Die Gespräche darüber, ob oder nicht berufstätige Mütter können „alles haben“ ist so oft hin und her gegangen, dass es sich genauso gut hätte drehen können. Aber in der Reaktion auf die Reaktion auf die Reaktion auf die Idee, wo, wie und ob berufstätige Eltern Beruf und Kindern wird die Frage vielleicht seltener gestellt: Wie viele Frauen haben tatsächlich das Gefühl, dass sie dieses mythische Arbeitsleben erreichen? Balance?
Entsprechend eine Studie von SeniorLiving.org, fühlt sich jede vierte Frau gleichermaßen karriere- und familienorientiert. Diese Zahl ist je nach Perspektive entweder deprimierend niedrig oder überraschend hoch. Einerseits 25 % der berufstätige Mütter ist eine niedrige Zahl. Auf der anderen Seite, unter Berücksichtigung der Anforderungen an berufstätige Mütter, kann es bemerkenswert erscheinen, dass sogar ein Viertel von ihnen so empfinden könnte.
Die Mehrheit der Befragten gab an, dass sie sich mehr auf ihre Familie als auf ihre Karriere konzentrieren, 32,3 % gaben an, dass dies der Fall ist „stark familienorientiert“, wobei etwa 15 % „eher familienorientiert“ und weniger als 10 % „völlig familienorientiert“ sind familienorientiert.“
Während sich nur 25 % der Frauen gleichermaßen beruflich und familienorientiert fühlten, hielten 52,3 % der Befragten diese Vereinbarkeit für möglich. Bei Frauen in Haushalten mit einem Einkommen sinkt diese Zahl etwas auf 48,9 %. Aber während etwa die Hälfte der Frauen glaubt, dass das Gleichgewicht möglich ist, heißt das nicht, dass alle es wollen. 38 Prozent der Befragten gaben an, dass ihre ideale Work-Life-Balance gleichermaßen auf Karriere und Mutterschaft ausgerichtet sein würde. Interessanterweise gab fast ein Drittel an, dass sie „stark familienorientiert“ sind, während knapp ein Fünftel sagte, dass eine starke Familienorientierung ihr Ideal wäre.
Auch die Meinung von Frauen, ob es überhaupt möglich ist, „alles zu haben“, scheint generationsübergreifend zu sein. Babyboomer halten am ehesten eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für möglich, während Millennials und Gen X-ler weniger wahrscheinlich sind. „Obwohl unsere Daten nicht direkt zu einer Schlussfolgerung führen können, ist es möglich, dass die Tage der Work-Life-Balance endlich“ nummeriert sein – jüngere berufstätige Mütter kaufen es einfach nicht mehr “, sagte ein Sprecher von SeniorLiving.org gegenüber SheKnows. Aber es könnte auch für ein Ende der Idee sprechen (vielleicht! endlich!), dass „alles haben“ bedeutet, eine perfekte Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu haben.
„Für frischgebackene berufstätige Mütter geht es im Arbeitsleben darum, alles in ein Leben zu integrieren, das für Sie ganzheitlich als Frau funktioniert – Sie, Ihre Karriere, natürlich Ihre Familie“, fügte die Sprecherin hinzu. „Die Ergebnisse könnten ein Hinweis auf eine Verschiebung des gesellschaftlichen Konzepts dessen sein, was“ ist die ideale Balance, damit jüngere Frauen weniger optimistisch werden.“
Die Studie ergab aber auch, dass es bis zu sechs Jahre dauern kann, bis eine Frau das Gefühl hat, die Work-Life-Balance zu erreichen.
Auch das höhere Alter der Boomer-Befragten könnte hier eine Rolle spielen. Was genau „Gleichgewicht“ bedeutet, ist schwer zu definieren und ändert sich ständig. Betrachtet ein ausgeglichenes Leben, wie Ihre Aufmerksamkeiten über eine Woche, einen Monat, ein Jahr oder mehr verteilt sind? Vielleicht hatten die älteren Boomer-Befragten nach Jahren früher Mutterschaft einfach mehr Zeit für Kurskorrekturen mehr auf die Familie konzentriert – jetzt, wo ihre Kinder älter sind und sie, die Mütter, sich mehr auf ihre Arbeit konzentrieren können als Erziehung.
Damit dies jedoch nicht zu rosig klingt: Vergessen Sie nicht, dass Frauen, auch wenn sie sich mehr auf die Familie als auf die Karriere konzentrieren müssen oder wollen, finanziell darunter leiden können. 41% der befragten Frauen waren der Meinung, dass ihr Gehalt durch die Verantwortung gegenüber ihrer Familie negativ beeinflusst wurde. Mit anderen Worten, „alles zu haben“ kann (buchstäblich) teuer sein.
