Sie kennen wahrscheinlich bereits die Statistiken der State of Working America Data Library des Economic Policy Institute: Weiße Frauen verdienen etwa 80 Cent für den Dollar eines weißen Mannes. Schwarze Frauen verdienen 65 Cent zu einem Dollar eines weißen Mannes verdienen einheimische Frauen nur 57 Cent. Und für den Fall, dass diese Daten nicht stark genug waren, sagt die American Association of University Women, dass Frauen dies wahrscheinlich nicht tun werden, wenn die Trends so weitergehen wie bisher Lohngerechtigkeit bis 2059 erreichen.
Wir denken, dass das nicht gut genug ist, und zu Ehren des Equal Pay Day haben wir echte, umsetzbare Wege skizziert, um damit zu beginnen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen.
Bereit, bezahlt zu werden? Auf geht's.
1. Transparenz bezahlen
Die Gehälter der Bundesangestellten sind öffentlich bekannt und online durchsuchbar sind, einschließlich ob sie Boni erhalten. Obwohl die Leute dazu neigen, sich über die Idee zu ärgern, dass ihr Gehalt öffentlich dokumentiert wird, könnte die Praxis es den Menschen erleichtern, dies zu tun
Eine der besten Möglichkeiten, um rassen- und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beheben? Erhöhen Sie die Transparenz rund um die Bezahlung durch einheitliche Datenerfassung. Wenn Sie heute EINS tun, UNTERZEICHNEN SIE DIES: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
– Melissa Nicholson (@work_muse) 2. April 2019
2. Verbieten Sie Fragen zur Gehaltshistorie
Haben Sie schon einmal eine Bewerbung ausgefüllt oder waren Sie in einem Vorstellungsgespräch, nur um gefragt zu werden, was Sie bei Ihrem aktuellen oder früheren Arbeitgeber verdient haben? Diese Praxis kann Personalchefs mehr Spielraum geben, um Ihr Angebot nach unten zu verhandeln. Einige Städte, Staaten und Territorien haben bereits begonnen, die Frage zu verbieten, aber es gibt noch mehr zu tun.
3. Kinderbetreuung bezahlbar machen
Ein Grund für das anhaltende Lohngefälle könnte nach Untersuchungen von Henrik Kleven, einem Wirtschaftswissenschaftler an der Princeton University, darin liegen, dass Frauen mehr Zeit von der Arbeit nehmen Kinder zu betreuen. Das liegt zum Teil daran, dass die Kinderbetreuung unerschwinglich ist, manchmal so viel oder mehr als eine Hypothekenzahlung. Einen Weg zu finden, Kinderbetreuung erschwinglich zu machen, könnte mehr Frauen im Spiel halten und das allgemeine wirtschaftliche Wohlergehen amerikanischer Familien fördern.
4. Lassen Sie Unternehmen Lohnunterschiede rechtfertigen
Im Jahr 2016 hat Kalifornien ein Gesetz verabschiedet, das Unternehmen dazu verpflichtet etwaige Gehaltsunterschiede rechtfertigen zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern, die ähnliche Tätigkeiten ausüben. Anstatt sich auf die Arbeitnehmer zu verlassen, um für unfaire Lohnsätze einzutreten, legt das Gesetz die Verantwortung auf die Unternehmen. Weitere Gesetze wie dieses könnten sogar dem Spielfeld helfen.
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5. Den Mindestlohn erhöhen
Frauen sind eher Jobs mit Mindestlohn, sagt das National Women’s Law Center. Eine Anhebung des Mindestlohns – wie es Städte wie Seattle, Washington und San Francisco, Kalifornien, und Staaten wie New York getan haben – könnte dazu beitragen, Frauen auf eine bessere Basis zu stellen.
6. Fangen Sie an, mit vertrauenswürdigen Kollegen über Gehälter zu sprechen
Die Regierung hat erhebliche Maßnahmen ergriffen Mitarbeiter und Auftragnehmer zulassen ihre Gehälter offen und ohne Konsequenzen zu besprechen. Ehrlich zu sein in Bezug auf das, was wir verdienen, und Kollegen zu haben, die im Gegenzug ehrlich sind, kann uns helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob wir fair bezahlt werden.
Schwarze Frauen und Women of Color erhalten weniger als weiße Frauen, wenn es um das geschlechtsspezifische Lohngefälle geht. Wir verdienen es, genauso bezahlt zu werden, wenn nicht sogar mehr. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— Die 94 Prozent (@die 94 Prozent) 2. April 2019
7. Bezahlten Elternurlaub vorschreiben
Es ist an der Zeit, dass die USA den Rest der Welt einholen und Familienurlaub vorschreiben – wenn nicht auf Bundesebene, dann auf Landesebene. Laut Daten, die von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung zu 41 Ländern zusammengestellt wurden, sind die USA das einzige Land hat keine Bundesanforderungen für Familienurlaub hinter Ländern wie Estland – das übrigens mehr als anderthalb Jahre bezahlten Urlaub anbietet – Rumänien, Japan und Korea. Der Elternurlaub würde es Frauen ermöglichen, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich um kleine Kinder zu kümmern, während sie weiterhin einen Job haben, zu dem sie zurückkehren können, und ohne ernsthafte finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen.
8. Reichen Sie Beschwerden bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission ein
Sich vertraut machen was Lohndiskriminierung rechtfertigt, und wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen Fall haben, melden Sie sich bei der EEOC.
9. Setzen Sie sich für flexiblere Arbeitszeiten ein
Wenn Sie eine Führungsposition in einem Unternehmen innehaben, setzen Sie sich für flexible Arbeitszeiten ein. Flex-Zeitpläne sind attraktiv für Eltern mit kleinen Kindern und könnten Frauen den Verbleib im Erwerbsleben ermöglichen.
Die Bekämpfung von Geschlechterstereotypen und die Sicherstellung, dass Frauen Zugang zu gut bezahlter, menschenwürdiger und flexibler Arbeit haben, stellen sicher, dass die Wurzeln der Armut gelindert werden. Die Tarifverhandlungsrechte, Kinderbetreuungsdienste und ein einfacherer Zugang zu spezialisierter Rechtsberatung müssen gestärkt werden. #EqualPayDay
– Curtis Myers (@curtis_1myers) 10. November 2018
10. Fordern und geben Sie regelmäßiges Feedback
Laut einer Studie der Harvard Business Review sind Frauen das eher vage Rückmeldungen bekommen darüber, was sie gut oder nicht gut machen, und es konzentriert sich oft eher auf ihre Persönlichkeit oder ihren Kommunikationsstil als auf ihre Arbeitsleistung. Regelmäßiges dokumentiertes Feedback zu messbaren Qualitäten zu verlangen – oder, wenn Sie in einer Führungsposition sind, zu geben – kann helfen, unbewusste Vorurteile zu bekämpfen und Beweise für zukünftige Gehaltserhöhungen zu liefern.
11. Frischen Sie Ihr Verhandlungsgeschick auf und fragen Sie nach mehr
Es ist unangenehm, mehr Geld zu verlangen, aber über eine Gehaltserhöhung verhandeln oder ein höheres Angebot bei einem neuen Job ist eine Möglichkeit für Frauen, das Einkommen in ihrem eigenen Leben zu steigern.
12. Organisieren und rufen Sie Ihre Vertriebsmitarbeiter an
Gesetzgeberische Maßnahmen werden nicht stattfinden, wenn wir unsere lokalen Vertreter nicht konsequent organisieren und Druck auf sie ausüben.
Eine Version dieses Artikels war ursprünglich veröffentlicht April 2018.
