Vorstellungsgespräche können einschüchternd sein – Sie sind dazu da, sich einem Arbeitgeber zu beweisen, was eine Menge Gewicht auf Ihre Schultern legen kann. Aber auch Vorstellungsgespräche werden immer stressiger, wenn man widersprüchliche Ratschläge zu Kleidung und Verhalten erhält.
Die Wahrheit ist, dass alle Vorstellungsgespräche je nach Job, Branche, Einstellungsmanager, Erfahrung und Bereitschaft unterschiedlich verlaufen. Alles, was Sie tun können, ist Ihr Bestes, was bedeutet, dass Sie die Ratschläge aller anderen mit einem Körnchen Salz nehmen.
Trotzdem gibt es einige Ratschläge, die man auf keinen Fall zu ernst nehmen sollte – wie diese sieben einst klassischen Interviewtipps, die in der modernen Welt einfach keinen Sinn mehr machen.
1. Du darfst beim Vorstellungsgespräch keine Farbe tragen
Dieser Rat ist gut, aber keine Tatsache. Klar, laut 2017 Forschung von SmartRecruiters, Schwarz ist die sicherste Wahl für Vorstellungsgespräche. Denn 70 Prozent der eingestellten Kandidaten in der Studie gaben an, bei Vorstellungsgesprächen überwiegend schwarze Outfits zu tragen, während nur 33 Prozent der abgelehnten Kandidaten schwarz trugen. Aber das bedeutet nicht, dass Sie keine Farbe tragen können.
Eigentlich, Wir haben einmal eine Stylistin gebeten, verschiedene Interview-Outfits zu bewerten, von denen viele verschiedene Farben und Drucke aufweisen und alle für Farbe sind. Wie bunt Sie sich entscheiden, hängt wirklich von der Art des Jobs, Ihrer Persönlichkeit und dem Interviewer ab.
2. Du musst High Heels tragen
Entgegen der landläufigen Meinung tust du das nicht verfügen über zu Vorstellungsgesprächen keine High Heels mehr zu tragen. Dies gilt insbesondere, da immer mehr Büros den Dresscode „Office Casual“ übernehmen. Wenn Sie in Hosen und High Heels ein Büro betreten, während alle anderen Jeans und Turnschuhe tragen, werden Sie auffallen – und in diesem Fall nicht zum Besseren. Sie möchten sich in die Unternehmenskultur einfügen können, und das bedeutet Assimilation.
3. Sie sollten immer eine Lebenslauf-Zielaussage beifügen
Während sich viele für objektive Aussagen im Lebenslauf aussprechen, halten viele andere sie für veraltet und nehmen wertvollen Platz ein, der mit Ihrer Erfahrung besser genutzt werden könnte. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie eine Zielsetzungserklärung für den Lebenslauf einfügen sollen, finden Sie hier: viermal, dass es möglicherweise Sinn machen könnte - sonst verschrotte es.
4. Du solltest deine Schwächen nicht zeigen
Während Sie vielleicht das Gefühl haben, dass Sie Ihre Schwächen verbergen und nicht über vergangene Schluckaufe sprechen müssen, möchten Interviewer heute sehen, dass Sie bescheiden sein können. Möglicherweise werden Sie sogar dazu ermutigt, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie mit einem Chef oder Kollegen nicht einverstanden waren, oder eine Geschichte über eine Zeit zu erzählen, in der Sie einen Fehler gemacht und sich selbst wieder gut gemacht haben. Du bist nur ein Mensch und es ist wichtiger, dass du die Lektionen, die du gelernt hast, weitergeben kannst, als so zu tun, als wäre für dich noch nie etwas schief gelaufen.
5. Du musst dich förmlich verkleiden
Auch hier müssen Sie sich für ein Vorstellungsgespräch nicht unbedingt super förmlich kleiden, wenn die Bürokultur nicht formell ist. Während Sie sich immer so kleiden sollten, dass Sie für den gewünschten Job beeindrucken, sollten Sie auch Ihr Bestes geben, um sich anzupassen. Wenn andere Turnschuhe im Büro tragen, empfehlen wir dir natürlich nicht, Turnschuhe zum Vorstellungsgespräch zu tragen. Dies bedeutet jedoch, dass Sie möglicherweise keinen vollständigen Anzug tragen müssen. Stattdessen können Sie sich stattdessen für eine Hose und eine Bluse entscheiden.
6. Sie sollten Ihr Foto in Ihren Lebenslauf aufnehmen
Wer auch immer gesagt hat, dass Sie Ihr Foto in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollen, hat gelogen. Sofern Sie nicht in der Schauspielerei oder Modellierung oder einem anderen ähnlichen Bereich arbeiten, ist es den meisten Menschen egal, ob Ihr Foto in Ihrem Lebenslauf zu sehen ist. Tatsächlich argumentieren viele Leute gegen das Lebenslauffoto.
7. Sie müssen Ihre Gehaltshistorie teilen, wenn Sie dazu aufgefordert werden
Wenn Ihr Gesprächspartner Sie nach Ihrem Gehaltsverlauf fragt, müssen Sie ihn nicht mitteilen. Tatsächlich machen die jüngsten bundesstaatlichen Gesetze dies in mehreren Bundesstaaten und Gemeinden im ganzen Land zu einer illegalen Interviewfrage, um die Frage zu beantworten geschlechtsspezifische Lohnungleichheit. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob die Frage zum Gehaltsverlauf in Ihrem Bundesstaat legal ist oder nicht, erfahre hier mehr über das Gehaltsverlaufsverbot.
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Feengottboss. Als größte Karriere-Community für Frauen bietet Fairygodboss Millionen von Frauen Karriereverbindungen, Community-Ratschläge und schwer zu findende Informationen darüber, wie Unternehmen mit Frauen umgehen.
