Heute ist Tag der gleichen Bezahlung, der Tag, der symbolisiert, wie weit weiße Frauen bis ins neue Jahr hinein arbeiten müssen, um das zu verdienen, was Männer im Vorjahr verdient haben (im Vergleich zu weißen, nicht-lateinischen Männern, 22. August ist die EPD der schwarzen Frauen, 23. September ist die EPD von Native Women und der 20. November ist die EPD von Latinx Women). Es ist eine düstere Erinnerung daran Wir haben einen langen Weg vor uns bevor Frauen für ihre Arbeit gleichermaßen entlohnt werden, aber in diesem Jahr versucht LUNA Bar, auf einzigartige Weise etwas zu bewirken.
Im Jahr 2016 wurde der US Women’s National Fußball Team (USWNT) hat sich zusammengetan, um für gleiches Entgelt zu kämpfen, da die US-amerikanische Fußballnationalmannschaft der Männer ihren Spielern mehr Geld zahlte. Sie hatten einige Erfolge in ihrem Kampf, aber bis heute, wenn eine Frau für das WM-Team ausgewählt wird, beträgt ihr Kaderbonus 31.250 US-Dollar weniger als die männlichen Spieler bei der Unterzeichnung. Ziemlich verrückt, oder?
Deshalb versucht LUNA Bar dieses Jahr, einen Unterschied zu machen, indem Schließung der Lücke für die Spieler der USWNT. Sie werden jedem der 23 USWNT-Spieler, die für das WM-Team 2019 verpflichtet wurden, einen Bonus von 31.250 USD geben, damit ihr Gehalt dem der männlichen Spieler entspricht.
„Es ist ironisch, dass eine der beliebtesten Sportarten der Welt immer noch Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern aufweist“, sagte Kit Crawford, Firmeninhaber und Co-CEO von Cliff Bar, in einer Pressemitteilung. (Vollständige Offenlegung: Ich habe Crawford schon einmal getroffen, und sie ist das einzig Wahre: sehr engagiert für die Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft, der Filmindustrie und der Leichtathletik).
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Crawford sagte, dass die Schließung des Lohngefälles für die USWNT „das Richtige ist, aber was noch wichtiger ist, es ist das, was sie verdienen“. Auch die Firma LUNA Bar wies darauf hin dass die USWNT dadurch, dass sie so offen und laut über ihren Kampf für gleiches Entgelt war, „Anwälte, Mentoren“ wurde
und Vorbilder“ für alle Frauen, die sich für die Schließung des Lohngefälles einsetzen.
Wir haben noch einen langen Weg vor uns, aber die große Geste von LUNA ist nur ein Beispiel dafür, was passiert, wenn man eine Frau wie Crawford in einer Führungsrolle hat: Gleichberechtigung wird zu einer Unternehmenspriorität, und es können tatsächlich Schritte unternommen werden, um einen Tag zu erreichen, an dem Frauen für dasselbe bezahlt werden wie Männer (oder im Fall der USWNT, a Bessere Arbeit.
