Sie kennen wahrscheinlich bereits die Statistiken der State of Working America Data Library des Economic Policy Institute: Weiße Frauen verdienen etwa 80 Cent für den Dollar eines weißen Mannes. Schwarze Frauen verdienen 65 Cent auf den Dollar eines weißen Mannes verdienen einheimische Frauen nur 57 Cent. Und für den Fall, dass die Daten nicht stark genug waren, sagt die American Association of University Women, dass Frauen dies wahrscheinlich nicht tun werden, wenn sich die Trends so fortsetzen, wie sie waren Lohngerechtigkeit bis 2059 erreichen.
Wir denken, dass das nicht gut genug ist, und zu Ehren des Equal Pay Day haben wir echte, umsetzbare Wege skizziert, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen.
Bereit, bezahlt zu werden? Auf geht's.
1. Zahlungstransparenz
Die Gehälter der Bundesangestellten sind öffentlich bekannt und online durchsuchbar, einschließlich ob sie Boni erhalten. Obwohl die Leute dazu neigen, sich bei der Vorstellung zu sträuben, dass ihr Gehalt öffentlich dokumentiert wird, könnte die Praxis es den Menschen erleichtern,
nach dem richtigen Dollarbetrag fragen und wissen früher, wenn sie nicht fair bezahlt werden.Eine der besten Möglichkeiten, Lohnunterschiede zwischen Rasse und Geschlecht zu beheben? Erhöhen Sie die Transparenz rund um die Bezahlung durch gleichberechtigte Datenerfassung. Wenn Sie heute EINE Sache tun, UNTERSCHREIBEN SIE DIES: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
– Melissa Nicholson (@work_muse) 2. April 2019
2. Fragen zum Gehaltsverlauf verbieten
Haben Sie schon einmal eine Bewerbung ausgefüllt oder waren in einem Vorstellungsgespräch, nur um gefragt zu werden, was Sie bei Ihrem jetzigen oder früheren Arbeitgeber gemacht haben? Diese Praxis kann Einstellungsmanagern mehr Spielraum geben, um Ihr Angebot nach unten zu verhandeln. Einige Städte, Staaten und Territorien haben habe schon angefangen die Frage zu verbieten, aber es gibt noch mehr zu tun.
3. Kinderbetreuung bezahlbar machen
Einer Untersuchung von Henrik Kleven, Ökonom an der Princeton University, zufolge könnte das Lohngefälle bestehen bleiben, weil Frauen mehr Zeit von der Arbeit nehmen sich um Kinder kümmern. Das liegt zum Teil daran, dass Kinderbetreuung zu teuer ist, manchmal so viel oder mehr als eine Hypothekenzahlung. Einen Weg zu finden, die Kinderbetreuung erschwinglich zu machen, könnte mehr Frauen im Spiel halten und das allgemeine wirtschaftliche Wohlergehen amerikanischer Familien steigern.
4. Lassen Sie Unternehmen Lohnunterschiede rechtfertigen
Im Jahr 2016 hat Kalifornien ein Gesetz verabschiedet, das Unternehmen verpflichtet, Gehaltsunterschiede rechtfertigen zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern, die ähnliche Tätigkeiten ausüben. Anstatt sich darauf zu verlassen, dass Mitarbeiter für unfaire Lohnsätze plädieren, legt das Gesetz die Verantwortung auf die Unternehmen. Weitere Gesetze wie diese könnten sogar dem Spielfeld helfen.
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5. Den Mindestlohn erhöhen
Frauen sind haben eher Mindestlohnjobs, sagt das National Women’s Law Center. Eine Anhebung des Mindestlohns – wie es Städte wie Seattle, Washington und San Francisco, Kalifornien, und Staaten wie New York getan haben – könnte dazu beitragen, Frauen auf eine bessere Grundlage zu stellen.
6. Sprechen Sie mit vertrauenswürdigen Mitarbeitern über Gehälter
Die Regierung hat erhebliche Maßnahmen ergriffen, um erlauben Mitarbeitern und Auftragnehmern offen über ihre Gehälter ohne Konsequenzen zu sprechen. Ehrlichkeit in Bezug auf das, was wir verdienen, und Kollegen, die im Gegenzug ehrlich sind, können uns helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob wir fair bezahlt werden.
Schwarze und farbige Frauen erhalten weniger als weiße Frauen, wenn es um das geschlechtsspezifische Lohngefälle geht. Wir verdienen es, das gleiche, wenn nicht mehr bezahlt zu werden. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2. April 2019
7. Pflicht zur bezahlten Elternzeit
Es ist an der Zeit, dass die USA den Rest der Welt einholen und den Familienurlaub vorschreiben – wenn nicht auf Bundesebene, dann auf Landesebene. Laut Daten, die von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung zu 41 Ländern zusammengestellt wurden, sind die USA die einzigen, die hat keine bundesstaatlichen Anforderungen für Familienurlaub hinter Ländern wie Estland – das übrigens mehr als eineinhalb Jahre bezahlten Urlaub bietet – Rumänien, Japan und Korea. Der Elternurlaub würde es Frauen ermöglichen, sich von der Arbeit zu befreien, um sich um kleine Kinder zu kümmern, während sie weiterhin einen Job haben, zu dem sie zurückkehren können, und ohne ernsthafte finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen.
8. Beschwerde bei der US-Kommission für Chancengleichheit einreichen
Sich vertraut machen was rechtfertigt Lohndiskriminierung, und wenn Sie das Gefühl haben, einen Fall zu haben, reichen Sie ihn beim EEOC ein.
9. Anwalt für flexiblere Arbeitszeitmodelle
Wenn Sie eine Führungsposition in einem Unternehmen bekleiden, setzen Sie sich für flexible Arbeitszeiten ein. Flexible Stundenpläne sind für Eltern mit kleinen Kindern attraktiv und könnten Frauen den Verbleib im Erwerbsleben ermöglichen.
Die Bekämpfung von Geschlechterstereotypen und die Gewährleistung, dass Frauen Zugang zu gut bezahlter, menschenwürdiger und flexibler Arbeit haben, stellt sicher, dass die Wurzeln aus der Armut gelindert werden. Es müssen die Tarifverhandlungsrechte, Kinderbetreuungsdienste und ein leichterer Zugang zu spezialisierter Rechtsberatung verbessert werden. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10. November 2018
10. Regelmäßiges Feedback einfordern & geben
Laut einer Studie des Harvard Business Review sind Frauen eher vages Feedback bekommen darüber, was sie gut oder nicht gut machen, und es konzentriert sich oft eher auf ihre Persönlichkeit oder ihren Kommunikationsstil als auf ihre Arbeitsleistung. Regelmäßiges dokumentiertes Feedback zu messbaren Qualitäten zu verlangen – oder wenn Sie in einer Führungsposition sind – zu geben, kann dabei helfen, unbewusste Vorurteile zu bekämpfen und Beweise für zukünftige Gehaltserhöhungen zu liefern.
11. Frischen Sie Ihr Verhandlungsgeschick auf und fragen Sie nach mehr
Es ist unangenehm, mehr Geld zu verlangen, aber über eine Gehaltserhöhung verhandeln oder ein höheres Angebot bei einem neuen Job ist eine Möglichkeit, das Einkommen in ihrem eigenen Leben zu erhöhen.
12. Organisieren und rufen Sie Ihre Mitarbeiter an
Gesetzliche Maßnahmen werden nicht stattfinden, wenn wir unsere lokalen Vertreter nicht konsequent organisieren und Druck auf sie ausüben.
Eine Version dieses Artikels war ursprünglich veröffentlicht April 2018.
