Disneys High School Musical hatte Recht: Wir sind alle zusammen drin. Wenn Frauen am Arbeitsplatz die Ideen des anderen verstärken, verteidigen Sie den Stil des anderen Führung und coachen die nächste Generation weiblicher Mitarbeiter, alle Leistungen.
Hier sind sieben Dinge, die Sie heute tun können, um sich für Ihre Arbeitsschwestern einzusetzen.
1. Mentor sie
Die Versuchung, sich mit anderen Frauen zu messen, ist groß. Bekämpfe es. Erfolg ist ansteckend. Wenn Sie sich selbst reproduzieren, können Sie beide aufsteigen. Zeigen Sie ihr mit gutem Beispiel, wie sie für sich und andere Frauen einstehen kann. Wenn Sie in einer leitenden Position sind, nehmen Sie Mentorschaft einen Schritt weiter und suche eine jüngere Frau, die einen Sponsor sucht. Behalten Sie ihre Leistungsbeurteilungen im Auge, schlagen Sie Projekte vor, die sie leiten kann, und geben Sie ihr umsetzbares Feedback. Führe sie zu einer guten Anführerin.
2. Champion sie
Wenn Kollegen hinter ihrem Rücken über sie sprechen, stehen Sie für sie ein. Weisen Sie auf ihre Referenzen hin: „Sie hat diesen Job nicht bekommen, weil sie hübsch ist. Sie hat es bekommen, weil sie die nötige Erfahrung und die nötigen Fähigkeiten hat“ oder „Eine Situation in die Hand zu nehmen macht sie nicht herrisch. Das macht sie zur Chefin.“ Jeder macht Fehler und Frauen neigen dazu, einen größeren Teil der Schuld zu tragen, wenn ein Projekt scheitert. Erlaube niemandem, ihr mehr Schuld zuzuschieben als ihr Anteil.
3. Ermutige sie
Arbeit kann hart sein. Eine arbeitende Frau zu sein kann schwieriger sein. Lass sie nicht in Selbstmitleid schwelgen. Es wird sich nichts ändern, wenn sie aufgibt. Etwas könnte sich ändern, wenn sie einfach weiter schwimmt. Feiern Sie ihre Erfolge. Frauen sind Teamplayer und neigen dazu, ihren Erfolg zu teilen. Männer neigen dazu, ihre Siege allein zu bestreiten. Sei ihr Hype-Girl: "Hast du gehört, dass sie einen Buchhaltungsfehler entdeckt und dieser Firma 10.000 Dollar gespart hat?!"
4. Zentrieren Sie sie
Schlagen Sie in Besprechungen vor, dass sie sich mehr in die Mitte des Tisches setzt, wenn sie zum Ende hin tendiert. Wenn sie eine Idee vorträgt und unterbrochen wird, bitten Sie den Unterbrecher, sie ausreden zu lassen. Ermutigen Sie Männer, mit ihr im Zentrum eines Projekts zu arbeiten. Schlagen Sie vor, dass sie die herausfordernde Aufgabe übernimmt, vor der sie Angst hat.
5. Bezahl sie
Wenn Sie eine Führungskraft sind, bemühen Sie sich, Frauen in gleichen Rollen wie Männer gleich zu bezahlen. Erhalten Sie während der Gehaltserhöhungssaison einen Prozentsatz des Geldes, den Sie an Ihr Team verteilen können? Ist es an Ihnen zu entscheiden, wer wie viel von diesem Kuchen bekommt? Wenn Sie zwei Kundenbetreuer haben, einen männlichen und einen weiblichen, die die gleiche Qualitätsarbeit leisten und beide eine Gehaltserhöhung verdienen, der Mann jedoch bereits eine größere hat Gehalt als das Weibchen, erwägen Sie, der Frau eine höhere prozentuale Erhöhung zu geben, um sie auf das entsprechende Niveau zu bringen.
6. Bewerbe sie
Bekämpfung der Voreingenommenheit der zweiten Generation: Unternehmensrichtlinien, die geschlechtsneutral erscheinen, aber Frauen im wirklichen Leben schaden. Unternehmen möchten beispielsweise, dass eine Frau einfühlsam, fürsorglich und selbstlos ist, aber wenn sie diese Tugenden zeigt, wird sie für Führungspositionen übergangen, weil sie als schwach wahrgenommen wird. Frauen neigen dazu, durch Teamarbeit zu führen. Erkenne dies als legitim an Führungsstil und fördert sie.
7. Erziehen Sie ihn
Lassen Sie sie einen männlichen Kollegen finden, der bereit ist, sie zu unterstützen, und bitten Sie ihn, sie zu unterstützen. Gib ihm ein paar Vorschläge: Lade sie ein, Vernetzung Veranstaltungen, an denen der Rest des Teams teilnimmt. Wenn sie eine Idee äußert und ein Teammitglied sie als seine eigene wiederholt, bitten Sie den Kollegen, die Zuhörer sofort daran zu erinnern, dass das Konzept ursprünglich von ihr stammt. Ermutigen Sie ihn, ihr Privatleben zu ignorieren: Bestrafen Sie sie nicht dafür, eine Familie zu haben, und bestrafen Sie sie nicht, weil sie keine Familie hat.
Aufeinander aufzupassen ist eine Entscheidung, die wir täglich treffen müssen. Im Chaos der Anforderungen und Termine unserer Projekte verliert man leicht den Überblick Langzeit ziele, wie zum Beispiel, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Aber wenn wir diese Last gemeinsam tragen, wird sie leichter.
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Feengottboss. Als größte Karriere-Community für Frauen bietet Fairygodboss Millionen von Frauen Karriereverbindungen, Community-Ratschläge und schwer zu findende Informationen darüber, wie Unternehmen mit Frauen umgehen.
