Wenn wir über Millennials und Altersdiskriminierung sprechen, sprechen wir normalerweise von Generationenstereotypen, die darauf hindeuten, dass Millennials faul, berechtigt und unzuverlässig. Unternehmen haben zugegeben, dass sie zögerlich sind, Personen unter 30 einzustellen, denen vorgeworfen wird, sozial unfähig und ohne Wertevorstellungen zu sein, nachdem sie in den sozialen Medien aufgewachsen sind.
Aber vielleicht sollte es bei der Millennial-Angst nicht nur um Altersdiskriminierung gegenüber ihrer Jugend gehen (besonders seit der die ältesten Millennials sind jetzt Mitte 30), aber auf ihrem unvermeidlichen Weg in Richtung „alt“. Millennials verfügen über Schätzungen zur Lebenserwartung Sie erreichen ihre 80er und mehr als 60 Prozent von ihnen Zweifel, dass sie Geld haben werden, um in Rente zu gehen… was bedeutet, dass sie es müssen Arbeit. Und die Arbeit wird weniger stabil: Geschätzte
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Ein Teil der Sprache der Altersdiskriminierung kommt Ihnen vielleicht überraschend bekannt vor. „Es gibt viele Anzeigen, die nach Digital Natives fordern und entweder codiert oder explizit sind, um deutlich zu machen dass sie jemanden wollen, der nicht lange aus der Schule ist“, Ashton Applewhite, Experte für Altersdiskriminierung und Autor von Dieser Stuhl rockt, erzählte mir. Erschreckenderweise liegen die Langzeitarbeitslosenquoten bei 33 Prozent für Arbeitnehmer ab 55. „Die persönlichen und wirtschaftlichen Folgen sind verheerend. Wenn wir uns nicht selbst versorgen können, wer kümmert sich dann um uns?“
Eigentlich, zwei Drittel der berufstätigen Erwachsenen zwischen 45 und 74 Jahren sagen, dass sie von Altersdiskriminierung betroffen sind, was mit der Tatsache übereinstimmt, dass Anzüge zur Altersdiskriminierung sind im letzten Jahrzehnt auf dem Vormarsch. Und was als „alt“ gilt, wird in einigen Bereichen nur noch jünger. Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission erlaubt Klagen wegen Altersdiskriminierung im Alter von 40 Jahren. Aber wie Applewhite in ihrem TED-Talk feststellt: „Im Silicon Valley werden Ingenieure früher mit Botox behandelt und Haare verstopft“. Schlüsselinterviews – und das sind erfahrene weiße Männer in den Dreißigern, also stellen Sie sich die Auswirkungen weiter unten in der Nahrungskette vor.“
All dies bedeutet, dass es Millennials wie mir einen großen Gefallen tun würde, die Auswirkungen der Altersdiskriminierung auf ältere Menschen jetzt und nicht später zu berücksichtigen.
Wir haben einige Dinge zu unseren Gunsten: Millennials wurden als die. bezeichnet vielfältigste Generation in der Geschichte und drängen Arbeitgeber in Richtung inklusivere Einstellungspraktiken. Leider haben die meisten von uns noch nicht ganz verstanden, dass „Alter“ bei der Vielfalt eine Rolle spielen sollte. „Als ich die Leute fragte, was sie als Kriterien für Vielfalt empfinden, sagen sie Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Fähigkeiten, und nur sehr wenige Leute sagen ‚Alter‘“, sagte Applewhite. Aber als sie es anspricht, verwirft es niemand. „Sie schlagen sich gegen die Stirn und sagen ‚Offensichtlich‘.“
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Aber die Dynamik von Pro-Diversity-Praktiken ist hilfreich. „Nicht nur verschiedene Formen von Vorurteilen verstärken und verstärken sich gegenseitig, hallo Intersektionalität“, sagte Applewhite, „das tun auch verschiedene Formen des Aktivismus.“
Wie beginnen wir, die Art und Weise, wie unser Arbeitsplatz das Alter betrachtet, zu ändern? Der erste Schritt besteht darin, bei uns selbst anzufangen, sagt Applewhite. Wir müssen uns mit unseren eigenen Vorurteilen und Fehleinschätzungen über das Alter auseinandersetzen. „Wie verwendet man die Wörter ‚alt‘ und ‚jung‘?“ Sie sagt. „Verwandle dich, um die Welt zu verändern.“
Dann, sagt sie, achte darauf, woher Nachrichten über das Alter kommen und wem sie nützen. Sie weist insbesondere darauf hin, auf Situationen zu achten, in denen das Alter als Krankheit behandelt wird. „Wenn Altern als Krankheit dargestellt wird, können wir davon überzeugt werden, Dinge zu kaufen, um es zu ‚heilen‘.“
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Und von einem greifbareren, aktionsbasierten Standpunkt aus machen Sie Freunde jeden Alters. „Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, an etwas zu denken, das Sie gerne tun oder das Ihnen wichtig ist“, sagte sie Community-Organisieren oder Lesen von Liebesromanen oder Gartenarbeit oder Wandern und finden Sie eine altersgemischte Gruppe von Menschen, die dies tun mit."
Wenn wir wollen, dass die Arbeitswelt freundlich zu uns, der Gig-Economy, Work-bis-We-Die-Generation, ist, würde das gut zu uns passen zu beginnen, den Arbeitsplatz altersfreundlicher zu gestalten, während wir die – zu Recht oder nicht – verdiente Macht der Jugend auf uns haben Seiten. Wie Applewhite feststellt, ist Jugend ein Privileg, das keiner von uns für immer behalten kann.
„Wir sollten nicht altern, weil wir als Menschen wertvoll sind“, sagte sie mir. "In welcher Welt möchtest du alt werden?"
