Gehören Kinder in die Büro? Was ist, wenn Sie sich entscheiden müssen, ob Sie den Tag frei nehmen oder Ihre Kinder zur Arbeit mitbringen möchten? Sind sie eine Ablenkung für andere? Sind sie eine Ablenkung für Sie?
Das sind gute Fragen. Jayme M. gab kürzlich zu: "Unpopuläre Meinung: Ich hasse es, wenn Leute ihre Kinder ins Büro bringen."
Sie leitet ihren Beitrag ein, indem sie sagt, dass sie kein Elternteil ist und sich "die Kopfschmerzen (ganz zu schweigen von der finanziellen Belastung) nicht vorstellen kann, eine Nachmittagsbetreuung für ein Kind zu organisieren."
„Wenn Kollegen ihre Kinder mit ins Büro bringen, finde ich das unglaublich ablenkend und störend“, sagt sie dennoch. „Es ist nicht so, dass wir in unserem Bürogebäude eine Kinderbetreuungseinrichtung haben; Wenn die Kinder sich langweilen (wer kann es ihnen verdenken), machen sie mit dem Rest von uns Lärm im Hauptarbeitsbereich. Und zu behaupten, dass dieses Geräusch ein Problem ist, ist schwierig; Ich habe Angst, als unfreundlich oder verständnislos angesehen zu werden.“
Sie fragte, ob jemand anderes mit dieser Art von Problem umgehen musste – und es stellte sich heraus, dass sie nicht allein ist. Hier ist, was andere dazu sagen, ob Kinder in Büros erlaubt sein sollten oder nicht.
1. Kinder sollten nicht wirklich im Büro sein, es sei denn, es ist sehr notwendig.
„Wenn es eine alltägliche Sache ist, dann ja, ich würde zustimmen, dass das nervig ist (das kommt von einer dreifachen Mutter), und Sie sollten es mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, so freundlich wie möglich zu sein“, sagt eine Mutter. „Wenn dies nur vorübergehend ist, dann zeigen Sie für die Woche oder so etwas Geduld und versuchen Sie, die Unterbrechung zu genießen – es kann eine Lernerfahrung für Sie und die Kinder sein!“
Letztendlich stimmt sie jedoch zu, dass „der Arbeitsplatz normalerweise kein Ort für Kinder ist und respektvoll gegenüber seinen Kollegen zu sein bedeutet, Ablenkungen zu begrenzen.“
Auch andere Eltern stimmen zu.
„Aus Rücksicht auf andere arbeite ich mit meinem Sohn daran, ein starkes, unabhängiges Kind zu sein, das sich selbst unterhalten kann und nicht viel Lärm machen und wer weiß auch, dass ein Arbeitsplatz nicht gleich ein Park ist“, sagt Crystal Rheinberger. „Allerdings würde ich meinen Sohn nie regelmäßig mitbringen! Es ist ihm gegenüber unfair, sich rund um die Uhr wie ein kleiner Erwachsener verhalten zu müssen, es erlaubt mir nicht, mich auf das zu konzentrieren, was ich tun muss, und für andere muss niemand die Argumente und die Disziplin hören.“
Notfälle sind natürlich andere Fälle.
„Ich habe drei Kinder und nahm eines Tages die beiden älteren mit zur Arbeit – ich habe nicht die Hälfte von dem geschafft, was ich tun musste“, gibt lkrystall zu. „Für mich sollten die Kinder nicht bei der Arbeit sein, es sei denn, die Kinder sind 10 oder älter, können sich ablenken und Sie haben Ihren eigenen Büroraum.
2. Helfen Sie mit, die Umgebung für alle zu verbessern.
„In unserem Büro haben Kollegen an den ungewöhnlichen Tagen, an denen die Schule ausfällt und nicht gearbeitet wird, ihre Kinder mit zur Arbeit gebracht“, sagt ein anonymer FGBer. „Ich gebe zu, dass Kinder eine Ablenkung sein können, aber einige von uns versuchen zu helfen, wenn die Kinder sich langweilen. Ich habe Buntstifte an meinem Schreibtisch, zusammen mit farbigem Papier für die Kinder, die gerne zeichnen. Ich bitte sie, eine Geschichte mit Bildern zu schreiben und ihnen zu helfen, sie zu einem Buch zu binden. Ich habe ein Spielzeugauto in meinem Schreibtisch für jedes Kind, das das ausprobieren möchte. Wenn sie alt genug sind, nimmt einer von uns sie mit in den Pausenraum, um ein wenig Ping-Ping oder Tischfußball zu spielen. Wir haben auch Videospielkonsolen in einigen kleinen Konferenzräumen, um die Zeit zu vertreiben.“
Natürlich, fügt sie hinzu, ist es wichtig, dass die Eltern für ihr Kind und sein Verhalten verantwortlich sind, aber auch dass „ein wenig Geduld und eine praktische Ablenkung“ viel dazu beitragen können, den Besuch für alle angenehmer zu machen.
Andere Tipps?
„Verwenden Sie geräuschunterdrückende Kopfhörer oder buchen Sie für diese Zeiten einen Konferenzraum“, ergänzt Maggie S. „Können Sie alternativ ein paar Filme oder Spiele in einem Konferenzraum anschließen und die Kinder dort einsperren?“
„Wenn es sich um ein wiederkehrendes Kinderbetreuungsproblem handelt, mit dem sich mehr als eine Mutter in Ihrem Job auseinandersetzen muss, vielleicht das Management würde eine Kinderbetreuung vor Ort oder einige Remote-Arbeitszeiten für Mütter in Betracht ziehen, die Hilfe benötigen“, fügt Nia-Alyese Rae. hinzu Boyd. „Wenn Frauen, die keine Kinder haben, solidarisch mit Frauen sind, die es gemeinsam haben, kann die Arbeitsplatzdynamik auf eine Weise verändert werden, die uns alle unterstützt!“
„Als Elternteil gibt es Zeiten, in denen es unvermeidlich ist, die Kinder zur Arbeit zu bringen“, sagt KatieM45. „Was wir WIRKLICH brauchen, sind flexiblere Arbeitszeiten und die universelle Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (ob Sie ein Elternteil sind oder nicht) UND das Verständnis, dass Menschen manchmal von zu Hause aus arbeiten MÜSSEN. Mein VP hat eine Regel: Montags und freitags keine Telearbeit. Wenn meine Tochter am Freitag einen halben Tag hat (wie sie es oft an Feiertagen tut), was soll ich dann tun?“
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Feengottboss. Als größte Karriere-Community für Frauen bietet Fairygodboss Millionen von Frauen Karriereverbindungen, Community-Ratschläge und schwer zu findende Informationen darüber, wie Unternehmen mit Frauen umgehen.
