Katie Couric wird deprimierend ehrlich über die Realitäten von Beziehungen und potenzielle negative Auswirkungen am Arbeitsplatz. Der langjährige Journalist setzte sich mit Personen Die Chefredakteurin des Magazins, Jess Cagle, über die neueste Folge von Das Jess Cagle-Interview diese Themen im Zusammenhang mit der #MeToo-Bewegung zu diskutieren. Die Bewegung, die seit ihrem Mainstream Ende 2017 einen festen Platz in unserer Kultur hat, wird im Mittelpunkt einer Episode in Courics kommender TV-Serie für den National Geographic Channel stehen. Amerika von innen nach außen.
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Obwohl sie den konkreten Arbeitsplatz nicht benennt, kommt die Art und Weise, wie Couric ihre Erfahrungen beschreibt, den Arbeitsplätzen im ganzen Land erschreckend bekannt vor. „Wo ich gearbeitet habe, kann ich Ihnen nicht sagen, wie viele verheiratete Männer hübsch waren, ich weiß nicht, ob offen, aber über Affären mit Untergebenen gesprochen und geflüstert wurde“, sagte Couric zu Cagle.
Sie fuhr fort: "Es sollte in Medienorganisationen eine Null-Toleranz dafür geben", erklärte sie. „Ich denke, das gibt den Ton an, in dem alles möglich ist, also denke ich, dass es sehr strenge Richtlinien und sehr spezifische Protokolle gibt. Transparenz, Rechenschaftspflicht und das Bewusstsein, dass Sie vorgefasste Werte und Vorstellungen haben, die von Ihnen in Frage gestellt werden müssen du selbst."
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Obwohl sie die Vorteile der #MeToo-Bewegung sieht, hat sie Bedenken. „Nun, ist das Pendel in manchen Fällen zu weit ausgeschlagen? Vielleicht“, sagte sie. „Ist das Teil des natürlichen Auf und Ab einer sozialen Bewegung? Womöglich. Aber ich denke, es gibt dieses sehr wichtige Erwachen. Und jetzt finde ich es wirklich wichtig, dass Organisationen und Männer und Frauen offen darüber sprechen, das ist nicht so voller harscher Urteile und Kritik, aber voller echter Bildung und Bildung und einem Ort, an dem man Dinge machen will besser."
Sie hat Recht, dass es Protokolle und konkrete Möglichkeiten geben sollte, um Beziehungen am Arbeitsplatz anzugehen, sei es einvernehmlich oder anderweitig. Es ist eine todsichere vorbeugende Maßnahme, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Sie scheint jedoch auch Leute zu tadeln, die Geschichten über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vorbringen, die als einvernehmliche Begegnungen begannen. Sie deutet an, dass sie möglicherweise skeptischer ist, als sie zugibt.
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Courics Erfahrungen haben ihr zweifellos einen tieferen Einblick als die meisten anderen darüber gegeben, was passiert, wenn Vorwürfe sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erhoben werden und wie sich dies auf alle Beteiligten auswirken kann. Diese neuesten Kommentare, so intensiv sie für manche klingen mögen, sind vielleicht genau die, die wir hören müssen – auch wenn es sich nicht so anfühlt.
