„Stay-at-Home Mom“ ist nicht nur ein veralteter Begriff, sondern hält Frauen davon ab, am Arbeitsplatz voranzukommen.
Wir sind auf diese Dringlichkeit gekommen, als wir für unser bevorstehendes Buch recherchiert haben, Du bist dran: Karriere, Kinder und Comebacks – Ein Leitfaden für berufstätige Mütter, als uns Frauen erzählten, wie sehr sie einen Karrierebruch rechtfertigen und sagen, dass sie zu Hause bemuttern, weil sie alles andere als ein „Zuhause bleiben“ sind, oder einsperren wie das Wort schon sagt.
Tatsächlich war die Frau, die Sie bei der Storytime der Bibliothek sehen, einst die VP of Marketing. Die Frau, die Sie sehen, die versucht, die Kernschmelze eines Kleinkindes im Lebensmittelgeschäft zu kontrollieren, führte als Director of Operations ein Team von 50 Personen. Die Frau, die die PTA Ihres Kindes leitet, war einmal Chefredakteurin einer großen Zeitschrift. Sie hat wahrscheinlich auch eine hohe Bildung, da Frauen seit den 1980er Jahren mehr Hochschulabschlüsse als Männer erworben haben und
heute mehr als zwei Drittel der Masterabschlüsse.Doch nach dem Ausscheiden bleiben diesen Frauen nur noch wenige Alternativen, um den Weg zu beschreiben, den sie derzeit eingeschlagen haben – oder nicht ausgewählt, einige werden durch unwirtliche Arbeitsstrukturen, hohe Kinderbetreuungskosten oder familiäre Normen verdrängt, um sich auf die Pflege zu konzentrieren. Fragen Sie eine Frau, die eine Karrierepause macht, was sie tut, und einige werden verlegen antworten: "Ich bin" nur zu Hause mit den Kindern“, in einem Ton, der andeutet, dass sie sich selbst überlassen und Gesellschaft nach unten. “Nein, bin ich nicht Gerade eine Bleib zu Hause Mama“, argumentierte kürzlich eine Frau im New York Times. (Da ist das Wort NUR wieder).
Der Vertrauensverlust, der mit dem Mutterschaftsurlaub beginnt, dauert lange an, wenn eine Frau die Arbeitswelt verlässt, bis sie bereit ist, zurückzukehren. Frauen stolpern darüber, wie sie diese Zeit abseits der 9-5-Arbeitswelt für potenzielle Arbeitgeber positionieren und sich Realitäten wie dieser stellen können: Die Forschung zeigt das Lebensläufe von Nicht-Müttern 2,1 mal mehr Rückrufe von Müttern erhalten.
Und während die „Ungeschicklichkeit“ des Begriffs “bleib zuhause Mama“ (Mutter wurde in den 80er Jahren dazu angehalten, „zu Hause zu bleiben“ und ersetzte Hausfrau und Hausfrau) wurde breit diskutiert, geschrieben über, und gehasht, niemand hat einen soliden Ersatz gefunden.
Wie soll man das also hochgebildet nennen, hoch ungenutzt und erfahrener Talentpool, der eine Auszeit vom Berufsleben genommen hat, um ihre Kinder großzuziehen? Welche Alternativen gibt es zum Begriff „Zuhause bleibende Mutter“, der oberflächlich ihrer bisherigen Erfahrung oder Ausbildung keinen Wert beimisst? Ist es nicht Zeit für einen neuen Satz, der auf beiden Seiten Vertrauen schafft – sowohl beim Einzelnen als auch beim Arbeitgeber? Was ist ein Satz, der es Frauen ermöglicht, die Mutterrolle zu übernehmen – der die Zeit, die Frauen mit der Pflege verbringen, wertschätzt und ihr Karriere-Comeback als Vorteil darstellt?
Wir haben von einem Sabbatical, einem unabhängigen Auftragnehmer gehört, der sich dafür entschieden hat, nicht außerhalb des Hauses zu arbeiten, früher [das Feld ausfüllen] Schwarzarbeit als Mutter. Als wir kürzlich nach neuen Ideen fragten, hörten wir „Head of People Operations“, „Mother Warrior“, „Slay at Home Mom/Dad“, „Family Coordinator“, „Co-Creator“. Die Liste ist lang!
Eine LinkedIn-Suche liefert noch mehr Vorschläge, Berufsbezeichnungen und Beschreibungen wie „Familienurlaub“. "Inlandsingenieur." "Schwangerschaftspause." „CEO von Jones Inc.“ SAHM. Und ganz einfach Mama.
Letzteres spricht unserer Meinung nach Bände – Mama – ein Begriff, der für diejenigen funktioniert, die zu Hause und draußen arbeiten, und hat die Chance, beim Hinzufügen zu einem LinkedIn-Profil, wie wir es bei unserem getan haben, die Pflegejahre zu normalisieren, in denen Arbeit und Elternschaft kollidieren.
Was wäre, wenn jeder Mama zu seinem Profil hinzufügen würde, egal ob er im oder außerhalb des Hauses arbeitet? Wie würde das das Gespräch verändern?
