Sechs Wochen scheinen eine lange Zeit zu sein, bis Sie sich von der Geburt eines Babys erholen. Aber da war ich, mein erstes Kind 6 Wochen alt, und ich gab es in der Kita ab.
Ich fand heraus, dass ich schwanger war, kurz bevor ich mit der Jobsuche begann, und bekam einen Anruf für ein Telefoninterview für eine Stelle bei einer Armeezeitung. Ich war noch nicht dabei, aber ich ging ein Risiko ein und sagte ihnen, dass ich schwanger sei, um jeglichen Groll zu vermeiden, sobald ich anfing zu zeigen.
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„Ich werde nur 6 Wochen frei nehmen“, sagte ich ihnen und benutzte die Standardurlaubszeit der Armee als Richtlinie.
Ich war immer stolz darauf, ein guter, harter Arbeiter zu sein. Und ich wollte beweisen, dass mich die Geburt eines Babys nicht verändert hat. Mit vier Wochen war ich nicht ganz zurück, aber ich nahm an sporadischen Militärveranstaltungen teil und machte Fotos mit meinem Baby auf meiner Brust. Wir hatten zwei Mitarbeiter, und ich wollte mein Gewicht ziehen. Und dann, während meines Urlaubs, wurde ich befördert. Mehr Verantwortung, mehr Arbeit, mehr Gewicht. Ich habe mir ein Büro geteilt, würde aber die Tür schließen
Ich habe alles gemacht. Mein Mama Spiel war auf dem punkt.
Ich dachte an diese Momente vor sieben Jahren zurück, als wir darüber diskutierten, was offiziell heißt Nehmen Sie unsere Töchter und Söhne mit zum Arbeitstag. Ich habe nicht auf einen gewartet Tag um mein Kind mitzubringen; Ich brachte meinen Sohn regelmäßig mit, wenn ich viel zu tun hatte und etwas später arbeiten musste, als die Kita geöffnet war.
Meistens war er gut (sprich: ruhig), aber manchmal pingelig. Ich ging sehr selten nach Feierabend ans Telefon, entschied mich aber aus irgendeinem Grund zu einem späten Nachmittag. Eine Frau rief an, um sich über etwas zu beschweren, das wir veröffentlicht hatten. Ich erinnerte mich daran, dass mein Sohn ein bisschen Aufhebens gemacht hatte und ich mich entschuldigte. Ich erinnere mich nicht, ob der Anruf dort endete oder ob sie zurückrief, aber ich erinnere mich, dass sie darum gebeten hat, mit meinem Vorgesetzten zu sprechen. „Ich rufe hier an und im Hintergrund weint ein Baby und es ist so unprofessionell."
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Mein Manager lachte darüber; er fand die Beschwerde lächerlich, aber ich war am Boden zerstört. Ich hatte so hart gearbeitet, alles jongliert und mit einem Satz hatte sie das professionelle Image, das ich zu haben glaubte, zunichte gemacht.
Trotzdem war es nicht das letzte Mal, dass ich mein Kind mit zur Arbeit brachte, aber jedes Mal endete es ziemlich ähnlich, besonders nachdem ich seinen Bruder hatte. Sie würden sich ungefähr fünf Minuten lang unterhalten und dann mein Büro verwüsten. Sie waren nicht widerspenstig; sie waren nicht unartig. Sie waren nur Kinder. Ich verstehe, vielleicht ist der „Urlaub“ nichts für Kinder in meinem Alter. Und ich bin dankbar für so unterstützende Chefs im Laufe der Jahre, denen meine spontanen Momente „Bringen Sie Ihr Kind zur Arbeit“ nicht störten.
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Aber was ich mir mehr als einmal im Jahr wünsche, ist ein bisschen Hilfe, ein bisschen Geduld und ein bisschen Verständnis für Mütter, die verfügen über ihre Kinder ins Büro zu bringen, egal aus welchem Grund.
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