Seien wir ehrlich: Die meisten Branchen haben ein Problem, wenn es um Geschlechtergleichheit. Und die Frauen, die am meisten leiden, sind diejenigen, deren Jobs für die Öffentlichkeit nicht sichtbar sind, wie die Menschen, die hinter den Kulissen von Film und Fernsehen arbeiten. Während die Öffentlichkeit darauf gedrängt hat mehr Vielfalt auf dem Bildschirm seit Jahren haben wir erst vor kurzem begonnen, darüber nachzudenken der männerdominierte Arbeitsplatz außerhalb des Bildschirms. Wir haben herausgefunden, wie Hollywood daran arbeitet, mehr Frauenjobs hinter den Kulissen in Film und Fernsehen zu bekommen, und – keine Überraschung – die Bewegung wird von einigen angeführt unglaubliche, starke Frauen in der Industrie.
Die Dynamik hinter den Kulissen ändert sich (endlich) in Hollywood. Entsprechend Der Hollywood-Reporter,Es ist ein „Geheimprojekt“ in Arbeit, das dazu beiträgt, mehr Arbeitsplätze für Frauen zu schaffen. Die Women’s Production Group, eine Organisation für Below-the-Line-Frauen, d. h. Crewmitglieder, die keine Regisseure, Schauspieler oder Produzenten sind.
Die Zahl der Frauen, die als Regisseurinnen, Autorinnen, Produzenten und Redakteure an unabhängigen Filmen arbeiten, hat ein Allzeithoch erreicht Höchststände im letzten Jahr, laut neuer Forschung – aber die Männer übertreffen die Frauen immer noch um 2 zu 1 hinter den Kulissen Rollen. https://t.co/E7wCeN3SEL
— NBC-Nachrichten (@NBCNews) 19. Juni 2019
Laut dem Filmindustrie-Analysten Stephen Follows werden für Filme in den USA mit einem Einspielergebnis von mehr als 1 Million US-Dollar im Jahr 2018 nur 13,7 % des Tons ausgegeben Crews waren Frauen, nur 7,9 % der Kamera- und Elektroabteilungen waren Frauen und nur 12,3 % der Transportabteilungen Frauen. Stellen Sie sich vor, in allen Filmen, die Sie gesehen haben, wären nur 7-14% der Charaktere Frauen. Ziemlich schockierend, oder?
Weil die Arbeit hinter den Kulissen so gut ist, glaubt die Schauspielerin und Filmemacherin Zoe Lister-Jones, dass die Arbeit beginnt mit der Sensibilisierung. "Es gibt immer noch nicht genug Bewusstsein für Under-the-Line-Frauen in nicht-traditionellen Rollen", sagte sie THR. Während die Zahlen bei Indie-Projekten etwas besser sind, sagt sie, dass bei Projekten mit größerem Budget „Umfang und Umfang beginnen, diejenigen einzuschüchtern, die die Einstellungsentscheidungen treffen“.
Union-Tonmischer Lori Dovi fügt hinzu, dass selbst wenn Frauen eingestellt werden, es oft eine Produktion ist, die versucht, auf dem Laufenden zu bleiben „Kopfzahl“ von Frauen, die gut aussieht – ohne sinnvolle neue Chancen oder Potenziale zu bieten Wachstum. „Die Mitarbeiterzahl von Frauen am Set wird oft durch die Einstellung von Frauen in traditionellen Rollen aufrechterhalten: Drehbuchbetreuerin, Haare und Make-up, Kostüm, Produktionssekretärinnen“, erklärte Dovi.
Und Lulu Elliott, die eine Agentur gegründet hat, um weibliche Crews in den Bereichen Kamera, Ton und Licht zu vertreten, findet dies Männerdominierte Crews sind kein Zufall: „Ich höre immer noch Einstellungen, dass Frauen nicht gut in der Technik sind oder nicht genug haben Stärke. Aber hier geht es um Ausdauer und Technik.“
wenn dein Argument ist, dass Frauen dieses Jahr nicht gut genug Filme gemacht haben…. OK….. Diskutieren Sie dann hinter den Kulissen über den Mangel an Vielfalt und Chancen für Frauen
– myrna (@leotolstoys) 9. Dezember 2019
Wie wollen sie also die tief verwurzelte Voreingenommenheit bekämpfen, ganz zu schweigen von den jahrelangen Besatzungen? weiterhin die gleichen Männer einstellen mit denen schon gearbeitet wurde? Mapplethorpe Director of Photography Nancy Schreiber sagt, dass die Veränderung von oben kommen muss, indem weibliche Abteilungsleiter eingestellt werden.
Über ein aktuelles Projekt sagt Schreiber: „Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, die Crew zu diversifizieren – weil ich es konnte. Meine Kameraabteilung hatte mehr Frauen als Männer… Dann habe ich den Oberbeleuchter irgendwie genervt, weil er am Anfang keine Frauen hatte. Also rief er herum, und eine Frau, Ellie Evans, ist jetzt eine rechte Elektrikerin für ihn.“
Schreiber ist eine der Frauen in Hollywood, die an dem geheimen Projekt der Women’s Production Group arbeiten. Das Projekt hatte eine überwiegend weibliche Besatzung und entstand durch eine Zusammenarbeit zwischen Time’s Up Entertainment, Sara Fischer von Shondaland, Debra Bergman von Paramount TV und Dana Belcastro von Fuchs.
Ngoc Nguyen, eine Führungskraft von Time’s Up, sagt, dass dieses Projekt „ein Licht auf den bestehenden Pool talentierter Frauen in der Produktion werfen“ und bei der „Förderung“ helfen wird Karrierewege für Frauen, die neu in der Branche sind.“ Wenn man sich die Statistiken ansieht und hört, was diese Frauen zu sagen haben, kann dieses Projekt nicht so schnell kommen genug.
Hoffen wir, dass 2020 ein Jahr ist bessere Gleichstellung der Geschlechter: Onscreen, Offscreen und überall dazwischen.
