine Frau wie Crawford in einer Führungsrolle hat: Gleichberechtigung wird zu einer Unternehmenspriorität, und es können tatsächlich Schritte unternommen werden, um einen Tag zu erreichen, an dem Frauen genauso bezahlt werden wie Männer, wenn sie dasselbe tun (oder im Fall der USWNT a Bessere Arbeit.
