Bei der Familiengründung sind viele Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie angestellt sind, erfahren Sie mehr über Ihre Arbeit Mutterschaftsurlaub und herauszufinden, ob sie unter die Bestimmungen des Bundesfamilienurlaubsgesetzes fallen, ist der erste Schritt, um Ihre Leistungen zu kennen.
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie bei der Vorbereitung einer Familiengründung beachten sollten, ist die Mutterschaftsurlaubsregelung Ihres Unternehmens. Sobald Sie Ihrem Arbeitgeber die Nachricht von Ihrer Schwangerschaft oder bevorstehenden Adoption mitteilen möchten, sollten Sie einen Termin mit dem Leiter der Personalabteilung (HR) vereinbaren. Sie beantwortet Ihre Fragen zu den Besonderheiten der Mutterschaftsurlaubsregelung Ihres Arbeitgebers, z. B. zur Höhe des Anspruchs auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub, die Dauer der Abwesenheit von Ihrem Arbeitsplatz und die Antragstellung Leistungen.
Für frischgebackene Eltern gibt es im Allgemeinen zwei Arten von Urlaub: Mutterschaftsurlaub und Urlaub, der unter das Gesetz über den krankheitsbedingten Familienurlaub (FMLA) fällt.
Mutterschaftsurlaub
Zeitlicher Ablauf ein Gespräch mit Ihrer Personalabteilung, um sich über den Mutterschaftsurlaub in Ihrem Unternehmen zu informieren.
Mutterschaftsurlaub – auch Eltern- oder Familienurlaub genannt – ist die Zeit, in der sich eine Mutter (oder ein Vater) wegen der Geburt oder Adoption eines Kindes von der Arbeit trennt. Bezahlter Mutterschaftsurlaub ist in den Vereinigten Staaten immer noch die Ausnahme, in vielen anderen Ländern jedoch die Regel. Vereinbaren Sie einen Termin mit der Personalabteilung, um sich über die Richtlinien Ihres Unternehmens zu informieren. In den meisten Fällen wird Ihr Unternehmen verlangen, dass Sie eine Kombination aus Krankheitsurlaub, persönlichen Tagen, Urlaub, Kurzzeitarbeitsunfähigkeit (STD) und unbezahltem Familienurlaub für Ihre Abwesenheit von der Arbeit in Anspruch nehmen. Es ist wichtig, die spezifischen Richtlinien Ihres Arbeitgebers zu recherchieren und Ihre verfügbaren Krankheits-, Privat- und Urlaubstage zu berechnen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie viel bezahlt wird Urlaub haben Sie wahrscheinlich „auf der Bank“. Denken Sie daran, dass Sie während Ihrer Schwangerschaft höchstwahrscheinlich einige Ihrer Krankheits- oder persönlichen Tage für die Schwangerschaft benötigen werden Kontrollen.
Dieses Treffen ist auch ein guter Zeitpunkt, um zu fragen, wie viel unbezahlte Zeit Ihnen das Unternehmen für Ihre Rückkehr einräumt, während Sie Ihren Job behalten. Gehen Sie nicht davon aus, dass die Antworten in Stein gemeißelt sind. Die Unternehmensrichtlinien können sich ändern. Schauen Sie also regelmäßig vorbei, um zu bestätigen, dass die Informationen, die Sie in Ihrem ersten Meeting erhalten haben, noch gültig sind, wenn Sie bereit sind, in Urlaub zu gehen. Es ist sehr wichtig, den Überblick über Fragen im Zusammenhang mit Ihrem Mutterschaftsurlaub zu behalten, damit Sie keine Leistungen oder Ihren Job verlieren.
Familienurlaubsgesetz (FMLA)
Im Jahr 1993 verabschiedete die Bundesregierung das Gesetz über den medizinischen Familienurlaub, das unbezahlten arbeitsplatzgeschützten Urlaub von bis zu 12 Wochen im Jahr vorschreibt. Das FMLA gilt nur für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern, mit Ausnahme von Regierungsbehörden und Grund- und weiterführenden Schulen, die unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer abgedeckt sind. Es gibt auch Voraussetzungen, die der Arbeitnehmer erfüllen muss, um von der FMLA erfasst zu werden. Darüber hinaus müssen Sie mindestens 12 Monate – nicht unbedingt aufeinander folgend – für den Arbeitgeber tätig gewesen sein und innerhalb der letzten 12 Monate mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben, um anspruchsberechtigt zu sein. Schließlich muss Ihr Arbeitgeber mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigen, die im Umkreis von 120 km um Ihren Arbeitsplatz arbeiten, um von der FMLA erfasst zu werden.
Urlaub, der unter das FMLA fällt, kann für die Geburt und/oder die Bindung an ein Neugeborenes, die Unterbringung eines Adoptivkindes bei Ihnen zu Hause oder die Unterbringung eines Pflegekindes genommen werden. In einem Zeitraum von 12 Monaten können insgesamt 12 Wochen in Anspruch genommen werden, müssen jedoch als zusammenhängender Urlaubsblock genommen werden. Einige Staaten haben ihre eigenen FMLAs verabschiedet, die niedrigere Schwellenwerte für die Arbeitgeberdeckung haben. Sie müssen Ihren Heimatstaat recherchieren, um festzustellen, ob dies der Fall ist.
Erinnern
Der Mutterschaftsurlaub bietet Ihnen wahrscheinlich eine Kombination aus bezahltem und unbezahltem Urlaub. Jeder von der FMLA vorgeschriebene Urlaub ist unbezahlt.
Wie verhandelt man den Mutterschaftsurlaub
Sobald Sie Ihre Schwangerschaft oder bevorstehende Adoption mit Ihrem Arbeitgeber teilen möchten, sollten Sie mit den Verhandlungen über Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen. Indem Sie die Führung übernehmen, versetzen Sie sich nicht nur in eine bessere Verhandlungsposition, sondern zeigen auch, dass Sie ein engagierter Mitarbeiter sind, der alle Grundlagen abdecken möchte. Seien Sie vernünftig mit Ihren Erwartungen, aber ziehen Sie in Betracht, Optionen anzubieten, die bei Übergängen helfen. Werden Sie in der Lage sein, Ihre temporäre Vertretung zu schulen? Stehen Sie während Ihres Urlaubs für Telefonkonferenzen zur Verfügung? Welche Schritte können Sie unternehmen, um Ihrem Arbeitgeber den Übergang zu erleichtern? Denken Sie über diese Situationen nach, bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen.
Wenn Sie Ihren Mutterschaftsurlaub im Voraus planen, können Sie sicherstellen, dass die Leistungen, auf die Sie Anspruch haben, maximal sind und Sie und Ihre Familie am meisten Zeit für die Bindung haben.
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