Vorstellungsgespräche können natürlich peinlich sein. Sie wissen nie wirklich, was Sie sagen müssen, um die zu gewinnen Personalchef Und so sehr Sie sich auch über das Unternehmen, den Interviewer und die Rolle informieren, befürchten Sie, dass Sie sich trotzdem übergeben. Es passiert.
Und weil es passiert, sind wir hier, um Ihnen ehrlich zu sagen, was Sie definitiv nicht sagen möchten.
Sie wissen bereits, wie Sie sich vorbereiten müssen Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch und was Folgefragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten. Also hier ist was du sollte nicht im Vorstellungsgespräch fragen.
1. Was macht ihre Firma?
Sie sollten bereits wissen, was das Unternehmen tut. Schließlich hast du dich beworben, weil du das Unternehmen respektierst und willst Arbeit dafür – oder? Wenn Sie auch nach Beginn des Vorstellungsgesprächs nicht wissen, was das Unternehmen tut, können Sie spezifischere Fragen zu den Dienstleistungen stellen und/oder Produkte, die eher so klingen, als ob Sie neugierig darauf sind, das Unternehmen besser zu verstehen, und sich nicht nur dessen nicht bewusst sind Konzept.
Es kann zwar hilfreich sein, dem Einstellungsmanager Referenzen zu geben, aber Sie möchten ihn nicht auf diese Weise nach Referenzen fragen. Wenn Sie so fragen, scheint es, als ob Sie sich Sorgen machen, was sie ausgraben könnten. Wenn Sie Referenzen haben, die Sie mit ihnen teilen möchten, teilen Sie ihnen einfach mit, dass Sie auf Anfrage auch Referenzen zur Verfügung haben.
3. Wie lange müsste ich auf eine Gehaltserhöhung warten?
Sie erhalten eine Gehaltserhöhung, wenn Sie eine Gehaltserhöhung verdienen (und danach fragen, wenn die Zeit reif ist!). Sie können einen Personalchef nicht fragen, wann Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, bevor Sie überhaupt den Job haben und Ihren Wert unter Beweis gestellt haben. Legen Sie die Arbeit hinein und kümmern Sie sich später um die Gehaltserhöhung.
4. Wie schnell könnte ich hier befördert werden?
Ebenso können Sie einen Personalchef nicht fragen, wie schnell Sie im Unternehmen befördert werden. Sie werden die Antwort auf diese Frage erst kennen, wenn Sie anfangen zu arbeiten und ihnen eine positive Leistung zu zeigen. Es ist zwar in Ordnung, neugierig auf Ihren beruflichen Werdegang und die Möglichkeiten zu sein, die sich Ihnen bieten, wenn Sie dies tun Job (in der Tat, darauf sollten Sie neugierig sein!), ist es vermessen, nach Beförderungen zu fragen, bevor Sie überhaupt einen Job bekommen haben Angebot.
5. Ist es in Ordnung, zu spät zu kommen oder früher zu gehen, wenn meine Arbeit fertig ist?
Vielleicht ist es völlig in Ordnung, wenn Sie zu spät kommen oder das Büro früher verlassen, wenn Ihre ganze Arbeit erledigt ist; Vielleicht ist das Unternehmen ziemlich locker, wenn es um die Anzahl der Stunden geht, die Sie investieren, solange Sie Ihre Arbeit gut machen. Aber im Vorstellungsgespräch will man das auf keinen Fall danach fragen. Sie sollten versuchen, dem Personalchef zu beweisen, wie fleißig Sie sind – und nicht, wie schnell Sie den Job hinter sich lassen möchten.
6. Welche anderen Jobs gibt es hier?
Wenn Sie nach anderen Stellenangeboten im Unternehmen fragen, scheinen Sie desinteressiert an dem Job zu sein, für den Sie sich bewerben. Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Zeit, um zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat für diese bestimmte Stelle sind – nicht die Zeit, um um jede Stelle zu betteln, die Sie bekommen können.
7. Also, habe ich den Job bekommen?
Der Einstellungsmanager wird Sie wissen lassen, ob Sie den Job bekommen haben oder nicht – und das kann einige Zeit dauern. Den Druck auf sie auszuüben, dich sofort zu informieren, kann einen schlechten Geschmack in den Mund nehmen, besonders wenn sie noch andere Interviews zu führen haben. Zeigen Sie Ihr aufrichtiges Interesse an der Position und lassen Sie sie wissen, dass Sie sich darauf freuen, von ihnen zu hören, und gehen Sie dann mit dem Vertrauen weg, das sie in einem Kandidaten sehen möchten.
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Feengottboss. Als größte Karriere-Community für Frauen bietet Fairygodboss Millionen von Frauen Karriereverbindungen, Community-Ratschläge und schwer zu findende Informationen darüber, wie Unternehmen mit Frauen umgehen.
