Anschreiben sollten die Aufmerksamkeit der Einstellungsmanager erfassen und halten. Aber Personalchefs müssen sich ständig unzählige Anschreiben durchlesen. Wie stellen Sie also sicher, dass Ihr Buch auch wirklich zu Ende gelesen werden soll?
Machen Sie Ihr Anschreiben besser, indem Sie diese sieben gängigen Anschreiben-Phrasen umschreiben.
1. "Wen es angeht…"
Versuchen Sie immer, den Namen des Empfängers Ihres Anschreibens herauszufinden. Die Personalisierung Ihres Anschreibens wird viel bewirken, da es zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen kennenzulernen und die Menschen, mit denen und für die Sie arbeiten würden – im Gegensatz dazu, den gleichen Brief massenhaft an unzählige zu senden Unternehmen.
Sagen Sie stattdessen: „Sehr geehrter [Name des Einstellungsmanagers].“
Ich schreibe ein Anschreiben: Ich bin in allem gut und werde nie sterben. Was Sie mit dieser Macht machen, liegt bei Ihnen. hoffe bald von dir zu hören!
– Sarah (@sarahgrowls) 27. Januar 2020
2. "Ich hoffe bald von dir zu hören!"
Anstatt zu sagen, dass Sie hoffen, bald von ihnen zu hören, warum nicht sagen, dass Sie sich darauf freuen, bald zu sprechen? Gehen Sie davon aus, dass Sie von ihnen hören werden – so zuversichtlich sind Sie, dass Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten gut zu diesem Job passen. Das Hoffen wirkt nicht selbstbewusst.
Sagen Sie stattdessen: „Ich freue mich darauf, mehr über diese Gelegenheit zu sprechen.“
3. „Ich glaube, dass ich am besten für diese Rolle geeignet bin, weil…“
In die gleiche Richtung, anstatt zu sagen, dass du glauben Sie passen am besten zu der Rolle, teilen Sie uns mit, warum Sie sind am besten für die Rolle geeignet. Auch hier möchte ein Personalchef mit einem Kandidaten sprechen, der an sich selbst glaubt, damit er auch an ihn glauben kann.
Sagen Sie stattdessen: „Ich bin der beste Kandidat für diese Rolle, weil…“
4. „Wie Sie in meinem Lebenslauf sehen können…“
Anschreiben und Lebenslauf gehen Hand in Hand, das heißt, sie sollten sich gegenseitig ergänzen, ohne sich gegenseitig referenzieren zu müssen (das nimmt nur wertvollen Platz weg!). Ihr Lebenslauf sollte Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten auflisten und zusammenfassen, während Ihr Anschreiben ein maßgeschneiderter Brief an den Einstellungsleiter sein sollte warum diese Erfahrungen und Fähigkeiten (oder warum eine oder zwei dieser Erfahrungen oder Fähigkeiten im Besonderen) Sie am besten für die Stelle geeignet machen. Es sollte auch darauf eingehen, warum Sie daran interessiert sind, für dieses bestimmte Unternehmen zu arbeiten. Sie müssen nicht auf Ihren Lebenslauf verweisen, da sich der Einstellungsmanager wahrscheinlich bereits beide angesehen hat.
Sagen Sie stattdessen: „Meine Erfahrung als [Berufsbezeichnung in Ihrem Lebenslauf] positioniert mich für diesen Job, weil…“
Es gibt ehrlich gesagt keine Übung, die ekelhafter ist als ein Anschreiben zu schreiben, ich würde lieber auf Alkohol verzichten
— D✨ (@duduetsang_) 30. Januar 2020
5. „Dieser Job würde mir helfen…“
Ob Sie nun sagen, dass der Job Ihnen helfen würde, Ihre Miete zu bezahlen oder eine bestimmte Fähigkeit zu verbessern, die Sie schon immer beherrschen wollten, der Personalchef möchte nicht wissen, wie Ihnen der Job helfen würde; Sie möchten wissen, wie Sie dem Unternehmen helfen würden. Machen Sie sich also keine Gedanken über die Vorteile, die Sie ernten würden (es sei denn, es geht darum, Ihre Leidenschaft zu nähren!) Und konzentrieren Sie sich auf den Wert, den Sie bieten können.
Sagen Sie stattdessen: „Ich könnte der Firma helfen…“
6. „Ich denke, ich wäre großartig für diesen Job, weil…“
Auch hier möchten Sie nicht sagen, dass Sie „glauben“, dass Sie großartig für den Job sind. Du willst zwar nicht prahlerisch rüberkommen (ja, Frauen werden zu oft unfair dafür verurteilt, dass sie selbst in die Hupe treten!), aber du willst selbstbewusst rüberkommen.
Sagen Sie stattdessen: „Ich bin eine gute Wahl für diesen Job, weil…“
7. „Ich brauche diesen Job, weil…“
So wie Sie nicht sagen möchten, warum ein Job Ihnen ernsthaft helfen könnte, möchten Sie nicht sagen, dass Sie brauchen die Arbeit. Ja, wenn Sie teilen, dass Sie den Job wirklich wollen, weil Sie sich für die Produkte oder Dienstleistungen begeistern, teilen Sie dies gleiche Vision wie das Unternehmen, du willst dort für die Führungskräfte arbeiten, die dich inspirieren oder etwas anderes ist ermutigt. Nein, zu erklären, dass Sie den Job brauchen, um Ihre Rechnungen zu bezahlen oder Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf zu sammeln, ist nicht möglich.
Sagen Sie stattdessen: „Ich will diesen Job wirklich, weil…“
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Feengottboss. Als größte Karriere-Community für Frauen bietet Fairygodboss Millionen von Frauen Karriereverbindungen, Community-Ratschläge und schwer zu findende Informationen darüber, wie Unternehmen mit Frauen umgehen.
