Es gibt keine Möglichkeit, es zu beschönigen: Diskriminierung beim Stillen ist ein bedeutendes Problem in den Vereinigten Staaten, das Auswirkungen auf Stillen Eltern bei der Arbeit, im öffentlichen Raum und sogar in den sozialen Medien. Ein Bericht, der Anfang dieses Jahres vom Center for WorkLife Law am Hastings College of Law der University of California veröffentlicht wurde, ergab, dass Diskriminierung beim Stillen am Arbeitsplatz hat Tausende von Frauen Geld und/oder ihren Arbeitsplatz gekostet – in einigen Fällen hat es sogar ihre Gesundheit und die Gesundheit ihrer Kinder beeinträchtigt.
Diskriminierung beim Stillen ist schockierend, vor allem wenn man bedenkt, die Vorteile des Stillens für stillende Frauen, die ein verringertes Risiko für die Entwicklung von Typ-2-Diabetes, ein verringertes Risiko für Brust- und Eierstockkrebs, einen erhöhten Stoffwechsel und eine schnellere postpartale Heilung umfassen. Für manche Mütter,
Stillen kann sogar zu einem gesünderen Blutdruck führen Ebenen die Straße hinunter. Die Vorteile beim Stillen für Babys sind ebenfalls reichlich vorhanden und beinhalten ein verringertes Krankheits- und Krankheitsrisiko, ein verringertes Risiko für Fettleibigkeit bei Kindern, eine verbesserte kognitive Funktion und Abwehr bestimmter Krebsarten, einschließlich Lymphom und Leukämie, gemäß der Amerikanische Akademie für Pädiatrie.Der oben erwähnte Bericht stellte jedoch fest, dass zwei Drittel der berufstätigen Mütter, die Klagen wegen Diskriminierung beim Stillen eingereicht hatten, letztendlich ihren Arbeitsplatz verloren, während fast drei Viertel wirtschaftliche Verluste erlitten. Einige dieser Frauen berichteten auch von sexueller Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen von Vorgesetzten und unsauberen und unsicheren Laktationsumgebungen.
Um stillende oder schwangere Eltern auf die Realitäten vorzubereiten Diskriminierung beim Stillen am Arbeitsplatz und in anderen öffentlichen Räumen haben wir mit Experten gesprochen, um eine Liste von Informationen und Gesprächsthemen zusammenzustellen, die sie in unbequemen – und in einigen Fällen illegalen – Situationen verwenden können. Hier ist, was alle Stillenden (und Arbeitgeber) wissen müssen.
Es gibt Gesetze zum Schutz stillender Eltern
Der Fair Labor Standards Act (FSLA) Pausenzeit für stillende Mütter Gesetz „verpflichtet Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer eine angemessene Pausenzeit zu gewähren, um sich auszudrücken“ Muttermilch für ihr stillendes Kind für ein Jahr nach der Geburt des Kindes jedes Mal, wenn diese Mitarbeiterin einen Ausdruck hat die Milch." Dieses Gesetz verpflichtet Arbeitgeber außerdem, stillenden Eltern einen sauberen Stillraum zur Verfügung zu stellen.
Leider halten sich einige Arbeitgeber nicht an dieses Gesetz, insbesondere in von Männern dominierten Branchen wie der Strafverfolgung, so der Bericht des Center for WorkLife Law. Darüber hinaus sind nicht alle Arbeitsumgebungen nach Bundesrecht gesetzlich zur Einhaltung verpflichtet. Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern argumentieren möglicherweise, dass Stillzeiten für stillende Eltern möglich sind stellt „unzumutbare Härten“ im Unternehmen dar, und kann dadurch befreit werden.
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An manchen Tagen kann es wie eine entmutigende Aufgabe erscheinen, sich während einer arbeitsreichen Schicht Zeit zum Pumpen zu nehmen. Nicht nur einmal, sondern mehrmals täglich! Ausgezogen und angezogen, ausgezogen und hin und her angezogen. Dann schaue ich mir nur Fotos von Wilder an und erinnere mich, wie glücklich ich bin, Milch produzieren zu können und wie gesund er ist. Die Routine geht also weiter! #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
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Diese Schlupflöcher und Ausnahmen können nachhaltige Folgen für Eltern und Kinder haben, Jennifer Jordan of Aeroflow Milchpumpen erzählt Sie weiß.
„Ich denke, dass einige der Herausforderungen darin bestehen, dass der Fair Labor Standard Act einige Mütter abdeckt, er deckt einige der Höhepunkte ab, aber es gibt absolut einige Lücken in diesem Gesetzentwurf“, sagt Jordan. „Der Fair Labor Standard Act sagt, dass Arbeitgeber angemessene Pausenzeiten bieten, aber als Mutter kann das, was für mich und meine Pumpbedürfnisse angemessen ist, ganz anders sein als bei einer anderen Mutter. Ich denke, der Stillweg jeder Mutter ist einzigartig, und ich denke, es ist zu wissen, dass es Fürsprache gibt und Gesetzentwürfe, die derzeit eingeführt werden, um diese Lücke für die Arbeitnehmer zu schließen Last]."
Eine solche Rechnung ist die Gesetz zur Unterstützung berufstätiger Mütter, die den Stillschutz für Angestellte wie Lehrer und Krankenschwestern, die oft ausgeschlossen sind, erweitern würde. Aber es wird länger dauern Politiker, die gegen die Diskriminierung beim Stillen kämpfen eine dauerhafte, universelle Wirkung auf Bundes- und Landesebene zu erzielen. Während die National Conference of State Legislatures feststellt, dass jeder Staat Gesetze zum Schutz stillender Eltern in der Öffentlichkeit und privaten Räumen haben nur 28 Staaten spezifische Gesetze, die auch das Stillen am Arbeitsplatz schützen.
Ihr Arbeitgeber kennt diese Gesetze möglicherweise nicht
Während Sie vielleicht denken, dass jeder Arbeitgeber mit Bundes- und Landesgesetzen vertraut ist, ist dies nicht immer der Fall, sagt die zertifizierte Laktationsberaterin Kelly Glass Sie weiß.
„Viele Arbeitgeber kennen das Gesetz nicht“, sagt sie SheKnows per E-Mail. „Seien Sie darauf vorbereitet, [sie] selbstbewusst über Ihre Rechte zu informieren und für sich selbst einzutreten … Eine der besten Möglichkeiten, sich für sich selbst einzusetzen, besteht darin, das Gespräch frühzeitig zu beginnen. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Pumppläne und die Notwendigkeit eines privaten Raums dafür. Und nein, das Badezimmer ist keine akzeptable Option.“
Jordan stimmt zu, dass die Last der Ausbildung von Arbeitgebern und Managern auf einem stillenden Elternteil liegen kann. Ein Gespräch über das Stillen zu beginnen kann unangenehm sein, besonders wenn Sie einer der einzigen stillenden Eltern sind (oder das nur pflegender Elternteil) im Unternehmen. Glücklicherweise gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können, um den Prozess zu vereinfachen, beginnend mit der Vorbereitung. Drucken Sie vor Ihrer Rückkehr ein Stillplan für den Arbeitsalltag (diese wird von Aeroflow Milchpumpen zur Verfügung gestellt) und listen Sie Ihre spezifischen Bedürfnisse auf, einschließlich wie oft Sie abpumpen müssen und wo Sie sich am wohlsten fühlen. Wenn Ihr Unternehmen keinen ausgewiesenen Platz hat, schlagen Sie dem Management oder der Personalabteilung vor dass sie einen schaffen (Jordan sagt, dass ein sauberer Fünf-mal-fünf-Bereich mit angemessenem Sitzplatz) genügen).
„Ich denke, die Personalabteilung ist oft Ihr sicherer Ort und Ihr Fürsprecher bei der Arbeit“, sagt Jordan. „Fragen Sie einfach: ‚Gibt es an meinem Arbeitsplatz eine Richtlinie zur Unterstützung stillender Mitarbeiter? Haben wir einen Stillraum?'“
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Sie können Ihren Arbeitgeber auch daran erinnern, dass das Stillen gesundheitliche Vorteile hat, die dem Unternehmen langfristig helfen können.
„Als stillende Mutter habe ich ein geringeres Risiko für bestimmte Krebsarten. Ich habe ein geringeres Risiko für eine Wochenbettdepression“, sagt Jordan. „Mein Baby hat ein geringeres Risiko für Diabetes, Fettleibigkeit im Kindesalter, Ohrenentzündungen und Magenprobleme. Außerdem hat mein Baby ein stärkeres Immunsystem und wird seltener krank, was dazu führt, dass ich als Arbeitnehmerin häufiger bei der Arbeit sein werde. Außerdem senke ich die medizinischen Kosten für meinen Arbeitgeber.“
Darüber hinaus stellt Jordan fest, dass das Stillen am Arbeitsplatz die Arbeitsmoral steigern, die Fluktuation reduzieren und die Produktivität steigern kann. „Meine Firma, die mir entgegenkommt und mir Raum und Pausen gibt, die ich brauche, stellt sicher, dass ich der beste Fürsprecher für dieses Unternehmen sein werde“, fügt sie hinzu.
Farbige Frauen sind mit höheren Diskriminierungsraten konfrontiert
Die Diskriminierung beim Stillen betrifft farbige Menschen und Arbeitnehmer mit niedrigem Lohn mehr als weiße Arbeitnehmer, so der Bericht des Center for WorkLife Law; Dies gilt insbesondere für schwarze Frauen.
„Eines der Dinge, über die wir nicht genug reden, ist die Krise der öffentlichen Gesundheit, mit der wir in Amerika konfrontiert sind. Schwarze Säuglinge sterben mehr als doppelt so häufig vor ihrem ersten Geburtstag“, sagt Glass Sie weiß. „Schwarze Frühgeborene sind dreimal häufiger betroffen als weiße Säuglinge nekrotisierende Enterokolitis (eine schwere Darmerkrankung) und die Wahrscheinlichkeit, an dieser Erkrankung zu sterben, ist doppelt so hoch. Studien zeigen, dass das Stillen dazu beiträgt, das Auftreten einer nekrotisierenden Enterokolitis zu reduzieren. Leider haben schwarze Frauen in Amerika die niedrigsten Stilleinleitungsraten.”
Glass fügt hinzu, dass zwei der Hauptgründe dafür, dass schwarze Frauen niedrigere Stillraten haben, darin liegen, dass sie dies nicht tun haben Zugang zu medizinischen Ressourcen und es wird oft erwartet, dass sie früher an den Arbeitsplatz zurückkehren als nicht-schwarze Eltern. Viele dieser Frauen arbeiten im Stundenlohn oder in schlechter bezahlten Jobs und können es sich nicht leisten, weiterzumachen einen OB nach der Geburt sehen, und mehr als 40 % der berufstätigen Mütter gehen wieder arbeiten „innerhalb von 40 Tagen“ nach Lieferung, berichtet NPR. Ein großes Problem ist, dass die USA bieten keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub an, ein Problem, das einige Kandidaten bringen sich in den Vordergrund während ihrer Präsidentschaftswahlen 2020.
Eine weitere ernüchternde Tatsache ist, dass Schwarze Frauen haben eine höhere Müttersterblichkeitsrate, unabhängig von ihrem sozioökonomischen Status. Ärzte, Arbeitgeber und Politiker sollten sich dieser Probleme bewusst sein und sich für schwarze Mütter einsetzen, indem sie Bereitstellung erschwinglicherer Dienstleistungen und Bereitstellung von Zeit und Ressourcen für die Eltern, die sie für die Planung nach der Geburt benötigen Termine.
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Muss ich mit dem Stillen aufhören, wenn die Zähne meines Babys reinkommen? • NEIN. Das Beißen kann auftreten, wenn ein Baby zahnt oder am Ende der Nahrungsaufnahme, wenn Ihr Baby nicht mehr hungrig, sondern verspielt ist. Was tun, wenn baby beißt. ✅Entferne das Baby von der Brust ✅Sag dem Baby fest, KEIN BEISSEN, du beißt Mama nicht! ✅Warten Sie ein paar Minuten ✅Wenn das Baby hungrig ist, können Sie dem Baby anbieten, zur Brust zurückzukehren • Wie man das Beißen vermeidet…. ✅ Bieten Sie Ihrem Baby ein Beißspielzeug oder einen gefrorenen Waschlappen an, bevor Sie mit dem Füttern beginnen ✅ BEACHTEN SIE IHR BABY!!! 👈🏽Beißen verwendet einen anderen Muskel als das Stillen. Sie müssen ihre Zunge aus dem Weg räumen, um zu beißen. Wenn der Riegel flach wird, nehmen Sie das Baby von der Brust und beginnen Sie von oben 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforkactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #laktation #stillen #muttermilch #stillenmama #stillenbaby #stillen ohne angst #laktationsberater #laktationsberater #laktationinfo #stillenprobleme #pumpmama #laktationsupport #mutter #stillen #stillmutter #mutterschaft #feedingwithlove #breastfeedingsupport #normalizebreastfeeding #milkmaker #mamasmilk #4thtrimester #postpartum
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Unternehmen und Arbeitgeber können Veränderungen anstoßen
Es gibt viele Dinge, die werdende oder stillende Eltern tun können, um ihren Arbeitgebern ihre Stillbedürfnisse mitzuteilen. Die Last sollte jedoch nicht allein auf ihren (müden) Schultern liegen. Auch Unternehmen und Arbeitgeber sollten Änderungen vornehmen, um stillenden Eltern gerecht zu werden. Die gute Nachricht, sagt Jordan, ist, dass Arbeitgeber klein anfangen können.
„Als Arbeitgeber machen sie sich immer Sorgen: ‚Habe ich dafür Platz? Wie komme ich unter? Was ist der Aufwand dahinter?’ Ich denke, als Arbeitgeber [sollten Sie wissen], dass dies sehr vernünftig möglich ist; es kann mit einem Budget durchgeführt werden“, sagt Jordan. „Sie können auch eine kurze Richtlinie in Ihr Mitarbeiterhandbuch einfügen… werdende Mutter oder frischgebackene Mutter wissen, dass ihr Arbeitgeber sie anerkennt und ihr einen eigenen Bereich gewidmet hat braucht.“
Arbeitgeber können auch flexiblere Pausenzeiten anbieten. Wenn Sie sich Sorgen machen, wie Ihr Vorgesetzter oder Ihre Personalabteilung auf Ihre Anfragen reagieren könnte, können Sie jederzeit eine Notiz von Ihrem Arzt mitbringen, in der ein Zeitplan skizziert und Ihre Bedürfnisse definiert werden.
Wir haben noch einen langen Weg vor uns, bevor wir die Diskriminierung beim Stillen in den Vereinigten Staaten beseitigen können. Hoffentlich erleichtern diese Tipps und Informationen die Einleitung schwieriger Gespräche und das Eintreten für Ihre Bedürfnisse.
